Saran Ahli: 8 Tips untuk Membangun Merek Pribadi Anda

Ketika melamar pekerjaan, siswa sering memamerkan pendidikan, pengalaman, dan keterampilan mereka - tetapi ini hanyalah beberapa faktor yang membuat calon menonjol dari kerumunan. Dengan menyorot merek pribadi seseorang, atau semua aspek yang membuat individu unik, kandidat dapat menonjol dari paket dan benar-benar mendapatkan pemberi kerja untuk memperhatikan mereka.

Personal branding memberi kandidat kekuatan untuk mendefinisikan diri mereka sendiri dan memberi kesan yang mungkin lebih berkesan daripada sampul surat yang menonjol. Ketika membangun merek pribadi, siswa harus menghabiskan waktu untuk merefleksikan diri dan mempertimbangkan bagaimana orang lain melihatnya, terutama online. Para ahli menyarankan bahwa beberapa cara yang dapat dilakukan calon calon majikan potensial di masa depan adalah membuat akun LinkedIn, membersihkan profil media sosial pribadi dan membuat kartu nama. Bahkan penampilan dan gaya fisik dapat dibuat untuk bekerja sesuai keinginan seseorang dengan menyelaraskannya dengan merek Anda.

Kami bertanya kepada para pakar karir kampus bagaimana para siswa dapat membangun merek pribadi yang sempurna - inilah yang harus mereka katakan.

[Ingin lebih banyak saran karir? Lihat Panduan Pencarian Pekerjaan untuk Gen Y.]

1. Renungkan siapa Anda dan apa yang Anda tawarkan.

Merek pribadi harus menjadi yang pertama dan utama pribadi. Brian Lawrence, spesialis pengembangan karir di Saint Louis University, mengatakan bahwa “ketika menciptakan merek profesional, yang paling penting bahwa merek Anda adalah penggambaran yang akurat tentang siapa Anda dari sudut pandang kepribadian dan profesional. Merek Anda seharusnya bukan karakter yang Anda buat tetapi harus menjadi representasi dari apa yang dapat diharapkan oleh perusahaan ketika Anda diterima. ”

Memasuki dunia profesional bisa menakutkan, dan siswa mungkin merasa perlu membangun merek pribadi dongeng, tetapi penting untuk tetap setia pada diri sendiri. Kejujuran memberi manfaat baik bagi siswa maupun majikan.

Refleksi diri adalah langkah pertama dalam mengidentifikasi merek pribadi yang menyampaikan minat dan kepribadian Anda. Stephanie Kinkaid, asisten direktur pusat karir di Monmouth College, percaya bahwa "refleksi diri adalah langkah pertama." Dia menambahkan: "Tidak ada cara seseorang dapat membangun merek tanpa terlebih dahulu menentukan keterampilan, kemampuan, perspektif, kekuatan dan bahkan kelemahan. ”Melakukan brainstorming bagaimana Anda ingin dipersepsikan di depan akan membuat proses selanjutnya menjadi lebih mudah.

2. Buat situs web pribadi.

Setelah Anda menetapkan apa yang Anda inginkan dari merek pribadi Anda, langkah selanjutnya adalah membuatnya tersedia untuk dunia online. Rachel Esterline Perkins, direktur hubungan masyarakat dan media sosial di Central Michigan University, adalah “penggemar situs web pribadi atau portofolio online yang memamerkan siswa dan keterampilan mereka.” Dia mengatakan situs web pribadi membantunya “memahami siapa siswa adalah sebelum membawa mereka untuk wawancara. ”Sebuah situs web adalah alat yang sempurna untuk personal branding karena menyediakan pemberi kerja dengan informasi profesional yang dibutuhkan, sementara juga memberikan wawasan tentang selera dan gaya pribadi kandidat.

Untuk hasil terbaik, Kinkaid menyarankan siswa “untuk membuat situs web dengan entri blog, gambar upaya profesional, resume Anda, dan contoh pekerjaan Anda.”

3. Bersihkan akun media sosial Anda untuk membangun kehadiran online yang lebih profesional.

Ketika membangun merek pribadi, tidak semua publisitas adalah publisitas yang baik. Siswa dapat membangun kehadiran online profesional dengan sangat berhati-hati dengan apa yang mereka bagikan di situs web media sosial.

Matt Caporale, direktur eksekutif pusat pengembangan karir di University of New Haven, mengatakan, “gambar yang tidak pantas atau konten online lainnya pasti dapat membahayakan peluang kandidat, jadi penting bagi siswa untuk mengendalikan kehadiran online mereka dan untuk memilikinya mencerminkan identitas profesional mereka."

Membangun kehadiran online profesional dapat sesederhana mengubah pengaturan privasi Anda di Twitter dan Facebook dan membuat informasi publik Anda lebih sesuai dengan pekerjaan.

4. Buat pesan profesional Anda untuk audiens yang ditargetkan.

Dengan cara yang sama bahwa merek pribadi harus disesuaikan untuk kandidat, pesannya dan audiensnya juga harus spesifik.

"Kesalahan terbesar adalah tidak memiliki pesan khusus," kata Caporale. "Tanpa pesan spesifik dan gambar tertentu, itu bukan benar-benar sebuah merek."

Siswa perlu membedakan diri mereka dari ribuan rekan kerja juga mencari pekerjaan, dan IPK tinggi atau magang bergengsi tidak akan memotongnya. Majikan potensial Anda ingin tahu mengapa Anda cocok untuk mereka dan bukan untuk orang lain.

