5 Hal yang Perlu Dipertimbangkan Saat Menyewa Teman dan Keluarga |

Sepertinya situasi yang ideal untuk bekerja dengan teman dekat dan anggota keluarga. Anda tidak dapat membayangkan orang-orang yang lebih berinvestasi dalam kebahagiaan dan kesuksesan Anda. Tidak hanya itu, tetapi Anda benar-benar menyukai satu sama lain.

Ini adalah orang-orang yang Anda sayangi dan mudah bergaul dengan mereka. Jika Anda mengandalkan orang-orang ini melalui kesulitan pribadi, pasti mereka akan memberikan dalam kapasitas profesional, kan?

Tidak selalu.

Sebelum Anda pergi tentang mempekerjakan teman dan keluarga, perlu untuk menjawab beberapa pertanyaan sulit, apakah atau tidak mereka akan berkontribusi pada bisnis Anda. Ini bukan berarti Anda harus secara otomatis takut mempekerjakan (atau memecat) seorang anggota keluarga dekat atau teman. Hanya mempertimbangkan faktor-faktor ini sebelum Anda melangkah maju dengan proses perekrutan:

1. Apakah dia memenuhi syarat untuk pekerjaan itu?

Ketika saya hendak membuka kantor baru di properti saya, saya mencoba memutuskan antara Johnson Machinery (grup konstruksi Caterpillar) dan saudara ipar saya (yang telah melakukan sedikit lansekap sebelum dan sedang mencari pekerjaan).

Saya terpecah antara keduanya, tetapi kemudian saya berpikir: Saya sangat mungkin tidak akan mempekerjakan orang asing yang sangat kurang memenuhi syarat untuk membuka posisi. Saya mungkin akan bingung - dan sedikit geli - bahwa seseorang akan meminta pekerjaan sementara tidak memiliki persyaratan yang diminta. Namun, itu sangat umum untuk sikap ini untuk pergi ke luar jendela ketika keakraban menjadi masalah. Mengapa saya menempatkan proyek besar di tangan seseorang yang sangat tidak berpengalaman?

Anda tidak melakukan sendiri atau bisnis Anda menguntungkan apa pun dengan memberikan pekerjaan kepada teman atau anggota keluarga yang tidak dapat melakukannya.

Anda tidak melakukan sendiri atau bisnis Anda dengan memberikan pekerjaan kepada teman atau anggota keluarga yang tidak dapat melakukannya. Anda bahkan mungkin menyakiti teman yang dimaksud. Ini berlaku untuk kedua keterampilan fisik seperti membangun kantor baru serta keterampilan mental seperti menangani akuntansi.

Hal ini dapat menyebabkan teman itu harus mengatasi banyak tekanan. Mereka mungkin juga menjadi sasaran banyak kebencian, terutama jika rekan kerja mengetahui bahwa mereka hanya dipekerjakan karena hubungan mereka dengan Anda.

Jika kerabat atau teman memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut, ini seharusnya tidak menjadi masalah. masalah. Cukup beri tahu mereka bahwa Anda mengharapkan dia melakukan yang terbaik.

2. Apakah Anda mempekerjakan dia untuk alasan yang benar?

Seorang pria menemukan dirinya dalam keadaan agak canggung setelah mengalah pada permintaan istrinya untuk menyewa keponakannya. Keponakan itu menyebabkan situasi yang bermasalah untuk berkembang yang membuat tempat kerja dan pernikahan pria ini terancam bahaya.

Menyewa anggota keluarga secara ketat sebagai bantuan bukanlah alasan yang bagus untuk memberi seseorang pekerjaan. Ini bisa dihindari jika dia menyewa keponakan untuk alasan yang benar. Menyewa anggota keluarga dengan ketat sebagai kebaikan adalah bukan alasan yang bagus untuk memberi seseorang pekerjaan.

Dalam situasi ini, ini bukan tentang mendapatkan orang terbaik untuk pekerjaan itu. Ini mungkin bukan tentang membantu kerabat yang bersangkutan. Ini tentang menggunakan situasi profesional untuk memecahkan masalah pribadi. Apa yang biasanya terjadi adalah karena anggota keluarga atau relatif datang bekerja untuk Anda karena alasan pribadi daripada yang profesional, tidak mungkin untuk sepenuhnya beralih ke hubungan profesional.

Perhatikan bahwa pria yang dimaksud sekarang berurusan dengan konsekuensi pribadi dari memberikan posisi profesional kepada keponakannya? Inilah sebabnya mengapa penting untuk menekankan standar dan harapan profesional pada awal proses perekrutan.

Jika Anda mempekerjakan seseorang berdasarkan kemampuan dan pengalaman profesional mereka, Anda biasanya dapat menghindari drama pribadi yang tidak perlu.

