Bagaimana Menggunakan Media Sosial untuk Menemukan Karyawan yang Sempurna untuk Bisnis Anda |

Baik Anda menjalankan perusahaan yang sudah mapan atau sedang berkembang, Anda mungkin akan mengalami kesulitan saat membangun tim Anda.

Di Bond Street, kami ahli dalam pinjaman berjangka, tetapi kami hanya mencakup segala hal yang berkaitan dengan usaha kecil, termasuk cara mempekerjakan karyawan yang sempurna untuk perusahaan baru Anda. Untuk pemilik usaha kecil, berkomitmen untuk gaji karyawan baru adalah sesuatu yang menakutkan. Ia dapat menelan sumber daya berharga seperti waktu dan tenaga, dan dapat memberikan tekanan serius pada arus kas Anda. Namun tidak peduli siapa Anda, penting untuk berinvestasi dalam aset bisnis Anda yang paling penting - orang-orang.

Jadi, bagaimana Anda mengatakan "kami mempekerjakan" dengan cara yang hemat biaya yang membuat orang yang tepat melalui pintu ? Untuk usaha kecil, itu memanfaatkan alat yang Anda gunakan untuk memasarkan produk Anda, mempromosikan penjualan Sabtu Bisnis Kecil, atau untuk memamerkan lokasi baru Anda-media sosial.

Langkah-langkah berikut akan menjelaskan bagaimana Anda dapat menggunakan media sosial terbaik khususnya, Facebook dan Instagram-untuk menyewa untuk bisnis kecil Anda.

Lihat Juga: Apakah Ini Saatnya Menyewa Karyawan?

Langkah 1: Kenali diri Anda

Pepatah kuno "tahu dirimu sendiri" bukan hanya sahabat terbaik guru pemasaran tetapi juga mantra perekrut yang cerdas. Sebelum Anda membuka komputer, Anda harus dapat menjawab hal-hal berikut:

• Apa yang Anda tawarkan sebagai tempat bekerja?
• Apa yang membedakan Anda dari pesaing?
• Profil dan keterampilan apa yang akan berhasil di sini?

Pesan perekrutan Anda akan didasarkan pada jawaban Anda atas pertanyaan-pertanyaan ini, jadi luangkan waktu untuk mengumpulkan umpan balik dari tim Anda dan menilai budaya kerja Anda. Tuliskan tiga pernyataan kohesif dalam menanggapi masing-masing.

Apa yang Anda tawarkan sebagai majikan tidak perlu dibatasi pada gaji atau imbalan kerja. Orang semakin mencari tujuan di dunia kerja.

Misalnya: Bimbingan dan magang dengan pendiri toko roti milik keluarga kami.

Langkah selanjutnya adalah menggali lebih dalam untuk mengungkap apa yang membuat Anda berbeda dari lautan bisnis yang bersaing untuk bakat.

Sebagai contoh: Kami adalah perusahaan perhiasan yang berbasis di New York yang mengubah wanita di negara berkembang menjadi s.

Akhirnya, memahami profil kepribadian dan keterampilan yang dibutuhkan untuk berhasil dalam bisnis Anda akan membantu Anda menargetkan khalayak yang tepat di media sosial.

Misalnya: Sarjana perguruan tinggi dengan pemahaman yang kuat tentang lanskap ecommerce, dengan keterampilan komunikasi yang sangat baik dan perhatian terhadap detail.

Langkah 2: Pilih saluran media sosial yang tepat

Ketika menyangkut perekrutan di media sosial, tidak semua saluran diciptakan sama. Sama seperti pelanggan mengunjungi halaman Facebook atau Instagram Anda untuk alasan yang berbeda, hal yang sama berlaku untuk calon karyawan. Sebagai aturan umum:

• Facebook menceritakan kisah tentang orang dan budaya bisnis Anda
• Instagram melukiskan gambaran lingkungan kerja Anda, produk, dan identitas visual
• Twitter menyelaraskan bisnis Anda dengan para pemberi pengaruh industri dan perbarui jaringan Anda

Ketika ingin menyewa di sosial, Facebook menawarkan beberapa manfaat yang membuat platform ini menonjol. Periklanannya yang ramah anggaran dan fungsi penargetan yang luar biasa membuatnya menjadi sahabat terbaik perekrut. Selain itu, perolehan Instagram Facebook berarti Anda dapat beriklan di kedua platform secara mulus.

