Saran Ahli: 8 Tips Menulis Surat Sampul yang Teguh

Hallenbeck juga merekomendasikan agar pelamar membuat daftar kualifikasi ideal yang dicari oleh perusahaan dalam kandidat. “Catat bagaimana Anda bertemu dan / atau melampauinya.” Dia mengatakan untuk mengidentifikasi “cerita pencapaian dan prestasi yang memberikan bukti keterampilan Anda,” dan kemudian mengambil dari ini ketika Anda memulai proses penulisan.

3. Penelitian, penelitian, penelitian!

Hallenbeck mencatat bahwa “resume Anda disesuaikan dengan karier, surat lamaran Anda disesuaikan dengan suatu posisi.” Meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan posisi tertentu sangat penting ketika menulis surat lamaran; tanpa itu, surat lamaran Anda akan dengan cepat berakhir di tumpukan "tidak". Steve Hassinger, direktur layanan karir di Central Penn College, mengatakan bahwa "sangat sedikit pencari kerja meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan sebelum menulis surat lamaran atau menghadiri wawancara kerja." Dia mengatakan bahwa menunjukkan Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda seperti pada kebutuhan dan nilai perusahaan akan sangat membantu dalam proses aplikasi.

Rich Grant, koordinator magang di Colby College, juga menyarankan siswa untuk belajar tentang organisasi dengan berbicara dengan orang-orang yang bekerja di sana. Wawancara informasi akan memberi pencari kerja lebih banyak wawasan tentang kehidupan sehari-hari di perusahaan.

SELAMA PROSES MENULIS…

4. Jadilah spesifik dan tunjukkan inisiatif.

Aturan praktis pertama dalam menulis surat lamaran adalah untuk menangani perusahaan secara resmi dan langsung, Iesha Karasik, direktur layanan karir di Pine Manor College, mengatakan. Anda harus yakin untuk mengarahkan surat lamaran Anda ke orang tertentu juga. Jika seorang manajer perekrutan atau penghubung kontak tidak disebutkan secara eksplisit, "gunakan internet atau hubungi perusahaan secara langsung untuk mendapatkan nama dan nama orang yang dihubungi," kata Karasik. Ini tidak hanya akan menunjukkan minat awal Anda kepada perusahaan di posisi itu, tetapi juga keseriusan Anda sebagai seorang kandidat.

Karasik mengatakan untuk menjadi jelas dan ringkas dalam meminta wawancara. Poin dari surat lamaran, setelah semua, adalah untuk membujuk majikan bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu. Memiliki ajakan bertindak yang jelas - dalam hal ini, untuk wawancara - diikuti dengan informasi kontak Anda yang terperinci, adalah kunci untuk meraih tempat Anda sebagai kandidat yang layak.

5. Gunakan kata-kata kunci ketika mereferensikan kualifikasi dan pengalaman masa lalu Anda.

Setelah Anda meneliti perusahaan dan memindai posting pekerjaan untuk kata-kata kunci, pastikan untuk memasukkan frase ini ke dalam surat lamaran Anda. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah memasukkan frase kunci dan jargon industri dalam deskripsi keterampilan dan pengalaman Anda, Reesa Greenwald, direktur pusat karir di Seton Hall University, mengatakan. Godorov menambahkan bahwa penggunaan yang tepat dari kata kunci karier dan industri tertentu akan menunjukkan pengetahuan dan hasrat Anda untuk bidang tersebut.

6Hindari menjual diri sendiri.

Jangan sombong saat mencantumkan pengalaman Anda, Hassinger menyarankan. Meskipun surat lamaran Anda harus menggambarkan Anda sebagai kandidat yang terampil, adalah lebih penting bahwa Anda menunjukkan bagaimana perusahaan akan mendapat manfaat dari keahlian Anda. Salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan mengulang sebagian besar kalimat Anda yang dimulai dengan "Saya" sehingga mereka mencerminkan perusahaan sebagai gantinya. Membingkai surat lamaran Anda untuk memenuhi kebutuhan perusahaan, Hassinger mengatakan, akan menunjukkan bagaimana Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu tanpa secara eksplisit mengatakan demikian.

7. Sampaikan nilai-nilai perusahaan.

Pengusaha ingin mempekerjakan seseorang yang akan menjadi budaya yang baik dan dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya. “Tidak cukup hanya melihat posisi dan kualifikasi dan mengatakan Anda cocok,” kata Godorov. Pastikan Anda menyampaikannya Mengapa dan bagaimana Anda akan menambahkan nilai - faktor kunci dalam proses perekrutan, katanya. “Mungkin mencatat program kepemimpinan mereka yang besar dan peluang untuk pertumbuhan dan pengembangan dalam hal itu yang juga menarik Anda ke perusahaan,” terlepas dari daftar pekerjaan.