Haruskah Setiap Pekerjaan Baru Datang dengan Peningkatan?

BAGAIMANA MENYIKAPI NEW NORMAL DI TEMPAT KERJA?? MARI KITA #TANYAPAKAR

Selama tiga tahun terakhir, para pekerja Amerika merasa mereka terjebak di antara batu dan tempat yang keras. Pekerjaan yang baik tampak langka, dan meminta kenaikan gaji di tengah PHK, pengurangan dan pembekuan gaji merasa terlalu mengintimidasi.

Namun laporan terbaru oleh PayScale menunjukkan pergeseran pola pikir pengusaha: 60% dari pengusaha mengatakan bahwa mereka menyesuaikan struktur pembayaran mereka di beberapa cara dalam satu tahun terakhir, sementara 44% meningkatkan rentang pembayaran mereka sebesar 1 hingga 5%.

Dengan adanya temuan ini, nampaknya majikan akan bersedia mengeluarkan uang tunai untuk kandidat yang tepat.

Untuk menyetel catatan lurus, saya mengetuk pakar karir Samantha Zupan dan Penelope Trunk of Glassdoor.com, bersama dengan Alexa von Tobel, CEO dan pendiri LearnVest untuk mengambil isu ini.

Vonis: Selalu bernegosiasi untuk kenaikan gaji sebelum menerima pekerjaan baru.

Inilah alasannya:

Ini waktu terbaik untuk melakukannya.

"Benar-benar saat terbaik untuk meningkatkan penghasilan Anda adalah ketika Anda memulai pekerjaan Anda berikutnya," kata von Tobel.

[Fitur InvestingAnswers: 10 Pertanyaan Wawancara Aneh dan Cara Menjawabnya]

Ini adalah transisi fase, jadi diskusi adalah permainan yang adil. Selain itu, akan jauh lebih sedikit tekanan untuk berbicara sekarang daripada dalam peninjauan kinerja.

# - ad_banner_2 - # Anda akan menyesalinya jika tidak.

"Tidak bisa sakit untuk bertanya, dan itu merusak selama 40 tahun karir untuk tidak, "kata Trunk. Semua gaji Anda di masa depan naik bergantung pada angka itu, dan karena Anda akan terjebak dengan nomor ini untuk sementara, Anda mungkin juga membuatnya menjadi bagus.

Anda akan melenturkan ketajaman bisnis Anda.

Merundingkan gaji bukan hanya meminta lebih banyak uang, ini menunjukkan kepada calon majikan Anda bahwa Anda menganggap diri Anda dan pekerjaan itu sangat serius.

"Ini adalah cara untuk mengatakan, inilah yang saya lakukan dengan hebat dan inilah mengapa gaji ini masuk akal," kata von Tobel.

Zupan merekomendasikan mengambil pendekatan empat langkah:

Mulai meneliti situs pekerjaan seperti Glassdoor untuk melihat bagaimana gaji Anda saat ini menumpuk terhadap calon majikan.
Gunakan wawancara informasi (idealnya dengan koneksi dalam) untuk mempelajari tentang praktik kompensasi perusahaan.
Selanjutnya, kembangkan anggaran untuk melihat apa yang Anda perlukan untuk mempertahankan (atau meningkatkan sedikit) gaya hidup Anda.
Ketika Anda telah melakukan uji tuntas, Anda akan siap untuk menanyakan kepada calon majikan Anda di cara cerdas dan profesional apa yang mereka tawarkan. Mereka mungkin akan memberikan kisaran untuk bernegosiasi, jadi pastikan untuk menetapkan bar yang rendah dan tinggi untuk apa yang Anda harapkan.

Kasus terburuk adalah mereka akan mengatakan tidak.

"(Majikan) tidak akan membatalkan tawaran jika gaji yang Anda minta terlalu tinggi," kata von Tobel. "Tapi mereka akan lebih menghargai Anda untuk bernegosiasi atas nama Anda."

Ingat, gaji bukanlah segalanya.

Banyak faktor yang harus masuk ke keputusan Anda untuk menerima pekerjaan, dan hanya karena gaji tidak sampai menghisap tidak berarti Anda tidak dapat meminta lebih banyak liburan, flex-time, dll. Majikan mungkin lebih dari bersedia untuk bertemu dengan Anda di tengah jalan.

Ini juga merupakan kunci untuk menemukan sesuatu yang Anda sukai. Jika pikiran datang setiap pagi membuat Anda mati sedikit di dalam, Anda berhutang pada diri sendiri untuk mencari padang rumput yang lebih hijau.

Jill Krasny adalah editor Uang Anda di Business Insider. Baca lebih lanjut dari Uang Anda: