7 Jawaban Siap Pakai untuk Pertanyaan Wawancara Kerja Umum

Ini bukan pasar kerja orang tua Anda. Hari ini perekrut dapat menemukan Anda di LinkedIn sebelum Anda bahkan mempertimbangkan untuk mendapatkan pekerjaan baru, dan mereka dapat membaca makalah tahun pertama Anda setelah satu pencarian Google.

Tapi begitu Anda sampai ke tahap wawancara, pengusaha masih ingin tahu mengapa Anda mendaftar dan mengapa mereka harus mempekerjakan Anda. Mengetahui Anda akan menghadapi pertanyaan wawancara umum ini, dan lainnya, berarti Anda dapat mempersiapkan - dan masuk ke ruangan dengan keyakinan bahwa Anda harus mendapatkan tawaran pekerjaan.

1. "Bisakah Anda menceritakan sedikit tentang diri Anda?"

Apa yang mereka cari: Pertanyaan ini terdengar seperti undangan untuk membuat katalog riwayat pekerjaan Anda atau membocorkan hobi unik Anda. Tetapi majikan ingin Anda memotong untuk mengejar. Keahlian dan pengalaman relevan apa yang akan membantu Anda memenuhi tujuan tim dan perusahaan? Anggap ini sebagai kesempatan emas untuk menyoroti apa yang membedakan Anda dari kandidat lain dan bagaimana keterampilan unik Anda membuat Anda paling cocok untuk pekerjaan itu.

Bagaimana menjawabnya: Persiapkan skrip singkat yang merangkum pengalaman kerja terbaru Anda, kekuatan Anda, dan apa yang Anda cari dalam peran Anda selanjutnya.

Jika Anda mewawancarai untuk pekerjaan pemasaran, Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti, “Baru-baru ini, saya telah bekerja sebagai rekanan pemasaran di agensi perawatan kesehatan nirlaba. Karena saya adalah pembicara publik yang kuat, saya memiliki kesempatan untuk menyampaikan presentasi tentang pekerjaan kami di sekitar komunitas, yang menghasilkan peningkatan kunjungan 25%. Saya sekarang mencari peluang manajer pemasaran di mana saya dapat memanfaatkan keterampilan komunikasi ini, itulah sebabnya saya bersemangat untuk melamar peran ini. ”

Mungkin menggunakan skrip tampaknya tidak autentik dan Anda lebih memilih mempersonalisasi jawaban Anda. Dalam hal ini, tanyakan pada manajer perekrutan apa yang dia cari, kata Matt Kaufman, konsultan pencarian eksekutif di West Palm Beach, Florida, dengan The Mullings Group, yang menempatkan karyawan dalam peran di perusahaan alat medis. Satu majikan mungkin, pada kenyataannya, ingin tahu tentang minat Anda, sementara yang lain mungkin ingin Anda mendeskripsikan pendidikan Anda secara detail. Kaufman merekomendasikan untuk mengatakan, “Saya senang menceritakan tentang diri saya. Banyak yang harus diceritakan. Di mana Anda ingin saya mulai?"

2. "Apa minat Anda tentang posisi ini?"

Apa yang mereka cari: Pengusaha ingin melihat Anda benar-benar bersemangat tentang posisi dan keseluruhan misi perusahaan. Mereka mengakui bahwa dedikasi diterjemahkan menjadi produktivitas yang lebih tinggi dan hasil bisnis yang lebih baik. Itu berarti menghindari fokus hanya pada bagaimana posisi ini akan memperkuat karir Anda sendiri atau bagaimana tampaknya seperti uraian berikutnya logis di resume Anda.

Bagaimana menjawabnya: Jelaskan apa yang menarik Anda ke bidang ini, mungkin menggunakan anekdot dari kehidupan pribadi atau profesional Anda. Kemudian sesuaikan jawaban Anda dengan menggunakan pemahaman menyeluruh tentang apa yang saat ini difokuskan oleh perusahaan dan ke mana ia ingin pergi. Ketertarikan mendalam pada misi hanya berjalan sejauh ini. Dari sana, Anda dapat menunjukkan bagaimana Anda dapat membawa pekerjaan perusahaan ke tingkat berikutnya.

