Saran Ahli: 6 Cara Menggunakan LinkedIn untuk Mendaratkan Pekerjaan

Menciptakan dan membina koneksi profesional, atau jaringan, secara luas dianggap sebagai cara paling efektif untuk mendapatkan pekerjaan. Berdasarkan data yang menunjukkan lebih banyak orang menemukan pekerjaan daripada ada posisi yang tersedia untuk publik, Biro Statistik Tenaga Kerja AS menyatakan bahwa 70% dari pekerjaan ditemukan melalui jaringan.

Terlebih lagi, LinkedIn - platform jejaring sosial daring untuk para profesional - mengubah jaringan dan merekrut lanskap di hampir setiap industri. Dalam survei 2013 terhadap hampir 1.900 pengusaha, 97% mengatakan mereka secara aktif menggunakan LinkedIn untuk merekrut karyawan baru. Sekarang menjadi sumber daya untuk semua yang berhubungan dengan karir, pengusaha percaya profil LinkedIn sangat penting untuk setiap individu. Bagi mahasiswa khususnya yang baru di dunia profesional, LinkedIn dapat menjadi pintu gerbang untuk membuat koneksi baru, menemukan jalur karier, dan yang paling penting, untuk mendapatkan peluang kerja dan wawancara.

Menguasai seni jaringan adalah proses panjang yang membutuhkan kerja dan dedikasi. Luangkan waktu untuk menjalin hubungan dan Anda akhirnya akan membangun lingkaran profesional yang kuat yang dapat membuka pintu menuju peluang baru di jalan. Untuk mempelajari cara menggunakan LinkedIn sebagai alat jaringan dan pembangun karir, ikuti saran dari pakar karir perguruan tinggi NerdScholar.

[Temukan saran karir lainnya di Panduan Pencarian Pekerjaan untuk Gen Y.]

1. Bangun LinkedIn Anda sebelum pencarian pekerjaan Anda dimulai.

Siswa yang aktif di platform jaringan online selama kuliah akan lebih diperlengkapi untuk mencari pekerjaan saat mereka lulus. Membuat koneksi dan meminta saran karier dari orang lain akan membantu dalam pencarian pekerjaan Anda nanti, kata Patricia Simpson, direktur layanan karir di University of Illinois. "Ini membantu untuk memulai jaringan [dan] menghubungkan proses sebelum siswa memiliki 'permintaan' nyata untuk membuat alum atau koneksi lain." Simpson menambahkan bahwa "kebanyakan orang suka menawarkan saran" dan lebih mungkin membantu dengan Anda mencari pekerjaan setelah mereka mengenal Anda.

Dengan memiliki profil LinkedIn, Simpson mengatakan, siswa akan "memiliki lebih banyak sumber daya untuk digunakan setelah mereka melakukan pencarian pekerjaan daripada tanpa koneksi LinkedIn."

2. Perbarui profil Anda secara teratur.

Salah satu dari banyak manfaat dari LinkedIn adalah kesempatan untuk tetap berada di radar potensi perekrutan dan perekrut. Pastikan informasi LinkedIn Anda selalu akurat dan up to date untuk siapa pun yang melihat profil Anda. Lebih penting lagi, untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan melalui koneksi, secara teratur perbarui profil Anda untuk memastikan "informasi baru Anda muncul di feed berita koneksi Anda," kata Stephanie Morris, asisten direktur layanan karir di Universitas Niagara.

Profil LinkedIn harus dipicu oleh pencapaian dan termasuk foto potret profesional, kata Simpson. “Daripada hanya memberikan kepada pembaca daftar hal-hal yang telah mereka lakukan, siswa harus menunjukkan apa yang telah mereka pelajari dan capai.” Ini bisa dalam bentuk tautan ke presentasi, publikasi, proyek, atau blog, katanya.

Morris juga memperingatkan siswa untuk menghindari memperbarui profil mereka terlalu sering. “Beberapa pembaruan [per] minggu” adalah keseimbangan kegiatan yang tepat.

3. Terhubung dengan orang-orang di LinkedIn segera setelah Anda bertemu dengan mereka.

Karena jejaring penting bagi pertumbuhan profesional berkelanjutan seseorang, Bob Franco, asisten senior direktur layanan karir di Seton Hall University, mengatakan siswa harus menjadikannya rutin untuk membangun koneksi di LinkedIn sesering mungkin. Menghubungkan tepat setelah Anda bertemu seseorang akan memastikan mereka mengingat Anda. Terlebih lagi, katanya, "orang akan menghargai undangan."

Franco merekomendasikan pendekatan ini untuk semua koneksi yang mungkin bisa dilakukan oleh seseorang. "Siswa harus menghubungkan dengan profesor, supervisor magang, individu yang mereka temui di acara networking dan, mungkin yang paling penting, satu sama lain," katanya. “Menghubungkan dengan siswa lain jelas memiliki manfaat jangka panjang dalam hal itu, pada titik tertentu, para siswa ini akan menjadi manajer dan eksekutif - terhubung ke mereka sejak awal mungkin menjadi salah satu hal yang paling penting untuk dilakukan.” Ketika jaringan profesional Anda terbatas, Franco menyarankan para siswa untuk berhubungan dengan para profesor dan anggota fakultas yang mungkin dapat memperluas jumlah kontak sekunder Anda di bidang yang relevan.

