Cara Mendapatkan Pekerjaan: 7 Tips untuk Menerapkan di 2017 -

Tingkat pengangguran AS mencapai titik terendah dalam lebih dari satu dekade pada Mei 2017. Apa artinya bagi pencari kerja? Sembilan puluh persen dari perekrut mengatakan bahwa kandidat memiliki posisi teratas di pasar kerja, menurut survei 2017 dengan merekrut perusahaan MRINetwork.

"Kandidat berada dalam permintaan yang lebih tinggi," kata seorang responden survei, seorang perekrut. "Ada posisi yang lebih terbuka daripada kandidat yang memenuhi syarat, tertarik dan termotivasi untuk mengisi mereka."

Sebagai pencari kerja, Anda mungkin memiliki pasar untuk Anda, tetapi Anda masih harus memaku pencarian pekerjaan dan proses aplikasi untuk mendapatkan pertunjukan yang ideal. Berikut ini tujuh kiat untuk mendapatkan pekerjaan:

1. Biasakan berjejaring
2. Berlatihlah memamerkan merek pribadi Anda
3. Pelajari bagaimana proses perekrutan biasanya berfungsi
4. Bersihkan kehadiran online Anda
5. Terapkan bahkan jika Anda tidak memenuhi kualifikasi 100%
6. Sertakan kata kunci dalam resume dan surat lamaran Anda
7. Tindak lanjuti dengan tepat

1. Buat kebiasaan jaringan

Ide jaringan mungkin mengintimidasi, tetapi merasa nyaman dengan itu akan membuat pendaratan pekerjaan jauh lebih mudah. Empat puluh lima persen orang yang mencari pekerjaan dalam dua tahun sebelumnya mengatakan koneksi pribadi atau profesional adalah sumber yang paling penting dalam pencarian kerja terbaru mereka, menurut survei Pew Research Center 2015. Berikut beberapa cara untuk jaringan:

• Hadiri acara: Temukan acara lokal yang terkait dengan industri Anda, seperti pertemuan kelompok dagang atau happy hours dengan grup alumni sekolah Anda.
• Buat koneksi online: Gunakan LinkedIn atau dewan pekerjaan alumni sekolah Anda untuk menemukan orang-orang yang Anda kenal di industri yang Anda inginkan dan perkenalkan diri Anda kepada orang-orang yang ingin Anda kenal secara pribadi atau profesional.
• Melakukan wawancara informasi: Setelah Anda membuat koneksi awal baik secara langsung atau online, jadwalkan obrolan dengan orang-orang untuk mempelajari lebih lanjut tentang industri, peran, atau perusahaan tertentu.

Sementara jaringan online dapat menjadi tempat yang baik untuk memulai, pencari kerja tidak boleh hanya mengandalkan koneksi online, kata Paul McDonald, seorang direktur eksekutif senior di perusahaan kepegawaian Robert Half.

"Sangat penting untuk keluar dari belakang komputer dan bertemu tatap muka dalam pengaturan grup," kata McDonald.

[Kembali ke atas]

2. Berlatih memamerkan merek pribadi Anda

Anda akan lebih percaya diri dalam menghadiri acara jaringan jika Anda siap membuat lelucon singkat tentang diri Anda, pengalaman profesional Anda, dan apa yang Anda cari untuk karir. Sebelum menghadiri acara jaringan Anda berikutnya, latihlah pitch Anda dengan seorang mentor, teman, atau anggota keluarga. Dalam sekitar 30 detik, Anda harus dapat menjelaskan:

• Siapa kamu
• Sejarah singkat tentang latar belakang pendidikan dan karir Anda
• Minat dan tujuan karir Anda

Berpikirlah seperti seorang pemasar ketika Anda menyusun elevator pitch pribadi dan materi aplikasi Anda, kata Helene Cruz, direktur konseling karir di kampus New York City di Pace University.

"Kamu adalah produknya," kata Cruz. "Apa yang membuatmu unik?"

[Kembali ke atas]

3. Pelajari bagaimana proses perekrutan biasanya berhasil

Sebelum Anda terjun ke dalam melamar pekerjaan, ada gunanya untuk memahami apa yang diharapkan. Setiap perusahaan berbeda, tetapi inilah cara kerjanya sering kali:

• Pencari kerja mendaftar secara online dan aplikasi masuk ke sistem pelamar pemohon majikan, program perangkat lunak yang digunakan oleh perusahaan untuk melakukan proses perekrutan
• Seorang perekrut atau profesional sumber daya manusia akan meninjau aplikasi dan menindaklanjuti dengan beberapa kandidat untuk wawancara putaran pertama
• Calon yang lulus wawancara putaran pertama pindah ke wawancara dengan manajer perekrutan. Seorang manajer perekrutan biasanya adalah calon atasan potensial.

