Golden Handcuffs Definisi & Contoh |

Apa itu:

Borgol emas adalah insentif keuangan yang dirancang untuk menjaga karyawan berbakat meninggalkan perusahaan.

Cara kerjanya (Contoh):

Borgol emas dapat datang dalam bentuk komisi yang menggiurkan, bonus murah hati, opsi saham karyawan, atau kompensasi finansial lainnya; semua diberikan kepada karyawan berbakat sebagai insentif untuk mencegah mereka keluar dari perusahaan.

Sebagai contoh, mari kita asumsikan bahwa John adalah CFO Perusahaan XYZ. John sangat berbakat dan cakap, dan Perusahaan XYZ tahu bahwa akan sangat memakan waktu dan mahal untuk menyewa CFO baru jika John harus pergi.

Pasar tenaga kerja untuk CFO sangat ketat saat ini, yang berarti bahwa John memiliki banyak pilihan di perusahaan lain dan mungkin mendapatkan beberapa bunga dari perusahaan lain.

Untuk menjaga John di Perusahaan XYZ, dewan direksi memutuskan untuk memberinya borgol emas: bonus tetap sebesar $ 50.000 yang harus dia kembalikan jika dia meninggalkan perusahaan dalam 18 bulan ke depan. John sebenarnya bebas untuk pergi kapan saja, tetapi jika dia melakukannya, dia tidak akan mendapatkan $ 50.000.

Mengapa Penting:

Borgol emas adalah taktik untuk mempertahankan bakat. Mereka lebih umum di pasar tenaga kerja yang ketat atau untuk pekerjaan yang membutuhkan keterampilan yang sangat khusus. Namun, mereka juga sangat mahal, dan meskipun harganya bisa lebih murah daripada biaya untuk mengganti karyawan tertentu, borgol emas sering mendapat pengawasan dari pemegang saham dan direktur.