Studi Menunjukkan Wanita Menutup Penasihat Keuangan

Sebuah studi Investmentmatome menunjukkan bahwa meskipun masa depan yang cerah dari penasihat keuangan, para wanita tidak mendapatkan keuntungan dalam profesi ini. Meskipun keterlibatan wanita dalam industri meningkat - wanita kini terdiri dari 36% industri, naik 6% dari tahun 2003 - kesenjangan gaji gender juga telah meningkat selama dekade terakhir. Penasihat wanita hanya membuat 61,3% dari apa yang pria di lapangan buat, menurut data terbaru dari Biro Statistik Tenaga Kerja. Penasihat keuangan bahkan dikutip tahun ini oleh blog Think Progress sebagai dari 10 pekerjaan teratas dengan kesenjangan upah terbesar. Kesenjangan upah untuk penasihat perempuan telah berada di sekitar tingkat saat ini selama dekade terakhir, memuncak pada 75% upah rekan-rekan pria pada tahun 2009, dan mencapai bagian bawah 53% pada tahun 2006.

Mengapa demikian?

Sebuah buku putih tahun 2013 dari penyedia layanan penasihat Pershing menunjukkan kurangnya perempuan di perusahaan-perusahaan besar, dimana pendapatan biasanya lebih tinggi dan ukuran akun klien lebih besar, sebagai pendorong utama kesenjangan pembayaran yang tidak proporsional. Studi itu menambahkan bahwa perbedaan itu mungkin juga disebabkan oleh sikap budaya tentang uang dan kekuasaan: laki-laki cenderung ingin perempuan mengelola uang mereka untuk mereka.

Pelaku lain yang mungkin adalah terlambatnya masuknya perempuan ke lapangan. Penasihat keuangan wanita adalah minoritas pada tahun 2013, tetapi mereka praktis tidak terdengar (terutama dalam peran penasihat investasi) 20 tahun yang lalu. Hal itu memberi orang-orang permulaan besar dalam mencapai eselon manajemen yang lebih tinggi di perusahaan-perusahaan besar, dan juga secara khusus telah bertahun-tahun mengumpulkan basis klien yang signifikan di perusahaan-perusahaan yang lebih kecil.

Memperluas ke kolam bakat wanita

Beberapa di industri melihat perempuan sebagai siap untuk mengambil alih lapangan. BLS memproyeksikan bahwa mulai 2010-2020, penasihat keuangan pribadi akan tumbuh sebesar 32%, dibandingkan tingkat pertumbuhan rata-rata sebesar 14% untuk semua profesi yang dilacaknya. Pershing menemukan bahwa profesi berkembang sangat cepat sehingga akan menciptakan kesenjangan antara kumpulan bakat yang ada dan permintaan untuk pendatang baru dalam profesi - kesenjangan yang tidak dapat dijembatani tanpa beralih ke perekrutan dan pensiunan penasehat wanita. Dibutuhkan lebih banyak penasihat, investor wanita sama-sama cepat menyewa penasihat keuangan dan lebih tertarik untuk bekerja dengan penasihat wanita.

2010 Pekerjaan FA (dalam ribuan)	Diproyeksikan pada 2020	Perubahan pekerjaan, 2010-2020
206,800	273,200	66,400

Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) melihat penasehat keuangan menambahkan 66.400 pekerjaan sebelum 2020.

Investor wanita menjadi lebih umum, tren lain yang mungkin menjadi penggerak perubahan bagi penasihat keuangan wanita. Sebuah studi 2013 dari Allianz menemukan bahwa 49% responden perempuan memiliki tanggung jawab besar untuk pengambilan keputusan keuangan rumah tangga, dan lebih dari setengah mengatakan mereka adalah pengambil keputusan keuangan utama. Karena kolam klien untuk penasehat keuangan menjadi lebih banyak diisi dengan wanita, ini akan membantu mengalihkan preferensi tradisional untuk penasehat pria.

Sementara tren seperti bidang yang berkembang dan pergeseran ke arah klien wanita membuat dorongan untuk penasehat wanita, angka yang terlihat bagi wanita selama dekade terakhir melukiskan gambaran suram. Meningkatnya kehadiran perempuan di lapangan dikombinasikan dengan kesenjangan upah yang tetap dan tidak proporsional menunjukkan bahwa perempuan telah terdesak keluar dari profesi yang menggiurkan dan dinamis ini.

-

Baca lebih lanjut tentang penasihat keuangan dan pelajari cara mencari penasihat keuangan wanita di situs kami. Minta Penasihat. Platform Ask an Advisor bertujuan untuk memberdayakan konsumen dengan informasi yang mereka butuhkan untuk membuat keputusan keuangan yang baik dan terhubung dengan penasihat yang dapat membimbing mereka melalui situasi unik mereka. Alat kami bertujuan untuk menghemat waktu orang dalam mengakses nasihat profesional, berhubungan dengan penasihat dan membangun kepercayaan pada individu tersebut dengan mengajukan pertanyaan dan melihat mereka beraksi. Penasihat akan menikmati kesempatan untuk meningkatkan keberadaan web mereka dan terhubung dengan sekelompok individu yang mencari keahlian mereka.