Perempuan dan Kredit Melalui Dasawarsa: '00-an

Sepanjang Oktober, kita akan melihat kemajuan keuangan yang dibuat wanita di Amerika Serikat sejak Undang-Undang Peluang Kredit Equal disahkan, dekade demi dekade. Angsuran ini - yang keempat dari lima - menyoroti kemajuan tahun 2000-an, dasawarsa ketika Undang-Undang Pembayaran Bayar Lilly Ledbetter disahkan.

Perempuan dan keuangan: Lilly Ledbetter Fair Pay Act

RUU pertama yang ditandatangani Presiden Barack Obama ke dalam undang-undang adalah Undang-undang Pembayaran Bayar Lilly Ledbetter pada tahun 2009. Undang-undang memulihkan perlindungan terhadap diskriminasi upah bagi perempuan, yang sebelumnya diambil di Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co. , kasus Mahkamah Agung yang berakhir dengan kebaikan Goodyear.

Lilly Ledbetter adalah seorang manajer di Goodyear yang menangani pelecehan seksual dan pembayaran diskriminatif. Atasannya juga mengatakan kepadanya bahwa wanita seharusnya tidak bekerja di sana. Ledbetter mengeluh kepada EEOC dan dia memenangkan kasus pertamanya. Itu kemudian dibalik oleh Pengadilan Banding.

Itu pergi ke Mahkamah Agung, yang memilih 5-4 mendukung Goodyear pada tahun 2007, menyatakan bahwa karyawan tidak memiliki hak untuk "menantang diskriminasi gaji yang sedang berlangsung jika keputusan pembayaran diskriminatif asli majikan terjadi lebih dari 180 hari sebelumnya.. ”Akibatnya, selama Anda didiskriminasi cukup lama, tidak apa-apa bagi majikan Anda untuk terus membayar Anda secara tidak adil. Ada delapan pria dan seorang wanita di Mahkamah Agung saat ini, dan wanita itu, Hakim Ruth Bader Ginsburg, menulis ketidaksetujuan dan membacanya dari bangku ketika pendapat pengadilan dibagikan.

Bagian dari undang-undang telah memberikan insentif yang kuat kepada majikan untuk menghapuskan praktik diskriminatif sebagai kompensasi dan telah memungkinkan karyawan untuk memanggil pemberi kerja yang tidak mematuhi aturan-aturan ini. Hal ini juga mendorong karyawan untuk menentang diskriminasi kompensasi dengan melaporkannya segera setelah mereka melihatnya. Ini adalah kemenangan besar bagi wanita, yang masih menghasilkan hanya 78 sen dari dolar yang dihasilkan pria.

Perempuan dan keuangan: Melangkah di tempat kerja, bergaya CEO

Pada tahun 2000, ada tiga CEO wanita dari perusahaan Fortune 500, menurut About Money. Pada akhir dasawarsa ini, jumlah ini berlipat-lipat - pada tahun 2009, ada 15 CEO wanita dari perusahaan Fortune 500. Salah satu CEO, Ursula Burns of Xerox, adalah wanita kulit hitam pertama yang menjadi CEO perusahaan Fortune 500.

Lima belas CEO perempuan dari 500 mewakili sekitar 3% dari total. (Namun, ia mengalahkan 3 dari 500, atau 0,6%.) Hingga Oktober 2014, ada 26 CEO wanita dari perusahaan Fortune 500, mewakili 5,2% dari tempat teratas.

Kemajuan wanita di setiap level perusahaan dan dalam bisnis independen telah meningkatkan kekuatan penghasilan mereka. Tidak heran wanita semakin menjadi pencari nafkah utama dalam keluarga Amerika.

»LEBIH BANYAK: Sejarah Kartu Kredit

Takeaways utama:

• RUU pertama yang ditandatangani Presiden Obama adalah Undang-Undang Pembayaran Gembira Lilly Ledbetter, yang memulihkan perlindungan dari diskriminasi kompensasi, yang dibawa pergi oleh kasus Mahkamah Agung, Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co. Tindakan tersebut memberi insentif kepada para majikan untuk membayar secara adil dan karyawan untuk melaporkan diskriminasi upah.
• Sepanjang tahun 2000-an, jumlah CEO wanita dari FORTUNE 500 perusahaan berlipat lima. Sementara CEO wanita dari perusahaan-perusahaan ini masih merupakan minoritas kecil, mereka tumbuh - dari 0,6% pada tahun 2000 menjadi 3% pada tahun 2009 menjadi 5,2% pada tahun 2014.

Lebih Banyak: Wanita dan keuangan: The '90 -an

Lebih Banyak: Wanita dan keuangan: era 80-an

Lainnya: Wanita dan keuangan: The '70 -an

Profesional yang dipimpin oleh citra wanita melalui Shutterstock