Manfaat 101 untuk Milenium: Apa yang Harus Anda Ketahui

Oleh Megan Terzian

Pelajari lebih lanjut tentang Megan di Investmentmatome's Ask an Advisor

Apakah Anda lulusan baru yang baru saja mendapatkan pekerjaan "nyata" pertama Anda? Selamat! Kemungkinan besar Anda bersemangat dan fokus untuk mempelajari semua yang dapat Anda lakukan untuk memulai dengan baik. Tetapi ada satu hal yang tidak boleh Anda lupakan saat Anda memulai bab baru ini: manfaat tempat kerja Anda.

Jika Anda belum pernah berurusan dengan manfaat sebelumnya, terminologi yang tidak dikenal dan jumlah opsi yang memusingkan mungkin menggoda Anda untuk hanya menutup mata dan mencentang kotak - tetapi itu bukan cara terbaik untuk memilih.

Berikut adalah beberapa informasi dasar tentang manfaat yang mungkin ditawarkan pemberi kerja Anda, serta beberapa yang kurang umum tetapi tetap berharga.

Manfaat yang biasanya Anda lihat

Pensiun: Sebagian besar perusahaan menawarkan rencana pensiun individu, seperti 401 (k). Biasanya ada periode tunggu singkat setelah Anda diterima dan sebelum Anda dapat mulai berkontribusi, tetapi setelah opsi tersedia, Anda dapat mengalihkan sebagian dari cek pembayaran Anda ke perkiraan pensiun sebelum pensiun.

Banyak perusahaan bahkan mencocokkan sebagian dari kontribusi Anda. Pertandingan dapat dibatasi hingga persentase dari gaji Anda - biasanya antara 2% hingga 5% - atau jumlah dolar. Itu uang gratis - dan kesepakatan yang sangat manis!

Dalam banyak kasus, rompi kontribusi perusahaan Anda - atau menjadi milik Anda - setelah Anda bekerja di sana selama beberapa tahun. Uang yang Anda sumbangkan selalu milik Anda, bahkan jika Anda pergi sebelum periode vesting berakhir.

Kesehatan / medis: Jika perusahaan Anda mempekerjakan lebih dari 50 orang, diperlukan hukum untuk menawarkan asuransi kesehatan. Tinjau dengan saksama opsi rencana kerja Anda dan pahami biaya. Perhatikan secara khusus untuk setiap paket premium tambahan, yang merupakan jumlah yang akan diambil dari cek Anda setiap bulan untuk membayar cakupan, dan pembayaran Anda, jumlah yang akan Anda bayarkan untuk layanan kesehatan.

Akun pembelanjaan fleksibel: Di banyak perusahaan, Anda dapat mengalihkan sebagian dari gaji Anda ke rekening pajak yang diuntungkan yang disebut rekening pengeluaran yang fleksibel. Ada dua jenis utama: FSA Kesehatan membantu membayar pengeluaran yang tidak tercakup oleh asuransi kesehatan, dan perawatan yang bergantung pada FSA membantu membayar biaya perawatan anak untuk anak-anak di bawah usia 13 tahun. Sumbangan FSA dibatasi pada $ 2.550 per orang untuk tahun 2016 Anda kehilangan kontribusi yang tidak terpakai ketika tahun rencana berakhir kecuali perusahaan Anda menawarkan opsi retensi.

Rekening tabungan kesehatan: Jika rencana kesehatan yang disponsori perusahaan Anda memiliki deduksi yang tinggi, Anda berhak mendapatkan akun tabungan kesehatan. HSAs seperti FSA karena mereka memungkinkan pengguna untuk menghemat uang bebas pajak terhadap biaya pengobatan, tetapi batas kontribusi HSA 2016 adalah $ 3.350 untuk seorang individu. Dan tidak seperti dana OJK, uang dalam HSA tidak kedaluwarsa ketika tahun rencana berakhir.

Liburan dan waktu sakit: Beberapa perusahaan menawarkan waktu lunas, yang merupakan kumpulan hari-hari sakit, hari libur, dan hari-hari pribadi yang dapat Anda gunakan sesuai kebutuhan. Yang lain menawarkan rencana cuti tradisional dengan hari libur dan hari libur yang terpisah. Dalam hal ini, jam liburan Anda adalah milik Anda untuk tetap: Mereka bertambah dari tahun ke tahun hingga mencapai batas, dan Anda akan mendapat penggantian untuk liburan yang belum Anda ambil ketika Anda meninggalkan perusahaan.

The Family and Medical Leave Act of 1993 juga memberikan hak kepada karyawan yang berhak dari majikan yang dilindungi untuk mengambil cuti yang tidak dibayar dan cuti pekerjaan untuk keluarga tertentu dan alasan medis.

Manfaat komuter: Manfaat ini memungkinkan Anda mengurangi uang dari gaji Anda sebelum pajak untuk membiayai pengeluaran perjalanan bulanan Anda, seperti biaya transit atau parkir. Jika perjalanan merupakan bagian integral dari peran Anda, jarak tempuh atau biaya angkutan umum Anda harus diganti sebagian atau seluruhnya oleh perusahaan Anda - dan jika demikian, itu harus mencakup premi untuk asuransi kecelakaan perjalanan.