Lihat Juga: Cara Menyewa Karyawan Pertama Anda

Langkah 3: Siapkan iklan Anda di Pengelola Iklan Facebook

Untuk mulai beriklan peran terbuka di Facebook dan Instagram, Anda harus membuat akun Pengelola Iklan Facebook. Ini adalah pusat komando Anda untuk membuat, mengelola, dan melacak seberapa baik kinerja kampanye Anda. Ikuti petunjuk ini untuk mengatur iklan, dan lihat praktik terbaik berikut untuk membantu Anda memulai:

• Perjelas sasaran Anda: Apakah Anda melibatkan karyawan potensial melalui komentar, atau mendorong aplikasi untuk membuka peran melalui ajakan bertindak yang jelas?
• Singkatnya: Ketahuilah bahwa mayoritas dari semua konten dikonsumsi di seluler, jadi tetaplah singkat dan manis.
• Tentukan target pemirsa Anda: Gali detail seperti lokasi, rentang usia, jenis kelamin, minat, dan sebagainya dari pemirsa yang ingin Anda jangkau.
• Bayar ke bermain: Tetapkan anggaran harian $ 20 selama dua hingga tiga minggu untuk memulai.
• Optimalkan, optimalkan, optimalkan: Pantau iklan Anda setiap hari dan sesuaikan teks atau gambar untuk meningkatkan kinerja.

Langkah 4: Buat pesan Anda dan pilih visual

Tahukah Anda bahwa setiap kali Anda masuk ke Facebook, ada sekitar 1.500 pos, video, atau foto yang tersedia di Umpan Berita Anda? Dengan jumlah materi yang luar biasa di luar sana, tekanan untuk membuat konten yang menarik secara teratur menyala. Bergantung pada sasaran Anda, ada dua jenis konten utama yang dapat Anda buat: pos yang disponsori dan iklan bersponsor.

Lihat di bawah ini untuk perbandingan cepat secara berdampingan:

Pesan sponsor dapatkan jangkauan tambahan di Newsfeeds di antara penggemar, pengikut, dan target audiens Anda. Gaya ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran tentang bagaimana rasanya bekerja di bisnis Anda melalui citra dan teks yang otentik.

Iklan sponsor menarik audiens target Anda untuk mempelajari lebih lanjut atau mengajukan permohonan untuk membuka posisi. Tetap singkat dengan informasi utama tentang apa yang Anda tawarkan, apa yang membedakan Anda, dan keterampilan apa yang Anda cari.

Ingat bahwa orang lebih mungkin untuk melamar pekerjaan jika mereka mendengar tentang hal itu dari koneksi pribadi. Saat membuat konten dan memilih citra, jadilah autentik - inilah peluang Anda untuk mulai membangun hubungan dengan calon karyawan!

Untuk spesifikasi detail dan panduan tambahan tentang pembuatan iklan, Anda dapat membaca lebih lanjut di sini.

Lihat Juga: 73 Pertanyaan untuk Ditanyakan kepada Karyawan Selama Wawancara

Langkah 5: Jalani hidup!

Setelah Anda mengatur iklan Anda di Facebook, tiba saatnya untuk mempublikasikan. Di Pengelola Iklan, Anda akan memiliki transparansi penuh tentang bagaimana kinerja iklan Anda (jangkauan, klik, komentar, dan banyak lagi) di seluruh kampanye.

Setel pengingat pada waktu yang sama setiap hari untuk memeriksa iklan Anda, dan mengonfirmasi Semuanya berjalan lancar. Jika Anda tidak mendapatkan traksi setelah tiga hingga lima hari, mulailah mengutak-atik teks atau gambar. Jika hasilnya masih rendah, ubah target audiens Anda atau tingkatkan belanja iklan harian menjadi $ 25.

Perekrut baru terbaik pemilik bisnis kecil

Dengan lebih dari 75 persen pengguna internet di media sosial saat ini, sangat sedikit platform di mana Anda dapat menemukan dan terlibat dengan anggota tim masa depan dengan cara yang sama.

Sebagai pemilik bisnis kecil, media sosial tidak hanya memungkinkan Anda untuk menyewa dengan cara yang gesit dan ramah anggaran, tetapi juga memberdayakan Anda untuk menunjukkan mengapa bisnis Anda adalah tempat yang bagus untuk bekerja.