Ekonomi Pengangguran |

Tidak banyak yang orang tidak akan lakukan untuk mencari pekerjaan. Mereka akan meninggalkan tanah air mereka, meninggalkan keluarga mereka dan menghadapi hampir semua kesulitan demi kesempatan untuk mencari nafkah. Pekerjaan, salah satu insentif ekonomi terbesar dunia yang pernah dikenal, telah menjadi faktor sosial pendorong selama ribuan tahun. Dan orang dapat berargumentasi bahwa itu adalah salah satu alasan utama Amerika ada saat ini.

Orang-orang Puritan adalah beberapa dari para penghuni rumah pertama di Amerika. Dicerca oleh Gereja Inggris dan didiskriminasikan di negara asal mereka, kaum Puritan dilarang dari sebagian besar pekerjaan di Inggris. Kenyataannya, Puritan adalah istilah yang merendahkan bahwa kaum Calvinis ekstrem tidak pernah menyebut diri mereka sendiri. Karena pertanian menjadi tidak menguntungkan bagi keluarga tunggal di Inggris, kelompok itu memutuskan untuk memulai sebuah komunitas baru di tanah di mana mereka tidak akan dilarang dari pekerjaan dan, sebagai perhatian sekunder, di mana mereka dapat menemukan negara Kristen yang ideal.

Sama seperti komponen lain dari pasar bebas, penawaran dan permintaan tenaga kerja menentukan berapa gaji yang akan dibayarkan dan berapa banyak orang yang akan dipekerjakan. Tergantung pada keadaan ekonomi, mungkin ada kekenyangan atau defisit pekerja. Ketika ekonomi sedang booming, pekerja dibutuhkan dan upah cenderung meningkat. Ketika sebuah kontrak ekonomi, pekerja diberhentikan dan upah cenderung turun.

Pekerjaan penuh adalah indikasi kesehatan ekonomi. Untuk memahami angka-angkanya adalah memiliki indikasi yang lebih kuat tentang ke mana arah ekonomi.

Setiap bulan, Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) di Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat mensurvei sampel sekitar 140.000 bisnis untuk mengumpulkan data terperinci tentang pekerjaan, jam kerja dan upah. Mereka juga menghubungi 60.000 rumah tangga - sekitar 110.000 orang - untuk melengkapi data.

Data pertama memisahkan orang Amerika menjadi tiga kategori besar:

1) Dipekerjakan : Untuk dikategorikan sebagai dipekerjakan, seseorang harus menjadi bagian dari angkatan kerja sipil, terlepas dari apakah berlibur, cuti sakit, atau sejenisnya.

2) Menganggur : Untuk dikategorikan sebagai pengangguran, seseorang adalah pengangguran tetapi harus dapat bekerja dan harus telah mencari pekerjaan untuk setidaknya empat minggu.

3) Tidak dalam Angkatan Kerja : Jika seseorang tidak dalam angkatan kerja, dia tidak termasuk dalam jumlah pekerjaan atau pengangguran. Untuk dikategorikan sebagai tidak dalam angkatan kerja, seseorang tidak bekerja atau dia telah mencari pekerjaan selama empat minggu terakhir. Orang-orang ini sering pensiun, bersekolah, di panti jompo atau penjara atau sedang bertugas militer aktif.

Ada bagian penting dari orang-orang yang tidak dalam angkatan kerja yang disebut Pekerja yang Tidak Berkekuatan . Mereka tidak dipekerjakan dan belum mencari pekerjaan karena mereka sebelumnya tidak dapat menemukan pekerjaan, mereka percaya tidak ada yang tersedia, mereka tidak memiliki keterampilan yang diperlukan atau mereka menghadapi semacam diskriminasi.

Pekerja yang putus asa dapat melemparkan kunci pas di statistik pengangguran. Dalam beberapa kasus, peningkatan pengangguran sebenarnya pertanda baik karena sejumlah besar pekerja yang putus asa cukup optimis untuk mulai mencari lagi pekerjaan. Dengan mencari pekerjaan, kategorisasi mereka berubah dari "tidak dalam angkatan kerja" menjadi "tidak bekerja". Sebaliknya, pekerja yang keluar dari angkatan kerja dan pindah dari "pengangguran" menjadi "pekerja yang putus asa" dapat menyebabkan penurunan tingkat pengangguran yang tidak disengaja.

Siapa yang Bekerja?

