KKR: Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Baik untuk Intinya

Kohlberg Kravis Roberts adalah perusahaan investasi global dengan konsentrasi dalam ekuitas swasta dan manajer aset terbesar ke 165 di dunia, menurut laporan penelitian oleh Tower Watson. Pada 31 Desember 2012, KKR memiliki aset di bawah manajemen $ 75,5 miliar, 82 perusahaan portofolio di seluruh dunia, dan 980.000 karyawan yang bekerja untuk perusahaan ekuitas swasta mereka. KKR menggambarkan dirinya sebagai "investor global dengan cakrawala jangka panjang," dan percaya bahwa mereka memiliki tanggung jawab kepada masyarakat di seluruh dunia yang dipengaruhi oleh perusahaan yang mereka pilih untuk berinvestasi. Oleh karena itu, KKR membahas lingkungan, sosial, dan tata kelola. masalah yang terkait dengan investasi mereka melalui program tanggung jawab sosial (CSR) multifaset.

Salah satu program terbesar mereka dimulai dengan kemitraan di tahun 2008 dengan Environmental Defense Fund, sebuah kelompok advokasi lingkungan nirlaba yang berbasis di AS. Ini menjadi awal dari banyak upaya lingkungan mereka, dan peluncuran "Program Portofolio Hijau."

Program Portofolio Hijau KKR

Program Green Portfolio menerapkan pengetahuan KKR tentang mengoptimalkan kinerja perusahaan untuk mengurangi dampak negatif lingkungan sekaligus meningkatkan laba. Perusahaan-perusahaan portofolio melacak bidang kinerja lingkungan utama, yang dikenal sebagai "KEPA", yang meliputi limbah, bahan kimia, emisi gas rumah kaca, air, dan sumber daya hutan. Program ini telah dilaksanakan di 25 perusahaan portofolio sejak program tersebut dimulai, “menghindari 1,8 juta metrik ton emisi gas rumah kaca, 4,7 juta ton limbah, dan 19,5 juta meter kubik penggunaan air,” menurut situs web mereka, sambil mencapai “$ 917 juta dalam dampak keuangan."

Selain perusahaan portofolionya sendiri, KKR juga memiliki inisiatif untuk mengurangi masalah lingkungan dan hak asasi manusia dalam rantai pasokan global mereka. Serangkaian webinar disiarkan untuk perusahaan portofolio ekuitas swasta mereka pada sumber yang bertanggung jawab dan manajemen rantai pasokan, dan 22 dari perusahaan portofolio mereka telah memiliki rantai pasokan dan prosedur pengadaan yang dinilai.

Vets @ Work

KKR memiliki dampak yang signifikan terhadap perekrutan veteran di perusahaan portofolio ekuitas swasta yang berbasis di AS. Sembilan dari perusahaan mereka dikombinasikan mempekerjakan lebih dari 7.000 dokter hewan pada tahun 2012 saja. Mengapa mempekerjakan veteran seperti prioritas? Keterampilan kerja yang kuat dan kebutuhan akan lebih banyak kesempatan sosial, kata Elizabeth Seeger, Kepala Operasi Bisnis dan pengawas lingkungan dan tanggung jawab sosial di seluruh portofolio KKR.

Seeger menunjuk ke Biro Tenaga Kerja dan Statistik, yang melaporkan tingkat pengangguran yang jauh lebih tinggi di kalangan veteran berusia 18-24 daripada rata-rata nasional. Menurut survei BLS 2012, tingkat pengangguran untuk AS sekitar 8%, sementara jumlah veteran yang kembali dari perang adalah lebih dari 12%. Angka-angka untuk veteran termuda bahkan lebih tinggi, dengan hingga 30% menganggur.

“Veteran memiliki banyak kualitas yang paling dicari oleh para atasan yang dicari, termasuk etos kerja yang kuat, komitmen untuk kerja sama tim, dan keterampilan kepemimpinan yang kuat,” kata Seeger. “Mereka memiliki bakat dan pengetahuan untuk menjadi kontributor yang kuat bagi tenaga kerja.”

Takeaways

Pada akhirnya, upaya lingkungan dan sosial KKR diselaraskan dengan bisnis dan budaya perusahaan mereka. Nilai-nilai ini termasuk kerja tim, integritas, akuntabilitas, dan keunggulan dalam sebuah perusahaan yang digerakkan oleh hubungan, dan merupakan hal mendasar dalam bagaimana KKR merekrut, mengevaluasi, dan menghargai karyawan mereka. KKR memungkinkan bisnis portofolio mereka untuk mencapai hasil keuangan yang lebih baik, sambil mencapai keberlanjutan dan dampak sosial yang positif.