7 Tips Negosiasi Gaji Dari Wanita Yang Sudah Ada

Investmentmatome ada di sini untuk membantu Anda mencapai tujuan Anda untuk tahun baru. Baik itu menabung untuk liburan epik, membolos utang, atau meluncurkan sisi itu hiruk-pikuk, kami punya kiat uang untuk menjadikan 2018 sebagai tahun terbaik Anda.

Perempuan dibayar rendah. Pada 2015, perempuan yang bekerja penuh waktu mendapatkan 80% dari apa yang dilakukan pria bekerja penuh waktu, menurut Biro Sensus AS. Jadi seharusnya tidak mengherankan bahwa penelitian telah menunjukkan perempuan menerima lebih sedikit uang dari Jaminan Sosial setelah pensiun dan membutuhkan waktu lebih lama untuk melunasi pinjaman mahasiswa mereka.

Jadi bagaimana Anda bisa mengatasinya? Menegosiasikan gaji Anda adalah awal. Gunakan kiat-kiat ini dari wanita profesional lain di lain waktu Anda mendapatkan tawaran pekerjaan, dan Anda akan melakukan bagian Anda untuk menghilangkan kesenjangan upah.

»LEBIH BANYAK: Pantau keuangan Anda dengan Investmentmatome

1. Kenali bahwa negosiasi adalah aset

Banyak manajer perekrutan siap memberi Anda $ 10.000 hingga $ 15.000 lebih banyak daripada yang mereka tawarkan - tetapi mereka tidak akan melakukannya kecuali Anda bertanya, kata Kate Gremillion, konsultan karier dan CEO Mavenly + Co., perusahaan yang berbasis di Atlanta yang menyediakan profesional sumber daya pengembangan untuk wanita.

Negosiasi bahkan dapat membantu Anda saat memulai karier. Lebih dari tiga perempat dari pengusaha mengatakan lulusan baru muncul lebih percaya diri ketika mereka meminta lebih banyak uang, menurut survei Investmentmatome 2015.

Melenturkan otot negosiasi juga dapat menunjukkan keefektifan Anda sebagai karyawan. Satu studi Harvard Kennedy School 2013 menemukan perempuan mengalami hasil negosiasi gaji yang lebih baik ketika mereka berkata, "Saya berharap Anda akan melihat keterampilan saya dalam bernegosiasi sebagai sesuatu yang penting yang saya bawa ke pekerjaan."

2. Penelitian menggunakan kontak industri

Anda mungkin tahu bahwa Anda harus meneliti nilai pasar Anda - gaji yang dapat Anda harapkan berdasarkan pengalaman, tingkat pendidikan, industri, dan lokasi Anda - sebelum negosiasi. Tetapi jangan hanya menggunakan sumber daya online seperti Glassdoor dan PayScale, kata Gremillion.

Anda akan mendapatkan informasi yang lebih dapat diandalkan dari kontak industri, idealnya campuran pria dan wanita. Anda tidak perlu menanyakan apa yang didapat oleh kenalan Anda, hanya gaji pokok yang wajar berdasarkan tingkat pengalaman Anda. Tanyakan departemen layanan karir perguruan tinggi Anda untuk menghubungkan Anda dengan alumni, atau cari LinkedIn untuk koneksi saat ini atau yang potensial.

3. Jangan terburu-buru mengatakan sebuah angka

Banyak ahli menyarankan nomor berbicara hanya setelah manajer perekrutan menawarkan Anda gaji. Dengan begitu, Anda tidak meminta kurang dari yang ia siap tawarkan.

Tetapi jika Anda meminta gaji yang Anda inginkan pada lamaran kerja atau selama proses wawancara, semoga kontak Anda memberi Anda ide yang bagus tentang gaji pokok yang dapat Anda harapkan. Pertimbangkan untuk menambahkan 10% hingga 15% ke angka itu, kata Gremillion. Manajer perekrutan mungkin akan lebih rendah dari itu, dan Anda akan bertemu di tengah.

4. Ikat kontribusi Anda untuk strategi bisnis

Buat kasus untuk gaji yang lebih tinggi dengan menjelaskan bagaimana kontribusi Anda akan meningkatkan laba perusahaan dan bagaimana Anda telah membantu perusahaan sebelumnya. Jika peran Anda tidak memengaruhi garis bawah secara langsung, tunjukkan nilai Anda menggunakan metrik lain yang bermakna.

