Menutup Kesenjangan Gender dalam Karir Keuangan Membutuhkan Kreativitas

Oleh Rita Cheng

Pelajari lebih lanjut tentang Rita di Investmentmatome's Ask an Advisor

Hanya 31% dari penasihat keuangan AS adalah wanita, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja. Dan hanya 23% perencana keuangan yang tersertifikasi adalah wanita, menurut CFP Board.

Apa di balik ketimpangan gender dalam profesi yang diarahkan untuk memberikan saran keuangan kepada orang-orang? Sebuah penelitian yang dilakukan atas nama Dewan Penasihat Inisiatif Dewan Perempuan CFP bertujuan untuk mencari tahu.

Dalam menganalisis wanita dan karir keuangan, penulis studi menggunakan analogi permainan anak-anak "Chutes and Ladders."

Perempuan memiliki banyak tangga potensial untuk sukses, tetapi ada banyak, jika tidak lebih, "peluncuran" di mana mereka dapat tergelincir kembali. Peluncuran potensial adalah:

• Kurang informasi: Perempuan pada umumnya tidak memiliki informasi yang memadai tentang apa yang melibatkan perencanaan keuangan atau apa yang diperlukan untuk memiliki karier yang sukses di industri.
• Model bisnis: Cara bisnis perencanaan keuangan disusun dan metode kompensasi cenderung tidak menarik bagi perempuan.
• Bias dan diskriminasi jender: Perempuan cenderung untuk mengejar perencanaan keuangan sebagai karier, perusahaan percaya cenderung tidak akan mempekerjakan dan mendukung mereka.
• Keseimbangan kerja-hidup: Perempuan cenderung tidak mempertimbangkan karir dalam perencanaan keuangan karena kekhawatiran tentang menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan keluarga.
• Sistem pendukung: Perempuan dihalangi oleh kurangnya panutan, jaringan dan program pengembangan profesional dalam perencanaan keuangan.

Saya mendapat kehormatan untuk menghadiri Forum Global 2016 tentang Pendidikan untuk Anak Perempuan, di mana saya belajar dan berbicara tentang peluang bagi para wanita muda untuk mengejar karir dalam perencanaan keuangan. Sebagai perencana keuangan bersertifikat, saya mengakui peran penting yang dapat saya mainkan dalam mengarahkan perempuan menuju jalur karier ini.

Profesional keuangan lainnya, pendidik dan orang tua dapat melakukan hal yang sama. Kita harus menginspirasi kreativitas dan refleksi, dan salah satu cara terbaik untuk melakukannya adalah melalui kegiatan yang akan membantu wanita muda melihat kemungkinannya.

Dewan CFP, yang menetapkan standar untuk profesi, telah membangun jaringan advokat Inisiatif Perempuan yang bekerja untuk mendidik komunitas mereka tentang perencanaan keuangan dan bagaimana hal itu dapat menjadi karir yang bermanfaat bagi wanita. Para profesional CFP ini mengunjungi sekolah-sekolah dan perguruan tinggi, kelompok wanita dan gadis, dan asosiasi profesional untuk berbagi cerita dan mendiskusikan peluang dalam perencanaan keuangan.

Berikut adalah beberapa kegiatan yang dapat dibagikan oleh para guru dan orang tua kepada wanita dan gadis muda di kelas atau di rumah untuk menempatkan mereka pada jalur menuju karier dalam perencanaan keuangan:

Ingat masa lalu, tapi bersiaplah untuk masa depan

Bulan Sejarah Wanita di bulan Maret menandai seberapa jauh wanita telah datang. Dasawarsa yang lalu tidak pernah terdengar bagi seorang wanita untuk memikul tanggung jawab keuangan bagi keluarganya. Perempuan tidak diizinkan untuk memilih. Meski ada kemajuan besar dalam gerakan wanita, jalan kita masih panjang.

Saya meminta wanita muda yang tertarik menjadi penasihat keuangan untuk berpura-pura mereka dapat memprediksi masa depan dan menciptakan garis waktu dari beberapa tanggal penting masa depan dalam sejarah wanita. Apa yang ingin mereka lihat terjadi 10 atau 20 tahun dari sekarang? Apa yang perlu mereka lakukan untuk membantu mewujudkan perubahan itu?

Dengan bekerja mundur, wanita muda dapat memvisualisasikan bagaimana langkah kecil yang mereka ambil sekarang dapat mengarah ke yang lebih besar nantinya dan berkontribusi pada perubahan sosial yang lebih besar.

Mainkan ‘Tahukah Anda?’

Banyak wanita muda yang tidak tahu tentang pencapaian wanita lain dan dampaknya pada masyarakat. Mintalah sekelompok wanita muda meneliti fakta menarik tentang wanita dan keuangan dan berbagi pengetahuan mereka.

Misalnya, UN Women mencatat: “Ketika lebih banyak perempuan bekerja, ekonomi tumbuh. Peningkatan partisipasi tenaga kerja perempuan - atau pengurangan kesenjangan antara partisipasi angkatan kerja perempuan dan laki-laki - menghasilkan pertumbuhan ekonomi yang lebih cepat. ”

Cara lain untuk mengilhami anak-anak muda adalah memiliki wanita muda yang meneliti wanita yang memiliki karir finansial yang sukses. Model peran penting untuk harga diri dan kepercayaan diri anak perempuan, dan mempelajari kisah inspiratif tentang wanita yang datang sebelum mereka dapat membantu. Remaja putri dapat meneliti tokoh nasional atau internasional, atau mereka dapat berbicara dengan orang-orang di lingkaran dalam mereka, seperti ibu dan guru mereka sendiri.

Dapatkan interaktif

Untuk pelajar yang aktif, kegiatan interaktif dapat menjadi cara yang menyenangkan untuk belajar tentang uang. Satu latihan potensial: Mintalah peserta memilih barang yang ingin mereka beli. Pada selembar kertas, biarkan mereka bertukar pikiran tentang cara mereka dapat menghasilkan uang untuk membeli barang tersebut. Dorong setiap wanita muda untuk mengumpulkan lebih banyak ide dari grup. Beberapa ide mungkin termasuk bimbingan belajar, menjaga anak atau menjual kerajinan atau barang-barang buatan sendiri. Di akhir sesi, tanyakan kepada setiap peserta bagaimana rasanya membantu seseorang dengan pertanyaan uang.

Tekankan pentingnya menyimpan sebagian dari apa yang mereka dapatkan dan mendidik mereka tentang pentingnya perencanaan keuangan. Kemudian, ambil kesempatan untuk memberi tahu mereka tentang perencanaan keuangan sebagai pilihan karier.

Wanita muda harus percaya bahwa mereka dapat melakukan apa saja. Menciptakan kegiatan membantu mereka menyadari segala sesuatu mungkin dengan dukungan, kerja keras dan pendidikan.

Rita Cheng adalah chief executive dari Blue Ocean Global Wealth di Rockville, Maryland.

Gambar melalui iStock.