Manfaat yang mungkin Anda lihat

Gigi dan penglihatan: Manfaat ini tidak tercakup oleh asuransi kesehatan standar, dan beberapa rencana gigi dan visi membayar semuanya - tetapi mereka tetap membantu dengan biaya perawatan pencegahan rutin, seperti ujian tahunan dan pembersihan gigi. Majikan Anda mungkin membayar seluruh premi atau sebagian.

Asuransi jiwa: Beberapa majikan memberikan manfaat asuransi jiwa jangka panjang, yang membayar jika Anda mati saat bekerja di perusahaan - biasanya untuk anggota keluarga Anda. Majikan Anda dapat menawarkan hingga $ 50.000 dalam cakupan atas dasar bebas pajak, tanpa biaya apa pun.

Cacat: Menurut Dewan untuk Kesadaran Penyandang Cacat, lebih dari 1 dari 4 pekerja saat ini berusia 20 tahun akan menjadi cacat di beberapa titik dalam kehidupan mereka. Karena itu, Anda pasti tidak ingin tanpa kebijakan cacat. Mereka datang dalam dua bentuk: Cacat jangka pendek memberikan manfaat hingga enam bulan; kecacatan jangka panjang mencakup Anda melewati titik itu. Jika Anda dinonaktifkan, Anda biasanya akan menerima 60% hingga 66% dari gaji Anda - tetapi setiap kebijakan berbeda, jadi baca detailnya dengan cermat. Dan ingat bahwa jika Anda memperoleh kredit kerja yang cukup, Anda juga akan memenuhi syarat untuk Asuransi Disabilitas Keamanan Sosial.

Program bantuan karyawan: Program pelatihan dan konseling bersubsidi ini dapat berguna bagi karyawan yang berjuang dengan masalah yang dapat memengaruhi kinerja pekerjaan, kesehatan, atau kesejahteraan mereka.Anda mungkin mendaftar jika Anda khawatir tentang pengelolaan uang, khawatir tentang stres yang berhubungan dengan pekerjaan, atau berkabung atas kehilangan, di antara keadaan lain.

Pengembangan profesional: Jika Anda tertarik untuk melanjutkan kursus pendidikan yang berlaku langsung untuk peran Anda, perusahaan Anda mungkin membayar semua atau sebagian dari biaya. Mungkin juga membayar Anda untuk menghadiri konferensi dan seminar terkait.

Jam sukarelawan: Ini cukup umum bagi perusahaan besar untuk memberi karyawan sejumlah jam atau hari tertentu setiap tahun untuk menjadi sukarelawan. Beberapa bahkan memiliki kantor sukarelawan bersama.

Asuransi tambahan: Majikan Anda mungkin menawarkan tarif kelompok pada tunjangan asuransi sukarela lainnya, meskipun mungkin tidak akan menendang premi. Kebijakan-kebijakan ini mungkin termasuk asuransi mobil, asuransi pemilik rumah, asuransi tambahan untuk tanggungan atau bentuk-bentuk asuransi jiwa terbatas, seperti kematian dan pemotongan yang tidak disengaja. Dalam beberapa kasus, AD & D termasuk dalam asuransi jiwa kelompok.

Manfaat yang bisa Anda harapkan bisa dilihat

Pembayaran pinjaman siswa: Beberapa majikan membantu karyawan melunasi utang pinjaman mahasiswa. Manfaat maksimum bervariasi menurut perusahaan.

Tunjangan klub kebugaran: Untuk mendorong karyawan agar tetap sehat ‚Äî dan semoga mengurangi biaya asuransi kesehatan dan permintaan cuti sakit‚ Äî beberapa pemberi kerja memberikan tunjangan atau penggantian untuk keanggotaan gym.

Asuransi hewan peliharaan: Manfaat ini membantu Anda menjaga sahabat terbaik berkaki empat Anda. Sama seperti asuransi kesehatan Anda, bagaimanapun, adalah penting bahwa Anda memahami apa yang meliputi asuransi dan apa yang Anda akan berhutang setiap bulan dan setiap kunjungan.

Waktu lunas yang tidak terbatas: Anda membacanya dengan benar: tidak terbatas! Ini adalah tren manfaat besar sekarang. Beberapa perusahaan membiarkan karyawannya mengambil waktu lunas kapan pun mereka mau selama yang mereka inginkan. Orang-orang dilaporkan mengambil jumlah waktu yang sama, tanpa memandang batas, tetapi tetap menghargai kepercayaan yang diberikan manfaat ini. Lagi pula, majikan Anda menaruh kepercayaannya pada manajemen diri Anda dan kesadaran diri ketika itu memungkinkan Anda mengontrol waktu yang Anda habiskan dari meja Anda.

Tinjau opsi Anda

Ada banyak opsi manfaat yang dapat ditawarkan oleh perusahaan Anda, jadi siapkan waktu ketika Anda mulai mempertimbangkan pilihannya. Dan bersiaplah untuk meninjau pilihan Anda selama periode pendaftaran terbuka tahunan kantor Anda. Seiring perjalanan hidup Anda, kebutuhan akan manfaat Anda mungkin berubah.

Manfaat ada untuk meningkatkan hidup Anda. Memahami pilihan Anda akan membantu Anda memanfaatkan keseluruhan paket karyawan Anda.

Megan Terzian adalah seorang perencana keuangan rekanan dengan Mosaic Financial Partners.