11 Tanda Sudah Tiba Waktu untuk Menyingkirkan Karyawan Kunci |

Hanya karena seorang karyawan telah ada selama beberapa waktu tidak berarti mereka memberikan hasil yang sama seperti sebelumnya, atau bahwa mereka cocok untuk menuju ke mana perusahaan Anda berkembang. Kadang-kadang, yang terbaik adalah memutuskan hubungan untuk mereka dan untuk Anda.

Kami meminta sebelas untuk satu tanda pasti bahwa sudah waktunya untuk menyingkirkan pemain kunci di tim mereka. Jawaban terbaik mereka di bawah ini:

1. Mereka Kurang Memiliki Keterampilan Pemecahan Masalah

Ketika seorang anggota tim sampai ke titik di mana mereka hanya mengidentifikasi masalah dan tidak membawa solusi ke depan, sangat mungkin bahwa pemain kunci Anda secara mental memeriksa. Jika ini yang terjadi, Anda harus bertindak cepat dan membuat perubahan sebelum orang itu menginfeksi orang lain di tim atau di sekitar kantor. Situasi ini memiliki kemampuan untuk menyebar seperti kanker, jadi jangan menunggu.

- Adam Callinan, BottleKeeper

2. Anda Takut Interaksi

Seperti siapa pun yang telah memecat seseorang, Anda tahu itu tidak mudah. Tetapi kadang-kadang sangat penting untuk memotong penyakit dari suatu organisasi. Anda akan tahu sudah waktunya ketika Anda takut harus berinteraksi dengan orang itu, atau ketika Anda lebih suka tidak menantang posisi mereka atau memilih untuk bahkan berkomunikasi dengan mereka karena jus tidak layak diperas. Pada saat itu, Anda tahu sudah waktunya untuk membuat perubahan.

- John Jackovin, Bawte

3. Anda Tidak Dapat Mempercayai Mereka

Anda ragu untuk mendelegasikan tugas-tugas penting kepada orang ini karena Anda khawatir hasilnya tidak akan ada atau di bawah standar, dan / atau orang tersebut telah mengecewakan Anda di masa lalu. Jika Anda telah berbicara dengan orang tentang kinerja mereka dan Anda belum melihat perbaikan, mendokumentasikan situasi, dan mulai mencari pengganti.

- Alexandra Levit, Inspirasi di Tempat Kerja

4. Mereka Puas

Pemain kunci dalam tim memiliki bakat luar biasa untuk inovasi dan memecahkan masalah terberat. Khususnya dalam lingkungan startup, inilah yang membantu menetapkan bar untuk motivasi dan kualitas di seluruh tim. Saat inovasi dan penyelesaian masalah berhenti dan rasa puas diri mulai meresap, bar diturunkan, dan lainnya menjadi terpengaruh. Ini tentang waktu untuk berpisah.

- Phil Chen, Givit

5. Ego mereka Tidak Sesuai Output

Anggota tim kunci harus memiliki kekuatan super-kekuatan di bidang yang sangat berharga bagi bisnis. Kadang-kadang, anggota tim kunci ini dapat datang dengan sedikit ego, yang diharapkan dari seseorang yang sangat baik pada sesuatu yang berharga. Tapi ketika ego mereka melebihi output mereka atau menghalangi kemampuan mereka untuk menjadi pemain tim yang efektif, saatnya untuk membiarkan mereka pergi.

- Matt Ehrlichman, Serambi

6. Mereka Pikirkan Mereka Berjudul

Pemain kunci sering membiarkan ego menghalangi. Meskipun penting untuk memiliki kebanggaan dalam pekerjaan Anda, ketika seorang karyawan mulai merasa berhak untuk mendapatkan lebih banyak, saatnya untuk membuat perubahan. Startup harus bekerja lebih keras, lebih ramping dan lebih cepat untuk bertahan hidup, dan budaya itu tidak bisa ada di sekitar anggota yang merasa seperti mereka layak mendapatkan lebih dari yang mereka dapatkan.

- Kelly Azevedo, Dia Punya Sistem

7. Mereka Menciptakan Lingkungan Negatif

Jika Anda memiliki pemain kunci yang terus-menerus menciptakan lingkungan negatif di sekitar dirinya, berkinerja buruk dan memberi contoh yang buruk, inilah saatnya untuk membiarkan mereka pergi. Jenis sikap dan etika kerja ini beracun dan akan menyebar ke seluruh perusahaan. Singkirkan orang itu segera, atau saksikan bisnis Anda menderita semua konsekuensinya.

- Danny Wong, Label Kosong

8. Mereka Gagal Berkali-kali

Kegagalan itu baik-baik saja dalam bisnis. Ini adalah investasi dalam pendidikan Anda atau orang lain. Namun, jika kinerja seseorang membebani Anda lebih dari dua atau tiga kali, saatnya untuk mengevaluasi apakah mereka perlu mengejar karir lain.

- Grant Gordon, Solomon Consulting Group

9. Pemain Kunci Lainnya Punya Iman yang Hilang

Jika pemain kunci lainnya telah kehilangan kepercayaan padanya, pertempuran sudah hilang. Mereka akan mencoba untuk bekerja di sekitar orang itu, menjadi terlalu kritis tentang upaya yang cukup baik dan menciptakan lingkungan kerja yang semakin sulit untuk orang itu. Bahkan jika Anda dapat melatih kinerjanya kembali ke ekspektasi, akan lebih sulit untuk mendapatkan tim yang dinamis kembali - yang Anda perlukan untuk maju secara efektif.

- Trevor Sumner, LocalVox

10. Tidak Ada Gairah

Carilah perubahan kepribadian negatif dengan orang-orang. Mereka mungkin sedang mengalami masa sulit. Masuklah, dan bantu jika Anda bisa. Namun, jika Anda melihat sikap negatif yang konsisten, keengganan untuk memberikan solusi dan alasan yang sama, serta jalan pintas yang Anda lihat dalam hubungan masa lalu yang tidak berhasil, maka mungkin saat itu.

- Andy Karuza, Brandbuddee

11. Mereka Kurang Sikap Positif

Startup membutuhkan semangat, kreativitas, dedikasi, dan sikap positif. Sulit untuk memiliki yang pertama tanpa banyak yang terakhir. Pasti ada pasang surut di startup mana pun. Anda membutuhkan anggota kunci dari tim untuk mempertahankan sikap positif terhadap masa depan. Negatif dari anggota kunci tim dapat menginfeksi semua orang, sehingga harus dihindari dengan segala cara.

- Mitch Gordon, Go Overseas