Menikmati Manfaat Opsi Saham Karyawan |

Gambaran yang banyak orang dapatkan di kepala mereka ketika mereka mendengar istilah "opsi saham karyawan" adalah karyawan di perusahaan teknologi yang mencapai besar dalam penawaran umum perdana. Kita semua pernah mendengar cerita sekretaris yang ada di perusahaan itu sejak awal muncul untuk bekerja mengendarai Porsche setelah majikan mereka mencurahkan opsi saham pada mereka.

Sementara beberapa dari kisah ini mungkin benar, sebagian besar pekerja yang menerima karyawan opsi saham tidak menjadi jutawan dalam semalam. Meskipun demikian, rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP) dapat menjadi cara yang bagus untuk membangun portofolio, terutama karena sebagian besar perusahaan memberikan saham kepada staf mereka dengan harga di bawah nilai pasar. Faktor yang masuk, dan ESOP hampir seperti uang gratis untuk portofolio Anda.

Untuk sebagian besar, opsi saham karyawan adalah hal yang baik, tetapi ada beberapa jebakan yang harus Anda ketahui. Pertama, adalah tidak biasa bagi karyawan baru untuk dapat menukarkan opsi-opsinya segera. Kedua, opsi dianggap penghasilan, jadi ada konsekuensi pajak untuk menerima mereka. Dan tentu saja kami tidak dapat melupakan fakta bahwa harga saham perusahaan Anda mungkin menurun sebelum Anda dapat mencairkan opsi Anda.

Semua faktor ini penting untuk dipertimbangkan ketika menerima opsi karyawan, jadi mari kita lihat cara efektif mengelola bagian ini. dari portofolio Anda.

Pakai Rompi Anda sebelum Meminjam

Lebih sering daripada tidak, perusahaan akan membutuhkan periode vesting sebelum pekerja dapat mulai mencairkan pilihannya. Ini adalah untuk memastikan kesetiaan staf dan menjaga karyawan dari menebus pilihan mereka dan kemudian meninggalkan perusahaan. Misalnya, Anda mungkin baru saja mendapat pekerjaan baru dan menerima 2.000 lembar saham sebagai bagian dari rencana kompensasi Anda. Kemungkinan Anda harus menunggu beberapa bulan atau setahun sebelum menukarkan salah satu dari saham tersebut. Ini dikenal sebagai periode vesting.

Selain itu, ini juga merupakan praktik umum bahwa Anda tidak akan dapat menebus semua stok Anda pada satu waktu. Anda mungkin bisa menjual 500 saham setelah enam bulan, 500 lainnya setelah satu tahun layanan dan seterusnya. Ingat bahwa sementara ini disebut sebagai rencana opsi, mereka tidak seperti membeli put atau panggilan reguler dengan masa kedaluwarsa satu bulan. Anda harus meluangkan waktu untuk mendapatkan hadiah.

Aspek lain yang menarik terkait opsi karyawan dibandingkan dengan yang diperdagangkan di bursa adalah bahwa karyawan sangat berisiko jika perusahaan mereka goyah. Majikan tidak harus membuat kontrak opsi yang baik dan pekerja memiliki cara yang terbatas untuk memaksa bosnya untuk melakukan hal itu. Bandingkan dengan opsi yang diperdagangkan di bursa tradisional di mana perdagangan kita yang menang harus selalu dipenuhi dan ada beberapa perbedaan mencolok antara dua jenis opsi ini.

Membayar Paman Sam

Tentu saja orang-orang baik di Internal Revenue Service Anda tidak hanya akan membiarkan Anda menerima kompensasi tanpa membayar beberapa pajak, tetapi ada cara untuk menghindari membayar lebih besar dari yang diperlukan tab pada opsi karyawan Anda.

# - ad_banner_2- # Pertama, tahu apa jenis opsi yang Anda sedang mendapatkan. Seorang eksekutif kemungkinan akan mendapatkan apa yang dikenal sebagai opsi saham insentif sementara karyawan biasa mendapatkan opsi saham yang tidak memenuhi syarat. Untuk yang terakhir, hanya diberi opsi bukanlah acara kena pajak, tetapi setelah latihan, bersiaplah untuk membayar pajak. Rumus IRS akan mengurangi harga di mana opsi Anda diberikan dari mana nilai pasar saat ini dari majikan Anda untuk datang dengan penghasilan kena pajak Anda. Misalnya, jika Anda diberi opsi $ 30 dan saham saat ini diperdagangkan pada $ 45, Anda akan memiliki penghasilan kena pajak sebesar $ 1.500. ($ 45- $ 30 = $ 15 X 100 saham, atau satu kontrak, = $ 1.500).

Jadi sekarang Anda memiliki saham Anda, tetapi jika Anda tidak memegangnya hingga setahun yang lalu ketika Anda berolahraga, Anda membayar short- capital gain jangka panjang. Memegang saham lebih lama dari setahun menghasilkan keuntungan modal jangka panjang dan pajak-pajak itu berbeda.

Ya, konsekuensi pajak dari opsi saham karyawan dapat membingungkan, dan ya, itu akan menjadi ide yang baik untuk berkonsultasi dengan akuntan publik bersertifikat jika Anda memiliki opsi karyawan pada pengembalian pajak Anda berikutnya.

The InvestingAnswer: Bagian bawah garis adalah bahwa opsi saham karyawan adalah alat motivasi yang hebat untuk meningkatkan loyalitas dan kinerja pekerja. Anda mungkin akan jauh lebih bahagia ketika harga saham perusahaan Anda meningkat jika Anda secara langsung menuai imbalan untuk itu. Dan Anda mungkin akan menjadi pekerja yang lebih baik karena Anda ingin membantu harga saham itu naik. Ingat saja bahwa Anda harus membayar pajak untuk hadiah kecil ini dan untuk mendapatkan bantuan yang diperlukan agar Anda tidak dibebani dengan tagihan besar dari IRS.