3. Apakah mereka akan mengganggu tempat bisnis Anda?

Jika Anda mengetahuinya dari pengalaman pribadi bahwa individu tersebut memiliki kepribadian yang polarisasi, yang terbaik adalah meneruskan mempekerjakannya. Anda tidak mampu menciptakan lingkungan yang dapat merugikan Anda para pekerja yang baik. Tetaplah bekerja dengan teman-teman dan anggota keluarga yang Anda kenal dapat beroperasi dalam kapasitas profesional tanpa mengasingkan atau membuat marah orang lain.

Jika Anda tahu dari pengalaman pribadi bahwa individu memiliki kepribadian yang polarisasi, yang terbaik adalah meneruskan mempekerjakannya.

Ini juga ide yang baik untuk memiliki percakapan tentang perilaku tempat kerja yang dapat diterima. Biarkan orang itu tahu bahwa Anda tidak akan mentolerir mereka menggunakan koneksi mereka kepada Anda untuk menindas atau memeras rekan kerja lainnya. Orang itu harus cukup menghormati Anda untuk bekerja dalam perilaku terbaik mereka.

4. Apakah dia dapat dipercaya?

Sedekat Anda dengan orang tersebut, Anda mungkin merasa bahwa kepercayaan tidak menjadi masalah. Dalam keadaan ideal, sebenarnya tidak demikian. Jika seseorang yang Anda kenal secara intim, pemeriksaan latar belakang mungkin bahkan tidak diperlukan.

Jika Anda tahu bahwa ada "masalah" yang dapat muncul, Anda mungkin ingin menghindari mempekerjakan mereka.

Jika ini tidak terjadi, perlakukan mereka seperti yang Anda lakukan pada karyawan potensial lainnya. Beri mereka masa percobaan dan awasi bagaimana mereka bersikap. Beberapa orang cukup beruntung untuk mengetahui dan mempercayai teman-teman dan keluarga mereka dan memiliki perasaan ini divalidasi.

Tapi, jika Anda tahu bahwa ada "masalah" yang bisa timbul, Anda mungkin ingin menghindari mempekerjakan mereka. Misalnya, apakah anggota keluarga Anda dipecat karena tertangkap mencuri uang? Meskipun Anda ingin berpikir Anda akan dibebaskan dari penggelapan, yang terbaik adalah berbuat salah di sisi hati-hati. Mereka mungkin memiliki pola pikir yang terkait dengan Anda memberi mereka tali yang lebih panjang.

5. Apakah Anda bisa menangani pemecatan mereka?

Jika itu adalah tugas Anda untuk mempekerjakan mereka, maka ada kemungkinan besar itu juga akan menjadi tugas Anda untuk memecat mereka jika semuanya berjalan buruk. Bersikaplah proaktif di sini - beri tahu mereka sejak awal bahwa mereka sama seperti karyawan lainnya. Seperti karyawan lain, mereka dapat memperoleh kenaikan gaji, mendapatkan bonus, jatuh dalam masa percobaan, atau bahkan dipecat. Sangat jelas bahwa mereka harus memenuhi standar yang sama seperti orang lain, dan jika mereka tidak, mereka akan memiliki konsekuensi yang sama seperti orang lain.

Jika itu adalah pekerjaan Anda untuk mempekerjakan mereka, maka ada kemungkinan besar itu juga akan menjadi tugas Anda untuk memecat mereka jika semuanya berjalan buruk.

Jika, sayangnya, Anda menemukan bahwa Anda harus memecat mereka, pastikan dokumen yang sesuai telah diisi dan dengan penjelasan rinci tentang mengapa orang tersebut dibiarkan pergi. Jika Anda khawatir hal-hal bisa menjadi pribadi, miliki hadiah pihak ketiga. Mungkin menggunakan perekam video atau audio untuk dokumentasi tambahan.

Bagaimanapun prosesnya mungkin menyakitkan, terus cek emosi Anda. Pertahankan seluruh percakapan tentang pekerjaan dan jangan biarkan diri Anda ditarik atau disalahkan dalam diskusi pribadi.

Catatan terakhir:

Perilaku Anda sendiri yang cocok untuk bekerja dengan teman dan anggota keluarga baik. Intinya adalah bahwa Anda tidak dapat mengacaukan hubungan profesional dengan yang pribadi. Jika Anda mempekerjakan seseorang karena alasan pribadi dan tidak menahan mereka untuk standar profesional, Anda menjadi tidak adil dan kemungkinan akan menciptakan buruk perasaan.

Pertimbangkan faktor-faktor ini sebelum Anda mempekerjakan orang yang Anda cintai. Jika Anda jujur ​​dengan diri sendiri dan orang itu selama proses perekrutan, Anda dapat menghindari sejumlah masalah yang tidak perlu dan memiliki hubungan profesional yang hebat dengan teman atau anggota keluarga Anda.

Sudahkah Anda memilih untuk menyewa seorang teman atau anggota keluarga Anda ? Apakah Anda punya saran untuk orang lain yang mungkin mempertimbangkannya? Bagikan pengalaman Anda di komentar di bawah ini.