15 Karyawan yang Mengejutkan, Cinta Karyawan |

Tim yang senang menghasilkan produk yang bagus, jadi menjaga karyawan Anda tetap positif harus menjadi yang teratas dalam daftar tugas Anda. Di bawah ini, 15 pendiri dari Young Council berbagi manfaat mengejutkan yang mungkin sangat diperhatikan oleh karyawan Anda.

1. Makan Siang

Saya tidak pernah menyadari berapa banyak karyawan kami mencintai dan menghargai makan siang sampai kami melewatkannya selama seminggu. Itu bencana! Ketika Anda makan siang di kantor, orang bekerja lebih keras, lebih lama, dan menjadi teman yang lebih baik dengan semua orang di perusahaan.

- John Rampton, Hostt

Tweet tip ini!

2. Bekerja dari rumah

Kami memiliki karyawan yang berlokasi di Greater Toronto Area dan di California. Menawarkan pekerjaan paruh waktu atau penuh waktu dari pilihan rumah telah memungkinkan kami untuk menarik dan mempertahankan staf yang sangat berbakat. Bekerja dari rumah menghemat waktu karyawan dan uang-dua komoditas yang sangat didambakan.

- Justin Bailie, FR8nex.com

Tweet tip ini!

3. Saatnya untuk mengejar proyek mereka sendiri

Google mempublikasikan praktik ini secara terkenal, tetapi saya pikir karyawan Google sangat kutu buku. Ketika Anda mendengar kata merembes, itu sebagian besar terkait dengan sesuatu di luar pekerjaan. Saya tidak benar-benar berpikir orang-orang bisa merasa senang dengan lebih banyak pekerjaan; tapi saya salah. Karyawan menyukai kesempatan untuk mengeksplorasi minat mereka sendiri sambil mendapatkan umpan balik yang berkualitas. Bagian yang terbaik adalah bahwa hal itu juga menjadi perkelahian bagi Anda.

- Brian Honigman, BrianHonigman.com

Tweet tip ini!

4. Jam kerja yang fleksibel

Semua anggota tim saya memiliki waktu lebih produktif. Memberikan mereka kesempatan untuk mengatur jam kerja mereka (dalam alasan) telah terbukti sangat efektif untuk tingkat produktivitas dan kebahagiaan.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

Tweet tip ini!

5. Sekelompok hal-hal kecil

Jam kerja yang fleksibel, waktu untuk mengejar proyek mereka sendiri, dan kemampuan untuk bekerja dari rumah adalah semua "kebutuhan" yang diperlukan. Namun, saya telah menemukan bahwa itu adalah hal-hal kecil yang paling membuat perbedaan: kulkas yang diisi penuh, sofa yang nyaman (untuk tidur siang sesekali), dan makan siang dapat membuat perbedaan antara 50 persen dan 110 persen produktivitas.

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

Tweet tip ini!

6. Sebuah klub buku

Setiap bulan, tim bertemu untuk latte pagi dan membagikan bacaan terbaru mereka. Anda dapat membaca apa pun yang Anda inginkan, selama Anda memberikan laporan buku kecil, dan kami mengganti karyawan untuk buku apa pun yang mereka baca dan laporkan. Ini adalah pertemuan yang memperkaya yang selalu memicu percakapan dan persahabatan.

-Beck Bamberger, BAM Communications

Tweet tip ini!

7. Penghargaan Peer

Menyiapkan program untuk tim kami untuk mengenali kerja keras, dedikasi, dan kerja sama di karyawan lain telah lebih penting untuk semangat dan motivasi daripada fasilitas lain yang saya selalu pikir jauh lebih menarik. Mengetahui bahwa rekan-rekan Anda mengenali usaha ekstra yang Anda lakukan dapat berarti lebih dari keanggotaan olahraga gratis, jam fleksibel, dll.

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

Tweet tip ini!

8. Hari libur untuk menjadi sukarelawan

Kami menawarkan semua karyawan kami dua hari libur per tahun untuk menjadi sukarelawan untuk organisasi komunitas atau amal pilihan mereka. Ini adalah cara yang bagus untuk memberi anggota tim kami peluang untuk membuat perbedaan di masyarakat. Karyawan kami menyukai hal ini, dan fakta bahwa kami tidak membiayai organisasi - bantuan apa pun telah disetujui sebelumnya!

