Sorotan Bisnis Kecil Sabtu: Jobkaster mempermudah mencari pekerjaan

Dalam angsuran ketiga dari seri Spotlight Sabtu Bisnis Kecil kami, kami mewawancarai Paul Chittenden dari Jobkaster, sebuah situs pencarian pekerjaan berbasis peta. Versi beta sudah habis sekarang, tetapi Paul berencana meluncurkan secara resmi pada bulan Maret dengan lebih banyak pekerjaan dan antarmuka pengguna yang disempurnakan.

Mengawasi produk inovatifnya, dan baca terus untuk pikiran dan nasehatnya tentang memulai bisnis Anda sendiri. Jika Anda mencari pekerjaan, lihat daftar sepuluh kota terbaik untuk pencari kerja dan Kalkulator Biaya Hidup kami!

Investmentmatome (NW): Apa yang dilakukan Jobkaster? Masalah apa yang Anda coba pecahkan melalui bisnis Anda?

Paul Chittenden (PC): “JobKaster adalah aplikasi pencarian pekerjaan hiper-lokal, atau lebih sederhana, pencarian pekerjaan berbasis peta. Kami telah membalik tawaran penawaran berbasis tradisional dari papan pekerjaan lain dan menemukan cara yang berguna dan lebih intuitif bagi pengguna akhir. Dengan menggunakan Google Maps sebagai basis, kami menunjukkan lokasi pekerjaan yang tepat kepada pengguna kami sehingga mereka dapat memilih di mana mereka ingin bekerja.

Untuk perekrut, kami menawarkan solusi sederhana untuk menemukan kandidat lokal dengan menunjukkan kandidat yang memenuhi syarat yang dekat dengan bidang pekerjaan.

Kami mencoba menyelesaikan dua masalah:

Pertama, kami ingin membantu orang menemukan pekerjaan lebih dekat ke rumah sehingga mereka dapat menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarga, lebih banyak waktu untuk kebugaran, lebih banyak waktu bersama teman, atau melakukan apa pun yang mereka sukai.

Kedua, kami melihat celah besar dalam merekrut perangkat lunak untuk usaha kecil. Bisnis kecil tidak dapat mengeluarkan $ 300 untuk memposting pekerjaan di papan pekerjaan biasa. Kami menawarkan alternatif biaya rendah bagi mereka untuk menemukan karyawan lokal yang berkualitas. ”

NW: Apa misi Anda? Apa yang menginspirasi Anda untuk membuat Jobkaster?

PC: “Misi kami adalah membantu penduduk setempat menemukan pekerjaan lokal.

Kami ingin menyederhanakan pencarian pekerjaan ke bagian yang paling mendasar, tetapi juga melakukannya dengan cara yang inovatif.

Industri papan pekerjaan belum banyak berubah sejak papan pekerjaan pertama diluncurkan pada tahun 1992. Pada dasarnya, "berikan daftar, dan biarkan orang mencari melalui berbagai pekerjaan." Jika Anda ingin mencari pekerjaan lokal, Anda harus untuk mencari berdasarkan kode pos, tetapi sebagian besar papan pekerjaan tidak didorong oleh lokasi dan memberikan hasil yang kurang optimal.

Kami berkomitmen untuk mengubah cara orang mencari pekerjaan. Kami memberi pencari kerja cara untuk melihat pekerjaan secara visual di sekitar mereka, dan memberi mereka filter untuk menyingkirkan pekerjaan yang tidak mereka inginkan. Segera, kami akan dapat menunjukkan kepada pencari kerja pekerjaan yang mereka kualifikasi (berdasarkan keterampilan mereka), dan akan memiliki kesempatan lebih tinggi untuk mendapatkan wawancara karena sudah memenuhi syarat. ”

NW: Ceritakan sedikit tentang diri Anda dan bagaimana Anda berakhir dengan ide ini.

PC: “Sebenarnya, Ravi Budhu (Founder asli JobKaster) telah mengembangkan JobKaster pada saat yang sama saya mendirikan layanan yang bersaing. Seorang teman bersama memperkenalkan kami, dan kami dengan cepat bermitra dan mulai membangun tim bersama.