Berikut contohnya: “Saya suka bekerja di pemasaran perawatan kesehatan karena ketika saya tumbuh dewasa, saya ingin menjadi dokter. Tapi saya menyadari di perguruan tinggi bahwa saya menikmati menyebarkan pengetahuan tentang kesehatan dan pengobatan pencegahan dalam skala besar lebih daripada bekerja satu lawan satu dengan pasien. Saya percaya bahwa produk asuransi kesehatan Anda membuat perbedaan besar dalam komunitas yang saya sayangi, dan saya tahu kemampuan saya untuk terhubung dengan baik dengan klien akan membantu menyebarkan pesan itu. ”

3. "Apa kekuatan dan kelemahan terbesar Anda?"

Apa yang mereka cari: Dalam jawaban ini, pewawancara ingin melihat keaslian. Hindari mengubah negatif menjadi positif (contoh "kelemahan" klasik, "Saya perfeksionis," muncul dalam pikiran). Mengembangkan jawaban yang bijaksana akan mencegah Anda meraih contoh yang terlalu tegang atau mengecewakan.

Bagaimana menjawabnya: Pikirkan tentang kekuatan dan kelemahan Anda yang sebenarnya, dan persiapkan satu terlebih dahulu untuk masing-masing. Pengusaha di berbagai industri akan menghargai kekuatan yang terkait dengan kemampuan komunikasi Anda atau kemampuan Anda untuk menyelesaikan masalah. Pilih satu yang spesifik, seperti "Saya nyaman di depan orang banyak," "Saya mengelola stres dengan baik," atau "Saya membangun hubungan dengan orang lain dengan cepat," kata Kaufman.

Kelemahan Anda mungkin karena Anda tidak sabar, Anda bukan pembuat angka yang kuat atau Anda tidak meminta bantuan dengan baik. Tetapi jauhi kelemahan yang menimbulkan keraguan apakah Anda seorang pemain tim (seperti "Saya bekerja lebih baik sendirian," kata Kaufman) atau itu akan sangat membahayakan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Anda dapat menjelaskan dalam satu kalimat bagaimana Anda mengerjakan kelemahan Anda jika itu membuat Anda lebih nyaman. Tetapi tidak meminta maaf atau kualifikasi itu bahkan mungkin membuat Anda menonjol.

“Ada tingkat penerimaan tertentu yang kebanyakan orang hargai ketika Anda mengatakan, 'Itu hanya siapa saya,'” kata Kaufman.

4. "Apa yang akan Anda lakukan dalam 90 hari pertama Anda di sini?"

Apa yang mereka cari: Anda tidak dapat mengetahui semua spesifik pekerjaan Anda atau proses internal yang diperlukan untuk menyelesaikannya sebelum Anda memulai. Sebaliknya, pertanyaan ini adalah cara menilai pemahaman Anda tentang posisi dan perusahaan, dan sikap Anda ketika Anda mendekati tantangan baru.

Bagaimana menjawabnya: Periksa situs web perusahaan, pewawancara Anda, dan pos LinkedIn dari CEO, serta berita tentang inisiatif perusahaan. Kemudian, buat tiga langkah yang Anda ambil setelah Anda berada di pintu untuk membantu mereka mencapai tujuan yang mungkin dikerjakan tim Anda. Anda dapat mengatakan, “Saya akan mulai dengan sepenuhnya memperkenalkan diri dengan tim pemasaran dan semua tim yang berdekatan dengan saya, seperti desain dan akuntansi; menyelam jauh di dalam segmen klien target kami dan mendapatkan di depan sebanyak mungkin klien; dan bekerja dengan tim peneliti yang terus berkembang untuk mengidentifikasi pasar masa depan. ”

5. "Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?"