Salah satu klien Gremillion, seorang perawat, merundingkan lebih banyak uang dengan menunjukkan jumlah pasien yang dapat ia perangi dan rawat dalam situasi krisis, dan skor kepuasan pasien yang tinggi yang diterimanya.

5. Pertimbangkan cara-cara kreatif untuk meningkatkan gaji

Meminta lebih banyak uang mungkin terasa sia-sia jika majikan Anda memiliki anggaran atau gaji yang ketat - tetapi jangan menyerah. Pertimbangkan untuk meminta kompensasi berbasis kinerja. Itu bisa berarti menandatangani kontrak yang mengatakan Anda akan menerima guncangan gaji jika Anda memenuhi metrik tertentu dalam jangka waktu tertentu.

Ini juga dapat berfungsi begitu Anda berada di depan perusahaan dan telah menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan, kata Jennifer Dziura, pendiri Get Bullish, blog saran karier feminis. Setelah bekerja di perusahaan persiapan ujian New York selama empat tahun, Dziura bernegosiasi untuk menerima bagian dari pendapatan untuk inisiatif GRE baru dalam pertukaran untuk menulis kurikulum dan membantu mempromosikannya. Kesepakatan itu bisa menjadi win-win: Anda mendapat lebih banyak, dan perusahaan menuai manfaat dari kinerja Anda yang kuat.

6. Mintalah manfaat non-formal

Anda juga dapat meminta bonus selain membayar, seperti jam kerja fleksibel atau pendanaan pengembangan profesional. Jelaskan bagaimana manfaat ini akan meningkatkan produktivitas atau keahlian Anda dan pada akhirnya menguntungkan perusahaan, kata Gremillion. Satu cara untuk mengucapkannya: “Saya melakukan pekerjaan terbaik saya ketika saya merasa dihargai. Merasa dihargai berarti diberi fleksibilitas dan kepercayaan untuk bekerja dari jam 7 pagi hingga jam 3 sore, ketika saya paling produktif. Bagaimana kita bisa menciptakan situasi yang terlihat seperti ini? ”

Namun, hindari meminta waktu liburan lebih banyak. Manajer perekrutan mungkin tidak senang jika Anda berpikir tentang memutuskan hubungan dari pekerjaan pada tahap penawaran.

7. Buat lebih besar dari Anda

Anda harus merasa diberdayakan untuk meminta lebih banyak uang karena Anda layak mendapatkannya. Tetapi jika itu adalah penghalang jalan bagi Anda, pikirkan tentang bagaimana keputusan Anda memengaruhi orang lain, kata Claire Wasserman, pendiri Ladies Get Paid, sebuah organisasi yang membantu para wanita mengadvokasi diri mereka sendiri di tempat kerja. Bayangkan seorang teman atau anggota keluarga yang akan bangga mendengar Anda ditingkatkan.Pertimbangkan bagaimana negosiasi yang berhasil dapat meningkatkan kepercayaan diri perempuan lain dan membantu menutup kesenjangan upah.

Anda juga dapat berpura-pura Anda bernegosiasi atas nama teman. Studi lain dari Harvard Kennedy School menunjukkan bahwa wanita yang melakukannya meminta rata-rata lebih dari $ 7.000 daripada jika mereka bernegosiasi untuk diri mereka sendiri. Tentu saja, tidak ada yang salah dengan bernegosiasi untuk diri sendiri.

“Satu rintangan besar bagi saya hanyalah menyadari: saya tidak tamak, saya tidak super agresif, saya tidak berterima kasih atas pekerjaan ini,” kata Kristin Wong, seorang penulis dan jurnalis lepas yang berbasis di Los Angeles. "Jika saya ingin tingkat lapangan bermain, saya harus melakukan sesuatu tentang itu."

Investmentmatome membuat mengelola uang Anda dengan mudah dengan satu pandangan keuangan Anda. Mendaftar gratis.

Artikel ini ditulis oleh Investmentmatome dan awalnya diterbitkan oleh Forbes.