Pilihan Saham Karyawan (ESO) Definisi & Contoh |
ANALISA SAHAM SCMA TOWR BEST ADHI BBTN WSBP
Daftar Isi:
Apa itu:
Opsi saham karyawan (ESO) adalah opsi panggilan pada saham biasa perusahaan yang diberikan kepada sekelompok karyawan terpilih. Pembatasan tertentu pada opsi memberikan insentif keuangan bagi karyawan untuk menyelaraskan tujuan mereka dengan para pemegang saham perusahaan.
Bagaimana cara kerjanya (Contoh):
Jika seorang karyawan yang bekerja untuk perusahaan XYZ mendapatkan opsi pada 100 saham XYZ pada $ 10 dan harga saham XYZ naik hingga $ 20, karyawan dapat menggunakan opsi dan membeli 100 saham XYZ dengan harga strike $ 10, menjualnya di pasar seharga $ 20 masing-masing, dan mengantongi selisih $ 1.000 ($ 2.000 - $ 1.000 = $ 1.000). Jika saham XYZ tidak pernah melampaui harga strike $ 10, karyawan membiarkan opsi berakhir tanpa biaya nyata untuk diri mereka sendiri.
Ada dua jenis opsi saham karyawan: opsi saham insentif (ISO's) dan opsi saham yang tidak memenuhi syarat (NQSO's). ISO biasanya diberikan kepada manajemen atas sementara NQSO umumnya diberikan kepada karyawan lain atau penyedia layanan. Sementara NQSO dapat diperoleh dengan diskon ke nilai saham, ISO umumnya menikmati perlakuan pajak yang lebih menguntungkan. Karyawan tidak harus menyediakan uang tunai untuk memperoleh saham ini.
Mengapa Penting:
Opsi saham karyawan dapat sangat berbeda dari kontrak opsi tradisional. Beberapa perbedaan mendasar adalah harga pemogokan non-standar (sering harga saat ini saham perusahaan pada saat masalah), vesting (jumlah saham yang tersedia untuk dilaksanakan meningkatkan lebih lama karyawan bekerja untuk perusahaan), dan secara signifikan lebih lama tanggal hingga kedaluwarsa. Juga, ESO biasanya tidak dapat diperdagangkan, dan mungkin tidak berguna pada hari kedaluwarsa. Terakhir, kebanyakan ESO tidak dikenakan pajak sampai mereka dieksekusi, jika sama sekali.
Meskipun ESO secara tradisional tidak mahal untuk majikan karena mereka tidak dibebankan pada laporan laba rugi perusahaan pada saat penerbitan, telah ada suara yang kuat. dalam komunitas bisnis dengan alasan bahwa mereka harus dibebani.
