Apakah Kekurangan Kepercayaan Membunuh Karier Perempuan?

Perempuan telah membuat langkah besar dalam angkatan kerja dalam generasi baru: Lebih banyak perempuan sekarang lulus dari perguruan tinggi daripada laki-laki, dan sejak 2009 ada banyak perempuan di dunia kerja sebagai laki-laki. Seperti yang saya tulis lima tahun lalu untuk CNN, kekuatan ekonomi terbesar di dunia bukanlah Cina atau India, itu adalah wanita.

Namun di eselon atas dunia bisnis, perempuan telah membuat beberapa langkah statistik dalam beberapa tahun terakhir. Menurut Katalis pakaian penelitian, pangsa 16,6% kursi dewan perusahaan wanita belum tumbuh sejak 2004. Persentase eksekutif wanita di perusahaan Fortune 500 bahkan lebih kecil, dan tetap datar di 14,3% dari 2009 hingga 2012.

Dengan satu tolok ukur keberhasilan yang penting - barangkali yang paling penting - wanita belum mendapatkan ukuran penuh mereka: Di semua profesi dan tingkat manajemen, wanita masih menghasilkan lebih sedikit daripada rekan pria mereka. Perempuan mendapatkan rata-rata 77 sen untuk setiap dolar yang diperoleh seorang pria, menurut analisis oleh Center for American Progress. Dan sebagaimana dinyatakan Investmentmatome Health dalam sebuah penelitian minggu ini, para dokter wanita hanya menarik setengah dari jumlah uang yang sama dengan rekan pria mereka dalam sistem Medicare.

Majalah Atlantik membidik semua ini dengan cerita sampul oleh Claire Shipman, seorang reporter untuk ABC News, dan Katty Kay, pembawa berita di BBC Amerika, dengan alasan bahwa perempuan menghadapi "celah kepercayaan" yang mencolok ketika bersaing dengan pria.

“Dibandingkan dengan pria, wanita tidak menganggap diri mereka siap untuk promosi, mereka memprediksi mereka akan melakukan tes lebih buruk, dan mereka biasanya meremehkan kemampuan mereka. Kesenjangan ini berasal dari berbagai faktor mulai dari dibesarkan hingga biologi, ”tulis mereka. "Sukses, ternyata, berkorelasi sama eratnya dengan keyakinan seperti halnya dengan kompetensi."

Mereka mendukung klaim mereka dengan rakit penelitian yang dipinjam dari keuangan perilaku: Wanita meminta 30% lebih sedikit uang daripada pria; laki-laki memulai diskusi gaji empat kali lebih banyak daripada perempuan; wanita menilai diri mereka secara negatif dibandingkan dengan pria yang memiliki kemampuan ilmiah, namun skornya hampir sama dengan pria.

Mengapa? Alam, memelihara dan masyarakat semua harus disalahkan, kata mereka.

Biologi memainkan peran

Amigdala wanita, kadang-kadang digambarkan sebagai pusat ketakutan primitif otak, aktif lebih mudah, yang berarti "wanita lebih cenderung untuk merenungkan apa yang salah di masa lalu." Ini menghambat pengambilan risiko. The anterior cingulate cortex, "pusat kecemasan otak" yang membantu kita mengenali kesalahan dan pilihan berat, juga lebih besar pada wanita.

Kadar testosteron yang tinggi juga berkorelasi dengan selera untuk mengambil risiko pada pria. Pria juga secara kronis menilai terlalu tinggi kemampuan mereka dalam belajar setelah belajar, sementara wanita meremehkan keterampilan mereka.

Perempuan dibesarkan untuk menjadi 'perfeksionis'

Anak-anak perempuan mulai sekolah dengan “rentang perhatian yang lebih panjang, keterampilan verbal dan motorik yang lebih canggih, dan kecakapan sosial yang lebih besar. Mereka umumnya tidak mengenakan biaya melalui aula seperti hewan liar, atau terlibat perkelahian selama istirahat. ”Perilaku itu dihargai dan, hasilnya, rentetan perfeksionisme berjalan lebih tinggi pada wanita. “Perfeksionisme adalah pembunuh rasa percaya diri yang lain,” tulis mereka. “Kami mengawasi rekan pria kami mengambil risiko, sementara kami menahan diri sampai kami yakin kami benar-benar siap dan sangat memenuhi syarat.”