Caporale menambahkan, “ide di balik membangun merek pribadi adalah agar siswa menciptakan citra dalam pikiran majikan tentang kesesuaian mereka untuk posisi, perusahaan, dan industri. Siswa harus menunjukkan merek kepada audiens yang dituju. ”

5. Memahami harapan industri Anda.

Setiap industri profesional memiliki aturannya, yang harus diikuti oleh merek pribadi Anda. Selalu sadar akan penampilan fisik, terutama dalam hal gaya dan tata rias.

Lawrence mengatakan, “ketika Anda membangun merek Anda, menyiarkan penampilan fisik yang menyeimbangkan gaya pribadi Anda dan harapan yang terkait dengan industri atau karier yang Anda rencanakan untuk dikejar.”

Individualitas tidak pernah putus asa, tetapi dalam industri seperti perbankan dan asuransi, Anda mungkin ingin menghindari tumbuh jenggot Anda atau memamerkan tato. Pandangan seperti itu mungkin lebih diterima ketika bekerja di perusahaan desain. Untuk lebih memahami bagaimana penampilan Anda memengaruhi pencarian profesional Anda, Kinkaid merekomendasikan pencarian online “untuk gambar para pemimpin di bidang karir Anda. Apa yang mereka pakai? Bercita-cita memiliki penampilan yang mirip dengan orang lain di bidang Anda."

6. Gunakan media sosial untuk memasarkan merek online Anda yang baru.

Setelah Anda membuat merek yang efektif untuk pemirsa yang Anda inginkan, bagikan diri Anda yang baru dengan jaringan Anda. Dengan begitu banyak outlet untuk memasarkan merek pribadi, Eric Melniczek, penasihat karir di High Point University, mengatakan bahwa “salah satu metode terbaik untuk menyoroti keterampilan, pengetahuan, kemampuan, pengalaman, pencapaian, dan kesuksesan Anda adalah LinkedIn. Ini adalah pembawa standar yang berkaitan dengan reputasi online Anda dan sering kali ini adalah hasil pencarian Google pertama yang muncul ketika perusahaan mencari Anda. ”Profil LinkedIn yang kuat dapat memproyeksikan merek Anda dengan sangat efektif, dan karena itu adalah situs jejaring profesional, Anda pasti akan memukul audiens yang Anda targetkan.

7. Jaringan di-orang.

Namun menurut Lynne Sarikas, direktur pusat karir MBA di Northeastern University, “LinkedIn tidak menggantikan jaringan - itu membuat lebih mudah untuk menemukan orang yang tepat dengan siapa untuk jaringan. Meskipun itu bisa menjadi enabler yang hebat dalam proses pencarian pekerjaan, itu tidak menggantikan kekuatan membangun hubungan. "Sangat penting untuk menampilkan diri dengan baik secara pribadi, kata Sarikas. "Anda tidak ingin merek pribadi Anda memberi tahu majikan bahwa Anda pasif." Merek profesional yang tepat akan menggabungkan jaringan online dan offline.

8. Biarkan merek pribadi Anda tumbuh bersama Anda.

Sebagai mahasiswa atau lulusan baru, minat dan kekuatan karir Anda secara alami akan tumbuh dari waktu ke waktu. Merek pribadi Anda seharusnya tidak statis, tetapi berkembang secara organik dengan Anda.

"Dengan tetap sadar akan perubahan keahlian, minat, pengalaman, dan tujuan Anda, Anda dapat menyesuaikan merek Anda dengan citra baru Anda," kata Caporale.

Merek pribadi terbaik akan relevan dan berkelanjutan dan beradaptasi dengan tren saat ini di industri Anda sepanjang karier Anda.

"Merek pribadi Anda tidak 'atur dan lupakan,'" kata Perkins. “Pencitraan merek pribadi tidak berakhir begitu Anda mendapatkan pekerjaan. Anda terus membangun merek Anda, terutama sebagai mahasiswa atau profesional muda. ”

Brian Lawrence adalah Spesialis Pengembangan Karier di Saint Louis University, di mana ia bekerja dengan mahasiswa seni dan sains sarjana, calon mahasiswa, dan alumni. Dia memegang B.B.A. dalam Pemasaran dari Howard University dan M.S. dalam Pengembangan Mahasiswa / Konseling Perguruan Tinggi dari Azusa Pacific University.

Lynne Sarikas adalah Direktur Pusat Karir MBA di Sekolah D’Amore-McKim of Northeastern University. Dia mengelola dan mengembangkan hubungan majikan, pelatih dan mendukung siswa, dan melibatkan pengusaha. Lynne menulis blog tentang pencarian pekerjaan dan karier.

Eric Melniczek berfungsi sebagai Penasihat Karir di High Point University Career & Internship Services. Dia telah menerbitkan sumber daya untuk mahasiswa senior / lulusan perguruan tinggi baru berjudul "Transisi ke Dunia Nyata."

Stephanie Kinkaid berfungsi sebagai Asisten Direktur Pusat Karir dan Kepemimpinan Wackerle di Monmouth College di Monmouth, Illinois. Dia telah bekerja dengan ribuan mahasiswa untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan dan karir.

Matt Caporale adalah Direktur Eksekutif Pusat Pengembangan Karir di Universitas New Haven. Untuk mempersiapkan siswa untuk sukses karir, Caporale berfokus pada mengajar siswa bagaimana mengidentifikasi, membangun, berkomunikasi, dan mengelola merek karir pribadi mereka dengan menciptakan gambar yang berfokus pada hasil untuk audiens yang dituju.

Rachel Esterline Perkins bekerja di Central Michigan University sebagai Associate Director of Public Relations dan Social Media di departemen Komunikasi. Dia mempertahankan merek universitas di media sosial dan sering membimbing siswa untuk membangun merek pribadi mereka.

Citra media sosial milik Shutterstock.