Jadikan Perbedaan sebagai Mentor

Oleh Jeremy Office, CFP®, ChFC, CIMA

Pelajari lebih lanjut tentang Jeremy di Situs kami, Minta Penasihat

Socrates dan Plato. Kayu dan Walton. Graham dan Buffett. Bahkan Kenobi dan Skywalker. Mentor telah memainkan peran besar dalam kehidupan sebagian orang yang paling sukses di dunia (dan fiksi). Seorang mentor yang baik memberikan bimbingan dan inspirasi, mendorong anak didik untuk berusaha menjadi yang terbaik yang dia bisa. Mentor yang baik dapat memiliki dampak yang langgeng terhadap kehidupan seseorang.

Mentor yang saya harap saya miliki

Saya berharap saya dapat mengilustrasikan pentingnya memiliki seorang mentor dengan berbagi dengan Anda kisah pribadi saya tentang mentor yang mengubah hidup saya - orang yang membantu saya memanfaatkan potensi saya dan mengubah ambisi samar saya menjadi karier yang sukses sebagai penasihat dan pengusaha. Tapi saya tidak bisa. Ketika saya masih muda, saya tidak menyadari betapa pentingnya membangun hubungan dengan seorang mentor profesional. Saya pikir cinta dan kebijaksanaan teman-teman dan keluarga saya sudah cukup. Tentu saja, saya selamanya bersyukur atas hubungan itu, yang memainkan peran penting dalam membentuk saya menjadi orang yang saya hari ini. Saya tidak akan berhasil tanpa dukungan keluarga dan teman-teman, tetapi saya juga bisa mendapatkan manfaat dari hubungan dengan seseorang yang memberikan nasihat karir yang spesifik dan obyektif serta bimbingan profesional.

Yang benar adalah, menjadi seorang pengusaha itu sulit dan berisiko. Meskipun saya cukup beruntung untuk membuatnya berhasil, memiliki seorang mentor yang telah menaklukkan tantangan yang sama yang saya hadapi mungkin telah membuat segalanya menjadi lebih mudah. Seiring dengan pertumbuhan saya secara profesional, saya merasakan panggilan untuk memastikan bahwa pemuda masa kini memiliki akses ke sumber daya yang tidak saya miliki. Saya ingin membantu mereka memanfaatkan sepenuhnya peluang mereka dan mendorong semangat mereka untuk berhasil, jadi saya menjadi mentor sendiri.

Generasi pemimpin berikutnya membutuhkan bantuan Anda

Anak muda hari ini mencari arah, sama seperti saya. Mereka menginginkan bimbingan dalam segala hal mulai dari memilih jalur karier hingga memilih pakaian yang tepat untuk wawancara pekerjaan impian. Namun banyak pengusaha yang bercita-cita tinggi dan para profesional bisnis muda memiliki sedikit kepercayaan yang dapat mereka minta bantuan. Apa yang dibutuhkan anak-anak muda ini adalah para pembimbing yang dapat bertindak sebagai dewan yang terdengar dan menawarkan nasihat yang berasal dari pengalaman. Anda bisa menjadi orang itu. Anda sukses sebagai pengusaha. Mengapa tidak membantu orang lain berhasil secara bergantian?

Menjadi seorang mentor berarti mengambil banyak tanggung jawab. Jika Anda memilih untuk menerima tantangan, Anda mungkin akan menemukan bahwa itu membutuhkan banyak kerja dan waktu, tetapi itu juga merupakan pengalaman yang sangat berharga dan bermanfaat. Dengan memasuki hubungan dengan pola pikir yang benar, mengelola harapan dan memiliki mata yang kritis, Anda tidak hanya akan membantu mentee Anda; Anda akan membantu diri sendiri dengan meningkatkan keterampilan kepemimpinan Anda dan menjalin hubungan dengan generasi pemimpin berikutnya. Dan jangan meremehkan faktor “merasa baik”. Jika Anda telah mencari cara untuk memberi kembali kepada komunitas Anda, ini bisa menjadi itu.

