Bagaimana cara menangani Pertanyaan "Apa Gaji Anda?"

Beberapa pertanyaan menimbulkan ketakutan di hati pencari kerja seperti bom "Apa persyaratan gaji Anda?" Berikan nomor yang terlalu rendah, dan Anda berisiko menjual diri Anda pendek; menawarkan angka yang terlalu tinggi, dan Anda dapat mengambil sendiri dari pertimbangan untuk pekerjaan itu. Tetapi jika Anda memberikan jawaban yang benar, Anda akan memenangkan poin dengan calon majikan Anda dan mengatur diri Anda untuk gaji yang layak Anda terima. Begini caranya.

Berikan rentang gaji yang luas

Beberapa majikan bertanya tentang harapan gaji Anda dalam bentuk online saat Anda pertama kali melamar pekerjaan. Yang lain meminta Anda mencantumkan persyaratan gaji Anda dalam surat lamaran, atau perekrut akan menanyakan hal itu kepada Anda selama layar telepon pertama setelah Anda mengirimnya dalam resumemu. Meskipun mungkin terdengar menakutkan untuk menyarankan nomor sedini mungkin, lebih baik memberi pemberi kerja Anda kisaran gaji daripada menghindari menjawab sama sekali, kata Pattie Kim-Keefer, asisten direktur layanan karir di Swarthmore College di Pennsylvania.

“Mereka tidak ingin melalui proses aplikasi dan proses wawancara jika harapan Anda tidak sejalan dengan harapan mereka,” katanya.

Tanggapi dengan kisaran luas, yang mencakup sekitar $ 10.000, jadi Anda memiliki ruang gerak selama negosiasi nanti. Tapi bagaimana Anda mendapatkan kisaran yang tepat untuk posisi itu?

Ketahui apa yang Anda hargai

Memasukkan kartu Anda di atas meja dapat menjadi bumerang jika Anda belum meneliti seberapa besar kemungkinan majikan akan menawarkan Anda. Tanyakan kepada siswa lain atau alumni sekolah Anda apa yang telah mereka tawarkan untuk posisi serupa. Banyak perguruan tinggi mengumpulkan data gaji dari siswa dan lulusan baru di pasar kerja, kata Kim-Keefer, yang dapat membantu Anda mengetahui tingkat kelulusan untuk pekerjaan yang Anda lamar.

Anda juga dapat mencari online untuk gaji yang orang lain telah dilaporkan sendiri di industri Anda. Pastikan angka-angka yang Anda temukan berada di stadion baseball yang sama dengan gaji Anda yang mungkin. Kompensasi memperhitungkan pengalaman Anda, lokasi pekerjaan, ukuran perusahaan, tanggung jawab potensial Anda, dan bagaimana perusahaan melakukan secara finansial. Jadi, sesuaikan informasi yang Anda temukan dengan posisi Anda sendiri.

Jika Anda menemukan bahwa gaji rata-rata untuk paralegal di perusahaan menengah di Chicago adalah $ 50.000, misalnya, berikan kisaran $ 45.000 hingga $ 55.000. Jika Anda merasa sangat memenuhi syarat untuk posisi tersebut, pertimbangkan untuk menyarankan kisaran pada akhir yang lebih tinggi, seperti $ 48.000 hingga $ 58.000. Pemberi kerja cenderung menawarkan Anda gaji di bawah kisaran Anda, jadi ingatlah seberapa rendah Anda bersedia pergi.

Tinggalkan ruang untuk bernegosiasi

Selalu sembunyikan respons Anda dengan penjelasan bahwa gaji Anda fleksibel. Jika Anda diminta untuk memberikan nomor dalam kotak teks kosong pada aplikasi online, tambahkan "dinegosiasikan" di bagian akhir. Jika itu tidak mungkin, pastikan Anda menyatakannya di tempat lain di aplikasi Anda. Anda ingin memberi tahu majikan Anda bahwa Anda bersedia untuk berbicara tentang kompensasi, dan bahwa Anda mengenali ada faktor di luar gaji yang membuat tawaran pekerjaan menjadi menarik.

“Gaji itu penting, tetapi pikirkan lebih luas tentang posisi dan apa yang akan Anda dapatkan darinya,” kata Kim-Keefer.

Sebelum mengunci diri ke dalam kisaran gaji, Kim-Keefer merekomendasikan untuk mempertimbangkan manfaat pengalaman apa yang akan Anda dapatkan dari pekerjaan, seperti kesempatan bimbingan dan mobilitas karier. Perusahaan kemungkinan akan mengambil tab untuk manfaat lain, juga, seperti perawatan kesehatan, hari libur dan perjalanan ke konferensi profesional, yang akan menaikkan kompensasi Anda secara keseluruhan ketika tawaran pekerjaan datang.

Selain itu, meskipun ide yang baik untuk berdiri teguh di kisaran gaji Anda, jangan menganggap pekerjaan dengan bayaran lebih tinggi secara otomatis lebih baik. Pengalaman Anda akan mendapat posisi yang membayar $ 70.000 tidak akan lebih bermanfaat bagi Anda daripada yang Anda pelajari pada pekerjaan yang membayar $ 50.000, kata Kim-Keefer.

"Ini seperti mendaftar ke perguruan tinggi," katanya. "Hanya karena mengatakan 'Ivy League' di atasnya tidak berarti itu akan menjadi yang terbaik untuk semua orang."

Brianna McGurran adalah penulis staf yang membidangi pendidikan dan kehidupan setelah lulus kuliah Investmentmatome . Ikuti dia Kericau .

Gambar melalui iStock.