Anda dapat memperoleh laporan yang lebih mendetail tentang siapa yang bekerja dalam ekonomi dengan mengunjungi tabel Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Sipil BLS, yang dapat Anda temukan di sini. Ini memecah angkatan kerja berdasarkan etnis, jenis kelamin dan usia selama 20 tahun terakhir dan proyek tren tenaga kerja untuk 10 tahun ke depan.

Menurut laporan BLS, selama 10 tahun terakhir terjadi peningkatan +5% dalam Hispanik partisipasi angkatan kerja dan penurunan -1,3% untuk kulit putih. Ini bukan untuk mengatakan bahwa ada pergeseran sikap demografis tentang pekerjaan, tetapi itu berkaitan dengan peningkatan populasi Hispanik sebagai persentase dari total populasi.

# -ad_banner_2- # Mendapatkan Pekerjaan Penuh

Para ekonom suka berkontradiksi satu sama lain, tetapi satu hal yang mereka setujui adalah bahwa tidak ada yang namanya pengangguran 0%.

Keynesian dari awal abad 20 dipercayai bahwa Bank Sentral dapat mendorong pekerjaan penuh dengan terus meningkatkan jumlah uang beredar. Bertahun-tahun kemudian, pemenang Hadiah Nobel Milton Friedman menjelaskan bahwa taktik ini akan menyebabkan inflasi naik lebih cepat daripada pekerjaan yang dapat dilakukan. Dia menciptakan istilah "tingkat pengangguran alamiah" untuk menunjukkan tingkat pengangguran terendah yang dapat dipertahankan dalam ekonomi, biasanya di mana GDP sama dengan output potensial. Selama 20 tahun terakhir, tingkat pengangguran alami di AS mencapai sekitar 6%.

Tapi tidak semua pengangguran diciptakan sama. Ada tiga jenis pengangguran, satu permanen dan dua sementara:

1) Pengangguran friksional: Pengangguran friksional bersifat permanen. Orang-orang selalu dipecat atau meninggalkan pekerjaan untuk menemukan yang baru. Karena kecenderungan alamiah ini bagi orang-orang untuk berganti pekerjaan, tingkat pengangguran tidak pernah bisa mencapai nol.

2) Pengangguran siklis: Pengangguran siklik disebabkan oleh siklus bisnis, dan itulah yang kebanyakan orang anggap sebagai "pengangguran" tradisional. " Dalam suatu kemerosotan ekonomi, pengusaha perlu memangkas biaya dan harus mem-PHK-PHK.

3) Pengangguran struktural: Pengangguran struktural disebabkan oleh perubahan permintaan untuk keterampilan atau perubahan dalam permintaan tenaga kerja wilayah geografis. Pekerja menemukan diri mereka menganggur karena mereka tidak dapat memperoleh keterampilan baru yang diperlukan atau tidak dapat pindah ke wilayah baru yang dituntut pasar.

Kelemahan Pekerjaan

Sangat mudah bagi para pekerja yang menganggur untuk menjadi frustrasi ketika mereka mendengar bahwa ekonomi sedang membaik dan mereka masih tidak dapat menemukan pekerjaan. Bagaimana hal-hal dapat diperbaiki dengan begitu banyak yang masih tidak berfungsi?

Ketika ekonomi mulai membaik, perusahaan tidak segera menyewa. Ketika kita terus bekerja melalui penyebab kerusakan oleh resesi terbaru, ekonom memprediksi bahwa orang Amerika akan lambat untuk meningkatkan pengeluaran uang untuk barang dan jasa. Sebagian besar akan terus membayar utang.

Ini adalah berita buruk untuk bisnis yang bergantung pada konsumen Amerika, dan mereka tidak akan memiliki insentif untuk meningkatkan produksi dan mempekerjakan lebih banyak pekerja. Selanjutnya, ketika permintaan akhirnya meningkat, bisnis biasanya membayar lembur untuk karyawan saat ini sebelum berinvestasi dalam pelatihan dan biaya awal untuk mempekerjakan orang baru.

Keterlambatan dalam perekrutan ini dapat berkisar antara enam bulan hingga dua tahun di belakang pemulihan.

Jika Anda siap untuk beberapa berita baik dan Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana dunia telah berhasil selamat dari resesi di masa lalu, silakan klik di sini untuk artikel kami yang harus dibaca, Tinjauan Kemerosotan Ekonomi Masa Lalu.