[Kembali ke atas]

4. Bersihkan kehadiran online Anda

Asumsikan calon majikan akan memeriksa halaman media sosial Anda. Lebih dari 80% perusahaan dan 90% perekrut meninjau profil media sosial kandidat kadang-kadang atau sepanjang waktu, menurut survei MRINetwork. Lepaskan profil pos Anda yang berisi foto pesta atau bahasa vulgar, atau ubah pengaturan Anda untuk menjadikan profil Anda lebih pribadi.

Pastikan informasi di profil LinkedIn Anda sesuai dengan resume Anda, kata Stephanie Lonn, seorang perekrut senior di jaringan restoran Eatsa. Melihat profil LinkedIn dengan tanggal yang tidak cocok dengan resume kandidat, misalnya, membuat kejujuran kandidat Lonn mempertanyakan dan memperhatikan detail, katanya. Gunakan headshot profesional untuk LinkedIn, tambah McDonald.

[Kembali ke atas]

5. Terapkan bahkan jika Anda tidak 100% memenuhi syarat

Anda tidak harus memenuhi setiap persyaratan dalam deskripsi pekerjaan untuk melamar posisi. Layak untuk diterapkan jika Anda bertemu sekitar 70% dari mereka, kata McDonald. Jika Anda melihat posisi dengan pesaing dari perusahaan Anda sebelumnya, terapkan bahkan jika Anda hanya memenuhi 60% dari deskripsi karena Anda akan membawa pengetahuan industri yang berharga untuk peran tersebut, tambahnya.

Daripada berfokus pada bagian-bagian pekerjaan yang tidak memenuhi syarat untuk Anda, buatlah keterampilan lunak yang Anda miliki yang tidak tercantum dalam deskripsi. Sebagai contoh, pemahaman tentang industri dan kenyamanan dengan berbicara di depan umum adalah keterampilan yang akan dianggap sangat bermanfaat oleh banyak perusahaan, kata McDonald.

[Kembali ke atas]

6. Sertakan kata kunci dalam resume dan surat lamaran Anda

Sesuaikan setiap resume dan surat lamaran ke pekerjaan yang Anda lamar dengan memasukkan kata kunci dari deskripsi pekerjaan, kata Lonn. Melakukan hal itu dapat meningkatkan peluang bahwa perekrut mengambil aplikasi Anda dari kelompok itu.

Itu karena beberapa perekrut - terutama yang bekerja di perusahaan besar - mungkin tidak membaca semua aplikasi yang mereka terima untuk setiap pembukaan lowongan kerja, katanya. Sebaliknya, mereka akan mencari sistem pelacakan pelamar untuk aplikasi yang berisi kata kunci yang relevan.

Sebagai contoh, seorang perekrut yang mengisi posisi rekayasa perangkat lunak mungkin melakukan pencarian untuk bahasa pemrograman tertentu untuk menentukan kandidat yang memiliki pengalaman dalam pengkodean dalam bahasa itu, kata Lonn.

[Kembali ke atas]

7. Tindak lanjuti dengan tepat

Sebelum Anda meninggalkan wawancara pertama, tanyakan kepada perekrut atau manajer perekrutan sejauh mana perusahaan berada dalam proses perekrutan. Ini akan membantu menetapkan harapan Anda tentang kapan Anda akan mendengar kembali.

“Pahami apa kerangka waktu mereka sehingga Anda tidak merasa seperti hama ketika Anda menindaklanjuti,” kata Cruz.

Terlepas dari jangka waktu pemberi kerja, kirimkan ucapan terima kasih atau email dalam 24 jam setelah wawancara. Catatan yang bijaksana akan menunjukkan minat Anda pada posisi dan penghargaan atas pertimbangan majikan.

[Kembali ke atas]

Lebih dari Investmentmatome

15 cara untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi

7 jawaban siap pakai untuk pertanyaan wawancara pekerjaan umum

7 kiat negosiasi gaji dari wanita yang pernah berkunjung ke sana

Teddy Nykiel adalah seorang penulis di Investmentmatome. Email: [email protected]. Twitter: @teddynykiel.