Saran Ahli: 6 Tips untuk Mengubah Magang menjadi Pekerjaan Penuh Waktu

Pengalaman magang memainkan peran besar dalam bagaimana dan di mana lulusan baru mendapatkan pekerjaan penuh waktu pertama mereka. Biasanya dimaksudkan untuk membantu siswa mengevaluasi tujuan karir mereka dan belajar keterampilan praktis dan profesional, magang juga sering merupakan cara terbaik untuk masuk ke posisi entry-level. Menurut survei Internships.com, magang di perusahaan besar memiliki sekitar 70% kemungkinan dipekerjakan oleh perusahaan tempat mereka bekerja.

Jika Anda ingin membuat lompatan dari pekerja magang menjadi karyawan penuh waktu, pastikan Anda siap untuk mengesankan dari hari pertama. Untuk membantu Anda memulai dengan benar, NerdScholar meminta para pakar karir perguruan tinggi untuk menimbang. Berikut adalah enam tips yang dapat Anda gunakan untuk mengambil magang Anda ke tingkat berikutnya.

[Ingin lebih banyak saran karir? Lihat Panduan Pencarian Pekerjaan untuk Gen Y.]

1. Pertimbangkan bagaimana membangun programnya.

Jika Anda mencari magang yang akan berubah menjadi pekerjaan penuh waktu, pilihlah program yang memiliki riwayat mempekerjakan karyawan magang, kata Sarah Alspaw, direktur layanan karir di Capitol College. “Program magang yang sudah lama dan telah berjalan lama telah berhasil mengatasi“ kemunduran. ”Mereka mungkin memiliki hasil pembelajaran, proyek, dan kegiatan yang telah mereka gunakan di masa lalu yang berhasil.” Alspaw menambahkan bahwa perusahaan-perusahaan ini juga cenderung memiliki “mapan”. sistem untuk menginformasikan [departemen sumber daya manusia mereka] tentang magang yang ingin mereka pertahankan. ”

Meskipun mungkin sulit untuk menentukan peluang Anda untuk bekerja di perusahaan yang menawarkan magang yang lebih baru, "program ini mungkin menciptakan kegiatan atau proyek baru yang belum pernah diselesaikan atau diuji sebelumnya," kata Alspaw, menambahkan bahwa "magang mungkin diberikan lebih [dan] tanggung jawab yang lebih dinamis. ”Jika manajer Anda tidak bekerja dengan magang sebelumnya, Anda tidak akan“ dinilai berdasarkan kinerja magang sebelumnya, yang berarti [majikan Anda] dapat melihat Anda sebagai magang terbaik mereka pernah, "kata Alspaw, dan pada gilirannya akan lebih mungkin untuk merekomendasikan Anda untuk posisi penuh waktu.

2. Bertanyalah tentang pekerjaan penuh waktu selama wawancara Anda.

Gene Wells, direktur senior di Pusat Pengembangan Karir Universitas Evansville, mengatakan, “Satu cara di mana seorang siswa dapat menilai peluang untuk mengubah magang menjadi tawaran penuh waktu adalah dengan sopan menanyakannya selama wawancara.” Misalnya, ia menyarankan untuk bertanya: "Berapa persentase karyawan Anda saat ini yang memegang posisi magang di perusahaan ini?"

Alspaw menyarankan siswa untuk berhati-hati bagaimana mereka mengajukan pertanyaan ini dengan calon majikan. “Pastikan bahwa sepertinya bukan satu-satunya alasan Anda mengajukan permohonan untuk magang adalah untuk mendapatkan pekerjaan penuh waktu.” Sebaliknya, dia berkata, “pertanyaan ini harus dipasangkan dengan pertanyaan lain mengenai budaya dan tanggung jawab perusahaan.”

3. Tunjukkan inisiatif dan sikap positif.

“Mahasiswa magang yang menunjukkan inisiatif dengan mengajukan pertanyaan yang baik, berusaha memperluas pengalaman belajar, dan menunjukkan kesediaan untuk bekerja ekstra adalah siswa yang kemungkinan besar akan menerima tawaran posisi penuh waktu jika ada, "Deborah Jones, direktur layanan karir di DePauw University, menjelaskan. "Tidak pernah terdengar bagi seorang majikan untuk menemukan tempat penuh waktu untuk magang yang telah menunjukkan inisiatif luar biasa."