Apa yang mereka cari: Anda tidak perlu menyatakan kesetiaan kepada perusahaan, tetapi pewawancara ingin melihat bahwa Anda ambisius dan berencana untuk tumbuh dalam peran Anda dan di organisasi. Itu menunjukkan Anda tidak akan meninggalkan mereka dalam belokan segera setelah peluang yang lebih baik muncul.

Bagaimana menjawabnya: Banyak karyawan awal karier tidak akan berharap bekerja di perusahaan yang sama selama lima tahun. Jadi tidak masalah menjadi tidak jelas. Elemen terpenting adalah menunjukkan dorongan dan pengembangan. Anda dapat mengatakan, “Saya berencana untuk memimpin tim pemasar yang menceritakan kisah menarik tentang produk yang saya sukai.”

6. "Bagaimana Anda mengatasi tantangan signifikan di sekolah atau di tempat kerja?"

Apa yang mereka cari: Pengusaha mengajukan pertanyaan perilaku seperti ini karena pengalaman masa lalu dapat menjadi indikator kuat perilaku masa depan, kata Larry Nash, direktur rekrutmen AS untuk EY, sebuah perusahaan jasa profesional global. Pewawancara ingin memahami langkah-langkah spesifik yang Anda gunakan untuk memecahkan masalah. Nash mengatakan dia mencari jawaban yang menunjukkan kemampuan beradaptasi, kreativitas dan kelincahan, atau kemampuan untuk berputar cepat jika pendekatan tidak berfungsi.

Pertanyaan ini juga dapat mengambil bentuk, “Beri tahu saya tentang saat ketika Anda bekerja di bawah tekanan untuk memberikan sesuatu yang dibutuhkan klien, atau di sekolah ketika Anda memiliki waktu yang singkat untuk menyelesaikan proyek,” katanya.

Bagaimana menjawabnya: Ambillah tiga pekerjaan dari resume Anda dan untuk masing-masing, siapkan contoh situasi menantang yang Anda atasi melalui pemecahan masalah. Pengaturan ini lebih penting daripada proses selangkah demi selangkah yang Anda lakukan; Anda mungkin mengatasi kesulitan bukan hanya pada pekerjaan penuh waktu, tetapi ketika Anda menjadi presiden klub perguruan tinggi, Anda secara sukarela di penampungan hewan atau Anda magang. Siapkan beberapa contoh sehingga Anda dapat kembali pada mereka jika pewawancara Anda menanyakan pertanyaan ini dengan berbagai cara.

Satu jawaban yang mungkin: “Ketika saya menjadi bendahara organisasi layanan masyarakat kampus saya, kami sangat kekurangan untuk acara sukarelawan yang akan datang. Saya menganalisis berapa banyak lagi sukarelawan yang kami perlukan untuk membuatnya berhasil, yang disebut rapat dewan untuk melakukan brainstorming strategi perekrutan dan akhirnya menargetkan jurusan pendidikan underclassman yang membutuhkan jam relawan untuk memenuhi persyaratan utama. Kami akhirnya kelebihan staf oleh 10 relawan."

7. "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?"

Apa yang mereka cari: Bahkan jika naluri Anda mengecil dari pertanyaan ini, dorong kesampingkan dan tunjukkan rasa percaya diri. Anda dapat menumpuk contoh-contoh konkrit dari latar belakang Anda yang menjadikan Anda calon kuat, tetapi yang terpenting, tetap percaya diri dan persuasif. Jika Anda tidak berpikir Anda hebat dalam pekerjaan ini, mengapa pewawancara?

Bagaimana menjawabnya: Mungkin itu jelas dari lowongan kerja atau wawancara bahwa tim atau perusahaan memiliki kebutuhan akan keterampilan khusus, seperti penulisan hibah atau pembukuan, yang secara khusus Anda siap untuk segera mengambilnya. Ingatkan mereka bahwa Anda dapat menyelesaikan masalah itu untuk mereka. Dan kemudian, mengapa tidak melakukannya? Katakan, “Saya memiliki keterampilan dan pengalaman yang Anda cari, dan saya adalah kandidat kuat untuk posisi tersebut.”

Brianna McGurran adalah penulis staf di Investmentmatome. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.