Saran Ahli: 8 Kiat Sukses pada Hari Kerja Pertama Anda

Juga, "pastikan Anda menghindari singkatan dalam komunikasi tertulis Anda yang biasa digunakan dalam pesan teks," kata Rigali. Ini berarti memanfaatkan I Anda dan menggunakan tanda baca yang tepat.

2. Datang lebih awal dan pulang terlambat.

Tepat waktu bekerja diharapkan. Tiba lebih awal dari rekan kerja Anda disarankan jika Anda ingin membuat kesan yang kuat. Untuk membantu Anda bekerja tepat waktu, "kenali rute perjalanan Anda dan berapa lama Anda akan sampai di kantor," kata Bethany Lindsey, direktur bidang akademik dan kemahasiswaan di Pinchot University.

Jika Anda mengalahkan lalu lintas dan tiba lebih awal dari yang Anda perkirakan, "duduk di luar waktu tambahan di tempat parkir atau di area yang jauh dari pintu depan bisnis jika Anda lebih dari 10 menit lebih awal," kata Kilinyaa Cothran, direktur kemahasiswaan di St. Louis College of Pharmacy. “Juga pastikan untuk menjadi salah satu orang terakhir yang pergi pada hari pertama itu. Anda akan bisa merasakan budaya kantor dengan lebih baik."

3. Berpakaianlah dengan tepat untuk pekerjaan itu.

“Overdress pada hari pertama [dan] sepertinya Anda serius bekerja,” kata Langerud. Ini akan menunjukkan bahwa Anda peduli untuk mewakili citra positif perusahaan baru Anda.

Dalam hal apa pakaian yang pantas, jika sebelumnya Anda memiliki wawancara di tempat, “semoga Anda dapat memperhatikan apa yang orang-orang dalam posisi yang sama pakai. Jika tidak, tanyalah kepada manajer Anda apa yang pantas, ”saran Lindsey. Jika ragu, “lebih baik untuk melakukan overdress dua minggu pertama dan kemudian sesuaikan pakaian Anda sesuai kebutuhan.”

4. Percaya diri saat memperkenalkan diri.

Mengambil inisiatif untuk memperkenalkan diri kepada semua orang yang Anda temui tidak hanya meninggalkan kesan yang baik, itu juga akan meningkatkan kepercayaan diri Anda. "Kesan pertama adalah penting, dan ini akan menjadi hari yang besar untuk bertemu banyak rekan kerja terdekat Anda," kata Cothran.

Nirav Mehta, direktur asosiasi Ross School of Business Universitas Michigan, mengatakan, “Sangat penting untuk berjabat tangan sebanyak mungkin. Tawarkan senyum tulus, dan bangkitkan dialog dengan rekan kerja. Biarkan orang lain tahu bahwa Anda siap membantu dan Anda berharap dapat berkolaborasi dengan mereka. ”Ia menambahkan,“ Jenis membangun hubungan ini berjalan jauh, dan itu akan menuai dividen sepanjang karier Anda dengan memperluas jaringan Anda. ”

Rigali mengatakan “mengambil inisiatif untuk menjadi bagian dalam budaya perusahaan sejak awal akan membantu menunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk menjadi pemain tim.”

Tapi mungkin saran yang paling membantu untuk membuat kesan pertama yang baik, kata Lindsey, adalah ingat untuk menjadi diri sendiri. “Hari pertama bisa sedikit menegangkan. Setiap orang memiliki hari pertama di kantor baru, dan Anda akan berhasil! ”

5. Bersiaplah untuk berbicara tentang perusahaan.

"Bersiaplah untuk memiliki percakapan cerdas tentang perusahaan," terutama dengan bos baru Anda, kata Mike Gough, profesor administrasi bisnis di MidAmerica Nazarene University. Lagi pula, Anda mungkin telah disewa sebagian karena Anda meluangkan waktu untuk belajar tentang perusahaan sebelum wawancara Anda, jadi pastikan untuk memoles poin pembicaraan tertentu - tujuan, nilai, produk, dan pesaing perusahaan - sebelum hari pertama Anda.

Tentu saja, Anda tidak akan diharapkan untuk mengetahui semua jargon perusahaan dulu. Cothran merekomendasikan "menjaga telinga tetap terbuka dan buku catatan aktif untuk menuliskan informasi [baru]."

6. Dengarkan dan ajukan pertanyaan.

Sangat dapat diterima untuk merasa tidak yakin tentang peran Anda dan tentang proses perusahaan pada awalnya. “Setiap orang memiliki hari pertama dan semua orang membutuhkan bantuan. Ini akan membuat Anda manusia menjadi rendah hati dan meminta [bantuan], ”kata Gough.

Rigali menambahkan lebih banyak nasihat bijak: “Dengarkan manajer baru Anda dan catat agar Anda dapat merujuk kembali kepada mereka nanti. Jika Anda tidak jelas tentang apa yang dia minta, ajukan pertanyaan sampai Anda jelas. Anda juga dapat melakukan sebagian dari apa yang diminta dan kemudian menyampaikannya kepada manajer Anda, bertanya, 'Apakah ini yang Anda cari?' ”

Anda tidak diharapkan setiap proses dihafal pada hari pertama Anda, itulah sebabnya mengapa bermanfaat untuk "mendengarkan umpan balik apa pun yang Anda dapatkan dan kemudian membuat penyesuaian berdasarkan umpan balik itu," kata Rigali. “Tujuan Anda adalah untuk menunjukkan bahwa Anda dapat dengan cepat menyelesaikan dan membuat penyesuaian waktu nyata untuk pekerjaan Anda berdasarkan harapan manajer Anda.”

7. Fokus dan raih beberapa kemenangan kecil.

“Pada hari pertama kerja, Anda tidak diharapkan untuk menyelesaikan masalah perusahaan yang paling rumit,” kata Mehta. “Sebaliknya, kuncinya adalah fokus pada sesuatu yang kecil, sesuatu yang mungkin dapat Anda selesaikan dan berikan dengan kinerja yang kuat. Itu bisa meningkatkan sebuah memorandum; itu bisa membuat logika lebih kuat dalam spreadsheet; atau bisa juga membuat satu slide PowerPoint tambahan untuk menyatukan poin utama dari cerita presentasi. ”

Perlu diingat bahwa "kemenangan kecil di hari pertama Anda akan meningkatkan kepercayaan diri Anda dan itu akan mendapatkan rasa hormat dari rekan kerja Anda," tambah Mehta.