Kelly Guilbeau, konselor magang di Center for Careers, Life and Service di Grinnell College, mengatakan, “Jika Anda diharapkan untuk beralih dari magang menjadi karyawan penuh waktu, rekan kerja dan supervisor Anda akan memiliki harapan yang lebih tinggi dari apa yang Anda dapat mencapainya. Akan lebih baik jika seorang siswa memiliki tingkat kepercayaan dan kompetensi yang tepat ketika memasuki posisi penuh waktu. Masa magang dapat secara sengaja dimanfaatkan untuk mengembangkan atau memperkuat kedua bidang ini, memastikan kesiapan untuk mencapai tanah berjalan ketika dipekerjakan penuh waktu. ”

4. Relawan untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab.

Menurut David Rodriguez, seorang konselor karier di University of California, pusat karier Riverside, cara yang bagus untuk mengesankan supervisor Anda adalah menawarkan bantuan dalam proyek tim yang lebih besar, mengambil tanggung jawab tambahan yang dapat Anda kelola. "Memiliki sikap 'bisa melakukan' dengan mengambil tantangan baru dengan senyuman dan tidak takut untuk membuat kesalahan sesekali." Rodriguez juga menyarankan sukarelawan "untuk berpartisipasi dalam fungsi tambahan di mana Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang lapangan."

“Sering dikatakan bahwa magang harus dipandang sebagai wawancara yang diperpanjang untuk pekerjaan penuh waktu. Artinya, pekerja magang memiliki jangka waktu pengalaman untuk secara aktif menunjukkan bahwa mereka adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan pasca-sarjana, ”kata Guilbeau. “Menunjukkan antusiasme, minat, dan keterlibatan proaktif dalam tugas individu dan tim, serta berupaya menyesuaikan diri dengan budaya dan misi organisasi, akan sangat membantu meningkatkan peluang untuk maju.”

5. Jaringan dengan rekan kerja Anda.

Ketika mencari transisi dari karyawan magang ke karyawan penuh waktu, koneksi yang Anda lakukan di tempat kerja dapat menjadi 'yang paling berharga' bagi perusahaan. “Bertemu dan belajar dari sebanyak mungkin profesional selama masa magang Anda,” saran Rodriguez.“Ini penting karena jika majikan tidak memiliki kemampuan untuk mempekerjakan Anda setelah magang selesai, waktu Anda masih dihabiskan dengan baik. Selain semua keterampilan dan pengalaman yang Anda peroleh, Anda sekarang memiliki jaringan profesional yang kuat yang mengenal Anda secara pribadi dan dapat menjamin Anda selama pencarian pekerjaan di masa depan. ”

Membangun hubungan yang bermanfaat dengan rekan kerja Anda akan menguntungkan Anda dengan lebih dari satu cara. Menurut Guilbeau, “komite perekrutan akan sering mencatat bagaimana seorang karyawan magang berinteraksi dengan berbagai tingkat orang, seperti staf meja depan, mengunjungi anggota dewan dan klien potensial. Sebuah perusahaan ingin menjaga magang yang mengetahui seluk beluk teknis industri mereka, ya, tetapi yang juga cocok dengan misi, nilai, dan budaya mereka. Mereka akan mempekerjakan pegawai magang yang akan mewakili mereka sebagai karyawan penuh waktu. ”

6. Sangat penting.

Melebihi harapan di magang Anda tidak hanya akan membuat Anda lebih mengesankan di mata atasan Anda, itu juga akan menunjukkan bahwa keahlian Anda berharga dan dapat berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan. “Dengan menampilkan sikap positif Anda, etika kerja yang sangat baik, dan keterampilan mahir di lapangan secara konsisten, tujuan akhir Anda adalah menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa tidak ada pilihan lain selain mengubah Anda menjadi karyawan tetap,” kata Rodriguez. “Jadikan diri Anda bagian penting dari tim sehingga majikan mengakui bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.”

Sarah Alspaw adalah asisten direktur layanan karir dan dukungan mahasiswa pascasarjana di Capitol College di Laurel, MD. Dia menerima gelar Master of Education dari Western Carolina University.

Kelly Guilbeau berfungsi sebagai konselor magang di Pusat Karir, Hidup, dan Layanan di Grinnell College di Iowa. Dia berasal dari Louisiana dan menemukan inspirasi konstan ketika menggunakan latar belakang konseling kesehatan mentalnya untuk membantu para magang mengubah pengalaman mereka menjadi karier seumur hidup.

Deb Jones adalah direktur layanan karir di DePauw University di Greencastle, IN. Dia telah bekerja di layanan karir sejak 1990 di beberapa institusi seni liberal dan memegang gelar B.S.B.A. dari Sekolah Bisnis Universitas Indiana dan MBA dan Ed.S. dari Appalachian State University.

David Rodriguez berfungsi sebagai konselor karir dan koordinator magang di kantor pelayanan karir di University of California, Riverside.

Gene Wells menjabat sebagai direktur senior dari Pusat Pengembangan Karier di Universitas Evansville di Indiana selama 11 tahun. Sebelum bekerja di pendidikan tinggi, ia menghabiskan 12 tahun di bidang perbankan, pendidikan, dan manajemen di mana ia memulai dua program co-op dan dua program magang.

Infographic courtesy of Internships.com.

Foto courtesy of Shutterstock.