Recruiter T & A: Wawancara Tingkat-Masuk di Kotak

Murid dan siswa baru perlu diperhatikan: tidak ada alasan untuk takut mencari pekerjaan jika Anda meluangkan waktu untuk mempersiapkan. NerdScholar ada di sini untuk membantu dengan demistifikasi proses pencarian pekerjaan tingkat pemula dengan seri Q & A Perekrutan baru kami. Dalam artikel ini, Anda akan mendengar dari para pakar dari perusahaan ternama dan agen perekrutan tentang apa yang benar-benar penting ketika memacu untuk pekerjaan pertama Anda.

Hari ini kami berbicara dengan Saqi Mehta, merekrut pimpinan kampus di Square, perusahaan pembayaran seluler dan usaha kecil yang membuatnya mudah dan murah bagi siapa saja (yup, bahkan Anda) untuk mengambil kartu kredit. Dengan penjual yang menggunakan Square, Anda dapat menggesek untuk kredit tidak masalah jika Anda berada di taksi sekolah tua atau di pasar petani setempat.

Sebagai salah satu perusahaan yang paling banyak diminta untuk bekerja di dunia teknologi San Francisco, kami secara alami tertarik ketika kami mendengar bahwa Square menjalankan program perekrutan universitas yang aktif meskipun ada banyak pelamar berpengalaman yang mengantri di depan pintu mereka. Mehta memberikan informasi di bawah tentang mengapa lulusan baru penting bagi Square dan apa yang dapat mereka harapkan jika mereka cukup beruntung untuk mendapatkan wawancara.

(Dan siswa non-teknologi, jangan pergi dulu: saran Mehta dapat dialihkan di banyak fungsi dan industri).

NerdScholar: Square mendapat banyak aplikasi dari para profesional yang berpengalaman. Mengapa Anda repot-repot merekrut karyawan entry-level?

Kotak: Sering kali, lulusan baru dilihat oleh perusahaan sebagai "bagus untuk dimiliki;" lebih merupakan hal sampingan daripada filosofi inti. Sangat berbeda di Square. Semua orang dari para insinyur kami sampai ke Jack, CEO kami, benar-benar percaya pada dampak yang dapat diberikan oleh karyawan magang dan lulusan baru kami. Mereka datang dengan segenap energi baru: secara harfiah setiap musim panas semuanya terasa berbeda di kantor kami ketika magang dan lulusan baru masuk.

Peran apa yang Anda merekrut pekerja entry-level paling banyak?

Terutama kami fokus di bidang teknik, dengan sekitar 95% perekrutan kampus kami akan menjadi peran teknis. Semuanya mulai dari backend hingga frontend, iOS, android dan sebagainya.

Kami juga memiliki jumlah perekrutan yang lebih kecil di Bisnis Kecil dan Menengah, yang merupakan tim penjualan yang lebih kecil yang baru mulai tahun lalu. Karena perusahaan terus berkembang, kami dapat memperluas fungsi lain apa yang kami gunakan untuk mendapatkan lulusan baru.

Sebelum kami mendapatkan konten dari proses Anda, dapatkah Anda menjelaskan cara memilih calon yang Anda wawancarai?

Kami mulai dengan melihat résumés, akun GitHub, portofolio, apa pun yang diajukan siswa untuk menunjukkan pekerjaan mereka. Kami tidak fokus pada surat lamaran sama sekali. Sungguh ini hanya tentang apa yang telah Anda lakukan di ruang: aplikasi atau startup yang Anda buat - apa pun yang telah dikerjakan oleh seseorang sangat bermanfaat bagi kita. Kami tidak berfokus pada IPK atau mengikuti model silsilah seperti di mana Anda pergi ke sekolah atau seberapa baik Anda melakukannya. Ini lebih menunjukkan kepada kami apa yang Anda lakukan di luar kelas.

Memiliki pengalaman magang di masa lalu juga merupakan faktor kunci bagi kami karena itu membuat Anda memahami bahwa seseorang telah berada di lingkungan profesional dan tahu bagaimana bekerja dengan tenggat waktu dan menuju kiriman.