- Brittany Hodak, ZinePak

Tweet tip ini!

9. Pengakuan publik dan lingkungan yang santai

Sangat mudah untuk melupakan untuk menunjukkan penghargaan untuk anggota tim Anda, tetapi mengakui prestasi mereka (apakah Anda daftar bakat mereka di situs web atau mengakui prestasi mereka) akan sangat berarti bagi mereka. Karyawan juga menghargai lingkungan kerja yang santai yang mendorong berbagi. Tim yang berbagi minat pribadi akan berbagi pengetahuan dan solusi.

- Jyot Singh, RTS Labs

Tweet tip ini!

10. Dibayar makan siang istirahat

Mungkin tampak konyol jika Anda memiliki orang-orang yang dibayar per jam bukan berdasarkan gaji, tetapi pastikan untuk membayar istirahat makan siang mereka. Itu membuat mereka merasa dihargai.

- Lane Campbell, Syntress SCDT

Tweet tip ini!

11. Macbook Pro baru

Tentu, semua orang mendapat komputer saat Anda memulai pekerjaan baru di agensi, bukan? Tetapi di McBeard, semua orang menerima Macbook Pro baru. Produk-produk Apple memiliki faktor keren yang (kebanyakan) disukai oleh tim Milenial kami, dan mereka mendapatkan kotak itu sendiri. Ini mengejutkan saya betapa mereka mencintai momen itu, tapi itu bernilai setiap sen.

- Alec McNayr, McBeard Media

Tweet tip ini!

12. Summer fridays

Beberapa tahun yang lalu kami mulai menerapkan "summer fridays" di kantor kami. Pada dasarnya, itu berarti membiarkan staf memanfaatkan cuaca bagus dan membiarkan mereka meninggalkan kantor kapan saja setelah jam 2 siang. Pekerjaan biasanya lambat saat ini, jadi tidak merugikan layanan yang kami berikan. Karyawan menyukai cara ini lebih dari yang saya harapkan, dan mereka sekarang menantikan tradisi setiap musim panas.

- Cassie Petrey, Crowd Surf

Tweet tip ini!

13. Pengetahuan tentang manajemen uang

Awal tahun ini saya membuat tiga webinar manajemen uang untuk karyawan saya. Umpan balik dari tim luar biasa. Orang mulai menabung, membayar utang, dan memperbaiki hubungan mereka dengan uang. Tentu kami memberikan manfaat dan mengadakan retret perusahaan, tetapi mereka sangat menghargai informasi yang memungkinkan mereka menjadi agen kesejahteraan finansial mereka sendiri.

- David Hassell, 15Five

Tweet tip ini!

14. Tidur Siang

Di sini, di Amerisleep, kami benar-benar mendorong anggota tim untuk tidur siang selama waktu istirahat. Kami peduli tentang tidur dan kesehatan yang baik, dan penelitian telah menunjukkan bahwa ketika Anda cukup istirahat, suasana hati, produktivitas, dan kreativitas Anda bermanfaat. Karyawan kami menyukainya, dan latihan ini benar-benar telah meningkatkan semua aspek kebahagiaan dan kinerja karyawan.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

Tweet tip ini!

15. Berbagi ruang kami

Banyak anggota tim kami yang terlibat dengan atau di dewan organisasi lokal, dan kami telah menemukan bahwa mereka sangat bersemangat untuk dapat menggunakan ruang kami untuk mengadakan pertemuan dan acara untuk organisasi mereka. Dengan menyediakan ruang bagi mereka, kami dapat mempelajari tentang kepentingan pribadi karyawan kami dan itu memberi kami cara yang hebat untuk terlibat dengan komunitas kami.

- Zach Robbins, Leadnomics

Tweet kiat ini!

Fasilitas apa yang Anda tawarkan kepada karyawan Anda untuk membuat mereka senang dan menciptakan budaya perusahaan yang positif? Apakah ada yang harus ditambahkan ke daftar? Bagikan dengan kami di komentar di bawah atau @bplans di Twitter!

Ketahui lebih banyak tentang sumber daya manusia dan kebahagiaan karyawan dengan Peter dan Jonathan pada episode ketiga belas The Bcast, podcast resmi Bplan (pukul 22:32):

Klik di sini untuk berlangganan The Bcast di iTunes "