Bagaimana Mengelola Karyawan yang Tenang dan Introver |
Introvert di Dunia Kerja (Psychological #1)
Apa yang dimiliki oleh angka-angka ini selain dari popularitas mereka?
Menurut Susan Cain, penulis Tenang: Kekuatan Introvert di Dunia yang Tidak Bisa Berhenti Berbicara, mereka (bersama dengan lebih dari sepertiga populasi dunia) adalah introvert.
Introvert adalah orang yang "mengisi ulang" oleh menghabiskan waktu sendirian. Mereka membutuhkan periode kesendirian agar dapat berkembang, menjadi lebih kreatif, dan lebih produktif.
Daftar orang terkenal dan sukses yang menganggap diri mereka sebagai introvert cukup mengesankan. Tetapi Anda tidak akan tahu. Kebanyakan dari mereka tidak benar-benar tertarik pada promosi diri.
Anda mungkin telah memperhatikan bahwa Anda memiliki karyawan introvert. Mereka yang lebih memilih untuk menjaga diri sendiri dan makan siang sendirian, mungkin diam selama pertemuan, dan tidak banyak bicara kecil. Ya, mereka tidak banyak untuk kata-kata, tetapi ketika Anda memiliki masalah, mereka datang dengan solusi yang hebat - yaitu, setelah pergi ke suatu sudut untuk berpikir.
Bagi para majikan, ini sangat penting untuk dipahami, tidak hanya untuk kesejahteraan karyawan tetapi juga untuk perusahaan. Anda bisa kehilangan banyak dengan tidak mengetahui-atau lebih buruk, tidak peduli tentang bagaimana pekerja introvert Anda.
Introvert memiliki kekuatan yang sering dilihat sebagai kelemahan di dunia di mana yang keras dan berani dipuji. Karyawan introvert dapat membawa banyak hal ke meja dan mereka telah melakukannya selama bertahun-tahun saat diberi label sebagai pemalu atau tidak biasa.
Bayangkan apa yang dapat terjadi jika Anda mengelola karyawan introvert Anda dengan lebih baik.
Ketahui lebih banyak tentang sumber daya manusia dan resolusi konflik dengan Peter dan Jonathan pada episode ketiga belas The Bcast, podcast resmi Bplan (pukul 22:32):
Klik di sini untuk berlangganan The Bcast di iTunes "
Berikan waktu untuk berpikir, merencanakan, dan mempersiapkan diri
Berikan waktu introvert Anda untuk berpikir dan mengumpulkan pikiran mereka. Anda lebih mungkin mendapatkan ide-ide hebat dan solusi dari mereka dengan cara ini.Sebelum pertemuan, pastikan untuk memberikan agenda yang jelas sehingga mereka dapat mempersiapkan dan menyajikan ide-ide mereka dengan baik.
Meskipun pertemuan darurat tidak sepenuhnya dapat dihindari, Anda masih dapat menggunakan kesempatan untuk memberikan yang terbaik pada karyawan introvert Anda dengan memberi mereka cukup waktu untuk memikirkannya. Mintalah umpan balik mereka satu jam atau sehari setelah pertemuan.
Kebanyakan orang akan berpikir bahwa gagasan "memberi e waktu yang sulit "tidak mungkin bisa bekerja di dunia yang serba cepat ini. Tapi apa yang akan Anda miliki: solusi cepat, setengah matang untuk masalah atau yang dipikirkan dengan baik, berkelanjutan?
Menghormati ruang
Introvert diketahui mudah dirangsang dan dengan demikian mudah lelah oleh berkepanjangan interaksi dengan orang. Ini membuat kantor ruang terbuka menjadi tantangan. Jika Anda memiliki pengaturan seperti itu dalam bisnis Anda, sediakan ruang yang tenang untuk karyawan introvert Anda, tempat di mana mereka dapat mundur selama beberapa menit sebelum menggali kembali ke pekerjaan yang sibuk. Ini bisa menjadi stasiun tidur siang kecil atau tempat hanya untuk nongkrong dalam damai. Kehadiran buku-buku di tempat seperti ini sangat dianjurkan.
Dan itu juga bagus untuk diingat bahwa sementara kerja tim sangat penting dalam bisnis, introvert berkembang paling baik ketika mereka bekerja secara mandiri. Jadi biarkan mereka bekerja tanpa gangguan konstan, yang dapat merugikan proses kreatif siapa pun.
Menghormati keheningan
Diam juga merupakan hal besar bagi introvert. Sayangnya, kebanyakan orang diam dengan cara yang salah, termasuk bos. Seorang introvert biasanya diam karena salah satu dari dua alasan: entah semuanya sudah dikatakan atau dia terlalu sibuk membuat rencana. Jadi, hormati keheningan mereka dan ciptakan lingkungan kerja di mana tidak ada tekanan untuk mengatakan sesuatu padahal tidak ada yang penting untuk dikatakan.
Memanfaatkan komunikasi virtual
Anda bisa mendapatkan lebih banyak ide yang berisi dari karyawan introvert Anda jika Anda menggunakan media sosial dan lainnya bentuk komunikasi virtual, yang merupakan anugerah bagi introvert. Menulis tanggapan daripada menjawab dengan segera memberi introvert lebih banyak waktu dan kebebasan untuk menyusun jawaban dan mengekspresikan ide dengan lebih jelas.
Menjadi suara mereka saat diperlukan
Anda sudah tahu bahwa kebanyakan introvert tidak terlalu tertarik pada promosi diri. Mereka lebih memilih pekerjaan mereka untuk berbicara sendiri. Tapi akan lebih baik jika Anda menjadi advokat untuk karyawan introvert Anda dengan:
-
Memberi mereka waktu dan kesempatan untuk berbicara dan menyajikan ide-ide mereka tanpa ada yang memotongnya
-
Ketika merekrut atau menyewa, mengingat bahwa sementara masyarakat menyukai "Karismatik" dan "keluar", jangan biarkan ini mencegah Anda dari serius mempertimbangkan kandidat yang tenang
-
Mengakui dan memberi mereka penghargaan atas upaya dan kontribusi mereka tanpa membuat mereka menunjukkannya kepada Anda
Perhatian positif baru-baru ini bahwa introvert adalah mendapatkan adalah mengubah persepsi orang dan organisasi dan bisnis menjadi lebih sadar akan kebutuhan dan kekuatan dari para pekerja introvert.
Tapi penting untuk menunjukkan bahwa kiat-kiat untuk mengelola introvert ini bukan bentuk memanjakan. Ini hanyalah kiat yang dapat dimanfaatkan oleh para majikan dan manajer untuk membantu memunculkan yang terbaik dalam karyawan introvert mereka, yang bakat dan kekuatannya dapat sangat menguntungkan organisasi dan membantu pertumbuhan bisnis.
Bagaimana Anda menangani karyawan introvert Anda?