Pola pikir seorang mentor

Hal pertama yang saya pelajari ketika saya memutuskan untuk menjadi seorang mentor adalah bahwa saya harus merangkul pola pikir yang benar. Selama karier saya, saya telah membimbing lebih dari 40 profesional muda, termasuk 13 individu berbakat yang telah berpartisipasi dalam Program Pendampingan Maclendon perusahaan saya. Saya dengan cepat belajar bahwa ketika memilih untuk mengambil seorang mentee, memahami tujuan yang dimaksudkan dari hubungan itu sangat penting. Terlalu mudah untuk menganggap bahwa sebagai seorang mentor, peran Anda adalah mendengarkan pertanyaan-pertanyaan mentor Anda dan kemudian menjawabnya. Kenyataannya, Anda mungkin akhirnya melakukan hal yang paling baik ketika Anda memberikan informasi atau dukungan yang bahkan tidak disadari dibutuhkan oleh para mentee.

Untuk dapat melakukan itu, Anda harus dapat mengevaluasi kekuatan mentee Anda dan kelemahan, serta kelemahan Anda sendiri. Di bidang apa calon mentee membutuhkan dukungan paling banyak? Di bidang apa Anda bisa memberikan bimbingan? Hanya karena Anda dan calon mentee memiliki minat karir yang sama, tidak berarti Anda akan menjadi mentor yang baik bagi mereka. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin menemukan bahwa keterampilan yang Anda miliki tidak sesuai dengan individu tertentu. Pada titik itu, Anda mungkin ingin menyarankan sumber daya lain yang mungkin lebih bermanfaat.

Menetapkan ekspektasi dan batasan

Sama seperti memiliki pola pikir yang tepat mempersiapkan mentor untuk hubungan yang bermanfaat, pengaturan dan mengelola harapan untuk hubungan mentor-mentee Anda sangat penting. Jelaskan dengan jelas bimbingan apa yang Anda bisa dan tidak dapat tawarkan. Apakah Anda bersedia mempertimbangkan orang ini untuk magang atau pekerjaan lain? Tinjau résumé mereka? Perkenalkan mereka ke jaringan Anda? Sajikan sebagai referensi atau tulis surat rekomendasi?

Menetapkan batasan yang jelas juga penting. Jika hubungan bimbingan Anda lebih formal (seperti halnya dengan Program Pendampingan Maclendon kami) ini mungkin mudah dilakukan, karena sebagian besar pendampingan akan terjadi di kantor Anda atau pengaturan profesional lainnya. Jika hubungannya lebih santai, Anda mungkin perlu melakukan upaya ekstra untuk menetapkan batasan, seperti pertemuan untuk minum kopi di siang hari, daripada minum di malam hari, atau menghubungkan di LinkedIn daripada Facebook.

Mata yang kritis

Untuk memberikan nilai nyata, Anda harus mampu memberikan kritik konstruktif kepada mentee Anda.Ini dapat mencakup panduan tentang keterampilan profesional mereka (mereka mungkin membutuhkan kelas tambahan atau pelatihan di bidang tertentu), serta lebih banyak masalah pribadi. Apakah mereka memiliki jabat tangan yang lemah? Apakah mereka membuat keputusan yang buruk di bawah tekanan? Ketika Anda mengkritik, pastikan Anda mengikutinya dengan saran untuk perbaikan. Kebanyakan orang benar-benar menghargai komentar-komentar ini, asalkan disampaikan dengan cara yang mendukung.

saya masih belajar

Salah satu kutipan favorit saya adalah dari Michelangelo: Ancora imparo. Ini dapat diterjemahkan sebagai, “Saya masih belajar.” Bagi saya, itu adalah pengingat bahwa proses pembelajaran tidak pernah berakhir. Saya percaya bahwa bahkan para mentor harus membawa ide ini ke dalam hati dan berkomitmen untuk kehidupan pendidikan lanjutan, yang dapat mencakup bimbingan secara bergantian. Pikirkan Anda terlalu tua untuk memiliki mentor sendiri? Mentor dan mentee bisa berapapun usianya. Anda mungkin menemukan bahwa seorang mentor yang lebih muda memiliki wawasan berharga yang dapat Anda manfaatkan. Juga, jangan berasumsi bahwa Anda harus memiliki hubungan tatap muka dengan mentor Anda. Seorang mentor adalah siapa saja yang dapat Anda pelajari. Pelajaran yang dipetik dalam hubungan mentoring dapat bertahan seumur hidup dan mengubah cara Anda melihat dunia. Raih peluang itu dan menjadi mentor (atau mentee) hari ini.