Dapatkah Anda berbicara tentang apa kampus atau proses perekrutan lulusan baru di Square dan apa yang pewawancara mungkin cari di setiap sesi?

Setelah kami menemukan siswa yang melakukan hal-hal keren dengan pengkodean mereka, teknisi kami menciptakan tantangan pengkodean yang dapat dilakukan siswa di komputer mereka sendiri selama seminggu. Berdasarkan hasil mereka dari tantangan coding dan resume mereka, kami dapat melanjutkan dengan Skype atau wawancara di kampus.

Untuk putaran itu, siswa akan duduk berdampingan dengan seorang insinyur dan melalui tantangan coding 60 menit bersama-sama. Idenya adalah bahwa mereka sebenarnya secara fisik coding, dan melalui platform kami yang sebenarnya.

Bagaimana jika seorang siswa benar-benar tidak dapat mengidentifikasi cara yang tepat untuk mengkodekan suatu masalah - pada dasarnya mereka berada pada titik itu?

Kami selalu memberi tahu siswa, “Jangan benar-benar terjebak jika Anda merasa tidak dapat menyelesaikannya. Ini bukan hanya tentang mendapatkan jawaban yang benar, ini lebih banyak tentang apa proses pemikiran Anda dan bagaimana Anda mendekonstruksi masalah. ”Jadi jika seseorang menemukan kesulitan atau terjebak di sana-sini, hanya menyuarakan itu dan setidaknya mengatakan,“ Yah Saya berpikir bahwa saya akan melakukan x, y, z ”dan kemudian insinyur dapat membantu untuk mengalihkan.

Seharusnya tidak insinyur yang hanya duduk di sana dan menatap mereka. Mereka harus bekerja dengan kandidat dan memasangkan program - yang kami lakukan di Square. Selama pembuatan pasangan, para insinyur duduk berdampingan dan bekerja melalui proyek bersama-sama sambil berbagi komputer.

Setelah seorang siswa berhasil mencapai putaran terakhir Anda di kantor pusat Anda, apa yang sesungguhnya Anda cari pada saat itu?

Tentu saja kemampuan teknis adalah yang pertama dan utama, tetapi juga ketika Anda duduk dan melakukan pasangan, kami mencari hal-hal seperti komunikasi: Apakah siswa benar-benar menyuarakan apa yang mereka pikirkan dan menyelesaikan suatu masalah? Atau mereka hanya merasa frustrasi?

Sisi perilaku juga merupakan sesuatu yang kami perhitungkan, karena kantor kami sangat terbuka dan kolaboratif dan kami membutuhkan orang-orang yang seperti itu juga.Di sinilah gairah untuk ruang benar-benar datang, karena ini bukan hanya tentang menyelesaikan pekerjaan sehari-hari tetapi lebih tertarik untuk mengembangkan sesuatu yang baru.

Selain itu, apa hal terbaik yang dapat dilakukan oleh orang yang diwawancara untuk membuat kesan?

Hadir saja dan tunjukkan antusiasme. Kami ingin merasa Anda benar-benar ingin berada di Square dan menjadi bagian dari misi kami untuk membantu penjual di mana pun.

Di sisi lain, pertanyaan wawancara apa yang harus dipatuhi siswa?

Jack, CEO kami, sering berbicara tentang bagaimana wawancara terbaiknya ketika seseorang mengatakan "Bukan hanya saya orang yang baik untuk pekerjaan ini, tetapi di sini ada tiga hal yang harus diperbaiki oleh Anda dan inilah alasannya." Jadi itu bukan satu pertanyaan spesifik, tetapi Mampu membawa ide ke banyak pertanyaan yang penting.

Di sekitar sini kita mencintai kutu buku. Jadi, beri tahu kami, apa hal yang paling nerdi tentang Square?

Orang-orang sangat bersemangat tentang pekerjaan mereka dan dampaknya terhadap penjual. Jika Anda pernah datang ke kantor, Anda akan merasakannya penuh dengan energi. Kotak benar-benar ingin memperbaiki masalah dan membuat perdagangan semulus mungkin.

Gambar milik Square.