10 Insentif Karyawan Semua Pemimpin Bisnis Dapat Berwujud |

Begitu banyak hal di dunia ini adalah tentang dolar mahakuasa, tetapi kepuasan kerja tidak harus menjadi salah satu dari mereka. Memberi karyawan Anda meningkat dapat membantu kebahagiaan jangka pendek mereka, tetapi jika Anda ingin karyawan tersebut tetap bekerja, Anda perlu menawarkan kepada mereka insentif yang tidak dapat mereka dapatkan di tempat lain. Siapa pun dapat memberikan kenaikan gaji, tetapi tidak semua orang dapat mengasah hal-hal yang benar-benar diinginkan karyawan dan mengantarkan mereka.

Ketahui lebih banyak tentang sumber daya manusia dan kebahagiaan karyawan dengan Peter dan Jonathan pada episode ketiga belas The Bcast, podcast resmi Bplan (di 22:32):

Klik di sini untuk berlangganan The Bcast di iTunes "

Berikut adalah 10 ide untuk insentif yang dapat diberikan oleh perusahaan mana pun, yang akan sangat membantu karyawan Anda termotivasi dan tenaga kerja Anda produktif.

1. Tawarkan waktu yang fleksibel

Ini adalah, sejauh ini, ekstra yang paling dituntut pekerja, apakah mereka memiliki anak, orang tua yang menua, atau hanya burung hantu malam atau orang pagi oleh alam. Jam fleksibel memungkinkan karyawan untuk bekerja jadwal mereka sendiri, dalam alasan.

Karyawan harus tetap menghadiri pertemuan, tetapi mereka dapat menjadwalkan komitmen tersebut. Manfaat menawarkan jam kerja yang fleksibel termasuk mengurangi perputaran pekerjaan, karena orang bersyukur memiliki pekerjaan di mana mereka mengatur jadwal mereka.

2. Berpakaian sehari-hari dan minggu

Jika Anda secara teratur bertemu dengan klien, Anda mungkin perlu memiliki kebijakan berpakaian ketat. Namun, bagi perusahaan yang memiliki beberapa pertemuan klien dan lebih banyak pekerjaan di belakang layar, menawarkan karyawan kesempatan untuk muncul di jeans dan T-shirt mungkin bonus.

Ini akan memungkinkan mereka untuk menghemat uang untuk membeli kantor pakai, yang berarti lebih banyak gaji mereka berakhir di saku mereka.

3. Tawarkan lebih banyak hari libur bonus

Bila Anda tidak mampu menaikkan gaji, menawarkan hari libur ekstra mungkin menjadi hal terbaik berikutnya. Bahkan, beberapa orang bahkan lebih memilih lebih banyak waktu untuk mendapatkan lebih banyak uang. Anda dapat membagikannya sesuai dengan yang Anda inginkan: Mungkin menawarkan hari libur perusahaan setelah Thanksgiving, atau membiarkan orang menebus tiga hari gratis sepanjang tahun. Apapun strategi Anda, karyawan Anda akan bersyukur, dan Anda akan memiliki lebih banyak pekerja yang lebih berdedikasi dan lebih segar.

4. Beri mereka beberapa penguatan positif

Orang suka dipuji. Mereka benar-benar menyukainya ketika itu datang dari hati. Dorong orang untuk memberikan pujian kepada rekan kerja mereka dengan meletakkan kotak di kantor di mana orang dapat meninggalkan penghargaan anonim. Sampaikan pada orang-orang yang dipuji untuk meningkatkan moral.

5. Buang mereka ke dalam bentuk

Mari kita hadapi itu, dengan tingkat obesitas negara kita yang melonjak, apa pun yang dapat Anda lakukan untuk mendorong kebugaran dan pilihan makan sehat di tempat kerja harus diterima dengan baik. Berikut adalah beberapa ide:

• Mulai berjalan saat makan siang di klub
• Tahan pertemuan Anda di gym kantor
• Daripada donat pada hari Jumat, tawarkan buah segar atau pilihan muffin sehat buatan sendiri
• Mulai berat kantor -Lepaskan kompetisi
• Jalankan 5K bersama sebagai tim

6. Mendorong istirahat

Penelitian telah menunjukkan bahwa Anda menjadi lebih produktif ketika Anda mengambil sedikit istirahat sepanjang hari, daripada berkonsentrasi pada satu tugas sampai Anda membakar diri.

Beri tahu karyawan Anda untuk beristirahat dua atau tiga kali setiap hari selama lima hingga 10 menit. Beri mereka ruang untuk menikmati saat istirahat atau biarkan mereka mengambil smartphone mereka untuk mengejar ketinggalan di Facebook, dan meminta masukan mereka tentang bagaimana Anda dapat membuat istirahat lebih menyenangkan.

7. Ucapkan terima kasih

Kapan terakhir kali Anda mengucapkan sepatah kata terima kasih kepada karyawan Anda? Jika sudah lama, beri mereka penguatan positif. Semua orang menghargai dipuji, dan mereka akan suka dikhususkan untuk diakui. Akui mereka dalam rapat, beri mereka sertifikat, atau cantumkan nama mereka di plakat.

8. Sediakan kafein

Ruang kopi kantor dapat mengambil beberapa isyarat dari Google, di mana tunjangan karyawan itu legendaris. Meskipun Anda mungkin tidak mampu membeli makanan gourmet di ruang kopi, Anda harus dapat meningkatkan pilihan kopi Anda, membeli beberapa krim yang menyenangkan, dan mengisi kembali persediaan teh panjang kosong.

9. Lakukan sesuatu yang menyenangkan

Pikirkan di luar kotak. Pernah mempertimbangkan membiarkan orang membawa hewan peliharaan mereka untuk bekerja? Bagaimana kalau menambahkan ruang permainan untuk mendorong orang datang lebih awal dan tetap terlambat? Ada ratusan cara Anda dapat melibatkan karyawan Anda dan menjadikan tempat kerja menjadi lebih menyenangkan. Anda hanya harus kreatif.

10. Mulai hari-hari semangat

Setiap orang memiliki sesuatu dalam hidup mereka yang mereka sukai. Bisa jadi tim olahraga, anak-anak mereka, atau bahkan game terbaru yang menggila. Apa pun itu, menyenangkan untuk berbagi gairah itu. Memberi mereka makan dengan mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam hari-hari semangat. Itu mungkin berarti mengenakan jersey tim olahraga favorit mereka untuk bekerja, atau itu bisa berarti membawa game untuk bertukar dengan gamer lain.

Tidak peduli apa yang Anda putuskan, Anda akan membangun tim Anda dan belajar lebih banyak tentang satu sama lain, yang akan buat tempat kerja Anda jauh lebih menyenangkan.

Sudahkah Anda menghasilkan cara yang kreatif dan efektif untuk memberi insentif kepada karyawan Anda? Bagikan dengan kami di komentar!