Job Hopping Dapat Menyakiti Anda di Masa Pensiun

Generasi Millenial telah membangun reputasi untuk pekerjaan melompat. LinkedIn baru-baru ini melakukan analisis terhadap anggotanya dan menemukan bahwa mereka yang lulus antara 2006 dan 2010, rata-rata, memiliki hampir tiga pekerjaan dalam lima tahun pertama setelah kuliah.

Tidak ada yang salah dengan beralih pekerjaan, terutama untuk gaji yang lebih tinggi atau manfaat yang lebih baik. Tetapi jika Anda tidak berhati-hati, melompat dari majikan ke majikan dapat merugikan tabungan pensiun Anda dalam beberapa cara berbeda.

Masa tunggu memaksa Anda keluar dari game 401 (k)

Generasi millenial dengan akses ke rencana kontribusi yang ditetapkan, seperti 401 (k), adalah kelompok usia yang paling mungkin mengutip ketidak-kelayakan sebagai alasan mereka untuk tidak berpartisipasi, menurut analisis terbaru oleh The Pew Charitable Trusts.

Satu faktor mungkin menjadi periode menunggu yang dikenakan pada karyawan baru. Menurut Plan Sponsor Council of America, sponsor rencana pensiun yang mewakili nirlaba, lebih dari 35% perusahaan mengharuskan karyawan memiliki tiga bulan hingga satu tahun layanan sebelum mereka memenuhi syarat untuk rencana pensiun. Hampir seperempatnya membutuhkan satu tahun layanan sebelum menendang dolar yang cocok.

“Jika Anda beralih dari pekerjaan ke pekerjaan dan hanya memenuhi garis waktu kelayakan atau jatuh di bawahnya, Anda tidak akan memenuhi syarat untuk berkontribusi,” kata Jane DeLashmutt O'Mara, perencana keuangan bersertifikat dengan FBB Capital Partners di Bethesda, Maryland.

Ambil tangan Anda sendiri dengan akun pensiun individu. Batas kontribusi IRA tahunan $ 5.500 lebih rendah daripada batas 401 (k), tetapi mengalahkan tabungan pensiun.

»LEBIH BANYAK: Roth vs. IRA tradisional: Akun mana yang cocok untuk Anda?

Pencocokan pengusaha mungkin hilang selamanya

Banyak rencana 401 (k) membutuhkan periode vesting, atau sejumlah waktu Anda harus tinggal dengan perusahaan sebelum Anda dapat mengambil dolar yang sesuai majikan dengan Anda ketika Anda pergi.

PSCA mengatakan hanya sekitar 39% dari rencana yang menawarkan pembayaran langsung dan penuh dari kontribusi yang sesuai. Sebelum memberi pemberitahuan, pertimbangkan uang yang Anda tinggalkan.

Mencairkan 401 (k) adalah mahal

Jika Anda berpartisipasi dalam 401 (k) sebelum berpindah pekerjaan, Anda mungkin memiliki saldo kecil - cukup kecil sehingga Anda mungkin tergoda untuk mencairkan uang saat Anda pergi. Itu bisa dengan mudah memakan sepertiga dari tabungan Anda melalui pajak dan denda distribusi awal 10%.

Tidak melakukan apa pun tidak selalu merupakan opsi yang bagus, Anda dapat: Biasanya, Anda dapat meninggalkan uang dalam 401 (k) lama, tetapi jika saldo Anda kurang dari $ 5.000, perusahaan dapat secara otomatis menggulirkan dana ke IRA. Dan Anda tidak ingin perusahaan lama Anda membuat keputusan tentang uang Anda.

“Anda harus rajin memantau rencana perusahaan lama - tahu di mana mereka dan apa yang harus dilakukan dengan mereka,” kata DeLashmutt O’Mara. Gulung 401 (k) Anda menjadi IRA sendiri, atau ke dalam rencana perusahaan baru Anda jika memungkinkan transfer.

»LEBIH BANYAK: Penyedia IRA terbaik

Arielle O’Shea adalah penulis staf di Investmentmatome, situs web keuangan pribadi. Email: [email protected]. Twitter: @arioshea.

Artikel ini ditulis oleh Investmentmatome dan awalnya diterbitkan oleh USA Today.