4. Buat koneksi alumni yang tak ternilai.

Menurut Franco, “LinkedIn dapat menjadi sumber yang hebat untuk menemukan mentor dan individu yang dapat memberikan wawasan dan saran yang sangat baik.” Dia menyarankan siswa untuk terhubung dengan alumni perguruan tinggi mereka menggunakan fungsi ‘cari alumni 'yang relatif baru. Kategori tab 'siswa dan alumni' menawarkan perincian di mana alumni perguruan tinggi Anda tinggal dan bekerja, dan di industri apa. Fungsi ini adalah pembangun jaringan yang hebat bagi siswa yang sedang mencari untuk membuat koneksi di bidang atau kota mereka.

Jika Anda mungkin ingin pindah setelah lulus, Morris menyarankan untuk terlibat dengan alumni universitas Anda di kota yang Anda inginkan. “LinkedIn adalah cara yang bagus untuk memfasilitasi wawancara informasi,” katanya. Belajar dari alumni di kota atau bidang Anda dapat membantu Anda mengasah jalur karir yang Anda inginkan.

5. Berpartisipasi dalam diskusi kelompok.

Cukup bergabung dengan grup di LinkedIn tidaklah cukup. Menjadi aktif di halaman dengan berpartisipasi dalam diskusi adalah apa yang akan membuat Anda diperhatikan oleh anggota grup - dan calon manajer perekrutan. "Saya pasti mendorong siswa untuk menemukan kelompok yang relevan dengan profesi masa depan mereka," kata Simpson. Ketika menambahkan komentar ke diskusi, siswa harus memastikan untuk menyampaikan ide-ide cerdas menggunakan tata bahasa dan ejaan yang tepat. Melakukannya, kata Simpson, akan membantu “meningkatkan status mereka dalam grup dan dapat menyebabkan anggota lain mengunjungi profil mereka dan terhubung dengan mereka.” Semakin banyak koneksi yang Anda lakukan dengan cara ini, semakin baik peluang Anda untuk menjadi manajer perekrutan. atau perekrut di bidang Anda.

6. Mintalah rekomendasi dan perkenalan.

Mirip dengan bagaimana resume dapat mencakup daftar referensi, profil LinkedIn dengan beberapa rekomendasi akan menonjol bagi manajer perekrutan. “Mintalah rekomendasi dari mantan majikan dan anggota fakultas,” saran Francyenne Maynard, dekan layanan dukungan siswa di North Lake College. Memiliki rekomendasi yang dapat dilihat oleh publik akan meningkatkan profil Anda dan memberikan manajer perekrutan yang tertarik dan merekrut gagasan yang lebih baik tentang kemampuan kerja Anda. Semakin banyak rekomendasi yang Anda terima, semakin mungkin seorang manajer perekrutan akan mengambil kesempatan pada Anda.

Dalam istilah LinkedIn, koneksi pertama adalah seseorang yang sudah terhubung dengan Anda dan koneksi kedua adalah orang yang terhubung dengan Anda melalui koneksi pertama Anda. LinkedIn dapat mengidentifikasi koneksi kedua di perusahaan yang mungkin Anda inginkan dan yang mungkin dapat merujuk Anda ke manajer perekrutan. Simpson mengatakan "siswa harus terhubung dengan orang-orang yang telah memiliki hubungan off-line dengan mereka dan menggunakan koneksi tersebut untuk 'meminta' untuk terhubung dengan seseorang yang merupakan koneksi tingkat kedua." Pengenalan ini dapat memicu hubungan yang bermakna yang mungkin menjadi kunci untuk tawaran pekerjaan potensial.

Bob Franco adalah Asisten Direktur Senior di Pusat Karir Seton Hall University, di mana ia bekerja dengan mahasiswa dan alumni sarjana dan pascasarjana. Dia juga mantan Presiden Asosiasi Akademi dan Pengusaha New Jersey.

Francyenne Maynard adalah Dekan Pelayanan Dukungan Mahasiswa di North Lake College, bagian dari Distrik Universitas Komunitas Dallas County. Pengalaman Maynard termasuk menjabat sebagai Direktur Layanan Karir di kampus.

Stephanie Morris menjabat sebagai Asisten Direktur Layanan Karier di Universitas Niagara di Lewiston, New York.

Patricia Simpson bergabung dengan Universitas Illinois, Urbana-Champaign School of Chemical Sciences pada Agustus 2007 dan menjabat sebagai Direktur Layanan Advising dan Karir Akademik. Dia telah bekerja di layanan karir selama 17 tahun.

Gambar LinkedIn milik Twin Design / Shutterstock.com