3 Tips Small-Business untuk Liburan Akhir Pekan

Liburan akhir pekan adalah kesempatan utama bagi usaha kecil, terutama di industri restoran, ritel dan perhotelan, untuk meningkatkan penjualan.

Akhir pekan Hari Buruh, khususnya, mendorong lebih banyak perjalanan udara pada tahun 2016 daripada liburan pertengahan tahun lainnya, seperti Memorial Day dan Independence Day, menurut survei Expedia. Lebih dari 25% orang Amerika berencana melakukan perjalanan ke luar kota selama akhir pekan tahun ini.

Plus, indeks kepercayaan konsumen meningkat pada bulan Juli ke hampir 16 tahun tinggi sinyal bahwa konsumen memegang pandangan positif terhadap ekonomi dan mungkin lebih bersedia untuk menghabiskan lebih banyak lagi pada akhir pekan Hari Buruh.

Berikut adalah tiga cara yang dapat dipersiapkan bisnis kecil Anda untuk liburan panjang akhir pekan.

1. Jalankan promosi atau penjualan

Promosi dapat menjadi cara yang bagus untuk menarik perhatian ke bisnis Anda. Mereka dapat sangat berguna bagi pemilik restoran yang ingin menarik pengunjung.

Pertimbangkan penawaran seperti menu prix-fixe, hidangan multicourse dengan harga tetap, dan minuman serta makanan penutup spesial.

Tahun lalu untuk akhir pekan Hari Buruh, restoran-restoran Chicago menawarkan penawaran spesial termasuk diskon 30% untuk anggur, makan sepuasnya, dan diskon 20% untuk anggota serikat pekerja lokal, menurut Chicago Tribune.

Juga, Anda dapat bermitra dengan badan amal dan organisasi yang terkait dengan liburan akhir pekan. Untuk akhir pekan Hari Buruh, Anda dapat mendukung kelompok yang terkait dengan pekerjaan atau menciptakan pekerjaan, kata David Mitroff, konsultan bisnis dan pakar pemasaran restoran yang berbasis di San Francisco.

"Anda dapat mengatakan bahwa siapa pun yang datang di akhir pekan ini, 5% atau 10% dari pendapatan kami akan pergi ke badan amal atau kelompok khusus ini," katanya.

Dengan siswa yang kembali ke ruang kelas sekitar akhir pekan Hari Buruh, pengecer dapat menjalankan spesial dan promosi juga. Pengeluaran kembali ke sekolah diperkirakan akan mencapai $ 27 miliar tahun ini, menurut survei Deloitte. Konsumen menghabiskan sebagian besar untuk pakaian dan aksesori, diikuti oleh perlengkapan sekolah, serta komputer dan perangkat keras, menurut survei tersebut.

2. Melindungi diri dari pencurian

Semakin banyak perjalanan dan aktivitas bisnis berarti meningkatnya paparan terhadap pencurian, kata Scott Humphrey, wakil presiden kedua dari pengendalian risiko untuk Travelers, sebuah perusahaan asuransi.

Untuk pengecer, biaya per insiden pengutilan eksternal dua kali lipat menjadi $ 798,48 pada tahun 2016, menurut National Retail Security 2017 National Retail Security Survey. Insiden ini menyumbang 36,5% dari persediaan yang hilang. Laporan menunjukkan pencurian karyawan menyumbang 30% dari persediaan yang hilang, dengan biaya rata-rata $ 1,922.80 per insiden.

Jika Anda melihat pelanggan yang Anda pikir mungkin mencuri, tanyakan apakah dia membutuhkan bantuan untuk menemukan barang atau membantu membawa barang ke register, kata Humphrey. Ini dapat mengirim pesan tidak langsung yang Anda tahu bahwa mereka mungkin melakukan sesuatu selain berbelanja, tambahnya.

Dan pertimbangkan untuk memasang kamera keamanan dan memberikan petunjuk kepada karyawan bahwa toko sedang dipantau, kata Humphrey.

Anda juga harus menetapkan kebijakan yang jelas yang memberi tahu karyawan bahwa Anda serius tentang pencurian. Misalnya, Anda dapat membuat alasan terjadinya pertama untuk mengaktifkan dan menerapkan aturan untuk semua karyawan, penuh waktu dan musiman. Anda juga dapat mengadopsi kebijakan yang memungkinkan karyawan melaporkan dugaan pencurian dan tetap anonim.

Simpan catatan transaksi detail dan tinjau setiap hari untuk melihat apakah penjualan sesuai dengan inventaris.

“Jika Anda tahu Anda memiliki barang bernilai tinggi di lantai, Anda harus dapat mengetahui bahwa Anda menjual nomor‘x’setiap hari,” kata Humphrey.

3. Meninjau kembali kebutuhan kepegawaian

Jika Anda memerlukan bantuan lebih banyak untuk liburan akhir pekan berikutnya, pertimbangkan untuk memposting daftar pekerjaan di situs web musiman yang merekrut seperti Snagajob atau CoolWorks, atau pada aplikasi yang mempekerjakan seperti Terbukti, yang memposting daftar Anda di lebih dari 100 situs pekerjaan sekaligus.

Jika Anda menerima lebih dari beberapa tanggapan, wawancara kandidat dalam kelompok untuk mempercepat proses, kata Mitrioff.

"Daripada harus menjelaskan perusahaan dan pekerjaan berulang kali kepada setiap kandidat, itu hanya terjadi sekali," katanya, menambahkan, "Kemudian Anda dapat melakukan satu-satu dan memanggil kembali orang-orang yang mungkin cocok."

Mitroff juga menyarankan klien menjelaskan lingkungan kerja, serta tugas posisi, dalam deskripsi pekerjaan. Mempekerjakan pekerja musiman yang tepat adalah kunci untuk mengendalikan pencurian, katanya.

Untuk mendapatkan informasi dan membandingkan opsi pendanaan untuk bisnis kecil Anda, kunjungi halaman pinjaman bisnis-situs kami yang kecil.