Anak laki-laki, sementara itu, terus-menerus dikhianati karena perilaku tidak tertib, yang membantu membuat mereka tidak peka terhadap kritik di kemudian hari. Ada juga korelasi yang tinggi antara partisipasi dalam olahraga sekolah - yang memelihara ketekunan dan ketahanan dalam kekalahan - dan sukses dalam bisnis. Namun, perempuan enam kali lebih mungkin putus sekolah di sekolah, para penulis mencatat.

Keyakinan dan B-word

Temuan yang paling meresahkan adalah bahwa ketika para wanita lebih percaya diri dan lebih tegas di tempat kerja, rekan kerja mereka - keduanya laki-laki dan wanita - lihatlah dalam cahaya negatif. "Jika seorang wanita masuk ke kantor bosnya dengan pendapat yang tidak diminta, berbicara pertama di pertemuan, atau memberikan nasihat bisnis di atas nilai pembayarannya, dia berisiko tidak disukai atau bahkan - mari kita terus terang - diberi label jalang," tulis mereka.

"Wanita yang begitu percaya diri dapat menemukan diri mereka dalam menangkap-22," kata mereka. "Biologi, pendidikan, masyarakat: semua tampaknya berkonspirasi terhadap kepercayaan perempuan."

Para penulis berpendapat bahwa keyakinan- “hal-hal yang mengubah pikiran menjadi tindakan,” seperti yang dikatakan seorang peneliti - dapat dipelajari. "Ini adalah faktor yang mengubah pikiran menjadi penilaian tentang apa yang kita mampu, dan yang kemudian mengubah penilaian tersebut menjadi tindakan."

Satu pertanyaan penting tidak terjawab dalam artikel Atlantik. Sebagaimana dicatat oleh penulis, investasi yang dijalankan oleh manajer hedge-fund perempuan mengungguli yang dijalankan oleh manajer laki-laki. Ada juga banyak data bahwa perusahaan dengan lebih banyak wanita di dewan eksekutif dan tim manajemen senior lebih menguntungkan daripada perusahaan dengan lebih banyak pria di atas.

Pada tingkat keuangan pribadi, penelitian secara konsisten menunjukkan bahwa wanita lebih baik dalam mengelola uang keluarga. Nobel Laureate Muhammad Yunus, bapak keuangan mikro, membangun sistem pemberian pinjaman kecil kepada orang miskin hampir secara eksklusif melalui perempuan.“Kami melihat bahwa para wanita adalah peminjam yang lebih baik,” kata Yunus kepada saya dalam sebuah wawancara Wall Street Journal 2007. “Perempuan lebih memperhatikan keuangan; anak-anak lebih diuntungkan. ”

Bukankah ini menunjukkan kebalikan dari tesis Atlantik? Bahwa alih-alih lebih banyak perempuan yang meniru jaminan laki-laki yang dibayangi oleh testosteron, dunia bisnis dapat mengambil keuntungan dari pandangan dunia yang lebih perempuan: tidak terlalu percaya diri, lebih berhati-hati dengan tingkat kerendahan hati yang lebih tinggi?

Seperti yang Elizabeth Plank berikan untuk PolicyMic: "Daripada memberi tahu wanita untuk mengubah kepribadian mereka, mungkin inilah saatnya kita melihat seluruh sistem."

Itu membutuhkan kepercayaan diri yang besar.

Baca lebih lanjut tentang Investmentmatome:

Mengapa Dokter Wanita Membuat Setengah dari Apa yang Pria Lakukan: Medicare’s Doctor Gender Pay Gap

Mengapa teknologi dikesampingkan karena perempuan maju menuju kesetaraan jender?

Tempat Dimana Wanita Menghasilkan Uang Terbanyak

Sepuluh Kota untuk Pengusaha Wanita

Apakah Anda Buruk dengan Uang? Alasan Mungkin di Gen Anda

Ilustrasi oleh Brian Yee.