Bagi saya, gagasan itu datang dari tawaran pekerjaan yang sangat menggiurkan yang akhirnya saya tolak. Saya tinggal di Houston. Tidak hanya lalu lintas yang mengerikan, tetapi kota ini begitu menyebar. Meskipun pekerjaan itu dibayar 50% lebih banyak daripada yang sudah saya dapatkan, drive itu akan sangat menghebohkan. Karena istri saya bekerja di salah satu sisi kota, lokasi kerja merupakan faktor yang sangat penting karena salah satu dari kami akan terjebak dalam satu setengah jam perjalanan dengan dua cara.

Ada situs real estate di Houston, HAR.com, yang memiliki pencarian rumah berbasis peta yang saya sukai. Saya menggunakannya setidaknya seminggu sekali meskipun saya bahkan tidak mencari rumah. Saya berpikir, "Mengapa tidak ada yang melakukan ini dengan pekerjaan?" Bagi saya, di sinilah ide itu lahir."

NW: Bagaimana menurut Anda Jobkaster akan mengubah cara bisnis kecil melakukan perekrutan mereka, dan bagaimana orang menemukan pekerjaan?

PC: “Bisnis kecil adalah fokus utama kami. Pencarian pekerjaan kami sedang dibangun khusus untuk membantu usaha kecil menemukan karyawan lokal yang berkualitas.

Sebagian besar bisnis kecil masih mengandalkan iklan surat kabar, "Sekarang Mempekerjakan" tanda-tanda di jendela mereka, atau situs web mereka sendiri.

Inilah masalah yang saya lihat dengan itu:

• Iklan surat kabar semakin mahal!
• Tanda-tanda jendela - Anda mengandalkan orang-orang yang berjalan di toko Anda untuk mengetahui bahwa Anda sedang merekrut.
• Situs web bisnis - Ini bagus untuk orang yang aktif mencari dan ingin bekerja untuk Anda. Tetapi mereka begitu banyak calon karyawan yang lebih dari kualifikasi yang bahkan tidak tahu tentang Anda.

Kami bertujuan untuk menjadi pusat tempat penduduk setempat mencari pekerjaan. Jika Anda ingin perjalanan yang lebih singkat, kami telah memberimu perlindungan. Jika Anda mengalami masalah dengan transportasi, kami telah membantu Anda. Jika Anda tinggal di daerah perkotaan dan ingin dapat berjalan atau mengendarai sepeda untuk bekerja, kami dapat membantu dengan itu juga. Hal lain yang tidak dimiliki oleh usaha kecil adalah sistem untuk melacak pelamar. Kami sedang membangun sistem pelacakan pelamar sederhana di mana usaha kecil dapat memanfaatkan untuk mengelola kandidat dan proses perekrutan mereka. Pada saatnya nanti, kita akan menjadi satu sistem untuk menyederhanakan proses perekrutan untuk usaha kecil. ”

NW: Apa yang membuat Jobkaster berbeda dari situs web seperti Craigslist?

PC: “Tiga hal. Pertama, antarmuka berbasis peta kami memudahkan pencari kerja menemukan pekerjaan di dekat rumah mereka. Kedua, kami menawarkan satu-satunya solusi rekrutmen lokal dari jenisnya untuk merekrut manajer dan perekrut sama.Ketiga, sistem pelacakan pelamar kami akan membantu usaha kecil mengelola proses perekrutan mereka.

Craigslist itu luar biasa. Kesederhanaannya adalah bagian dari kejeniusannya. Kesederhanaan juga masalahnya. Craigslist tidak berkembang.

Dengan sistem pengeposan gaya papan buletin, pengeposan pekerjaan Anda didorong ke bagian bawah halaman dan ke halaman berikutnya agak cepat. Ini terjadi terutama di kota-kota besar, di mana lokasi memainkan peran yang lebih penting. Anda bisa mendapatkan jumlah pertanyaan yang layak dalam waktu singkat agar posting Anda terlihat, tetapi untuk hasil optimal Anda harus memposting pekerjaan Anda beberapa kali sepanjang hari.

Dengan JobKaster, posting pekerjaan Anda akan ditayangkan selama 30 hari. Itu selalu terlihat, dan kami melakukan yang terbaik untuk membuatnya aman bagi pengguna dan poster.

Kami pikir platform JobKaster akan memberikan lebih banyak nilai kepada pencari kerja dan poster pekerjaan kami atas layanan seperti Craigslist. ”