Satu Kesalahan Besar Besar: Tidak Memberi Kartu Bisnis Pegawai |

Saya pernah bekerja untuk seseorang yang tidak akan mencetak kartu nama untuk karyawan, bahkan tidak berdasarkan kasus per kasus. Alasannya - saya diberitahu - adalah bahwa tidak ada yang melakukannya lagi. Semua orang menggunakan LinkedIn.

Masalahnya adalah, majikan ini masih memiliki kartu nama sendiri dan masih secara teratur memberikannya ketika bertemu dengan calon klien. Jelas, mereka tidak benar-benar berpikir kartu nama sudah mati.

Mengingat bahwa rekan-rekan saya dan saya bertemu orang-orang yang mungkin tertarik dengan perusahaan kami dan layanan yang kami tawarkan, itu adalah penolakan yang paling aneh..

Tentunya Anda ingin memaksimalkan potensi Anda untuk membawa bisnis baru?

Insiden ini memiliki empat hasil:

1. Itu menghentikan saya ingin merujuk bisnis baru
2. Ini menunjukkan betapa pentingnya komunikasi yang baik adalah
3. Ini memberi saya wawasan tentang pikiran majikan saya
4. Itu membuat saya menyadari pentingnya memberikan kartu nama karyawan

Hasil pertama jelas emosional, dan cukup mudah untuk memadamkan jika saya mau. Kebenarannya adalah, tanpa penjelasan yang tulus tentang mengapa aku tidak dapat dipercayakan dengan kartu nama perusahaanku sendiri, aku tidak merasa berkeinginan untuk merujuk bisnis baru.

Penjelasan yang jujur ​​akan menghentikan pemikiranku di jalurnya. Jika saya diberitahu itu adalah masalah anggaran yang saya pahami dan mungkin masih terus merujuk bisnis. Tapi, tanpa alasan yang masuk akal, saya dipaksa untuk mencari sendiri dan alasan yang saya ajukan tidak membuat saya ingin mendiskusikan pekerjaan di luar pekerjaan!

Pentingnya Komunikasi yang Baik

Banyak dari kita memiliki "detektor omong kosong." yang sangat baik. Kita dapat mengetahui kapan orang tidak jujur ​​atau jujur. Kita mungkin tidak tahu mengapa tetapi, mengingat bahwa pikiran kita terus berusaha untuk memahami dunia, tidak peduli pendidikan atau intelek kita, kita cenderung tidak berhenti sampai kita menemukan alasan yang masuk akal bagi kita.

Ketika seseorang memiliki untuk menafsirkan kata-kata Anda untuk mencari tahu apa yang sebenarnya Anda maksudkan, mereka jauh lebih mungkin untuk menemukan alasan negatif, terutama karena jika alasannya positif, Anda akan terbuka dengan mereka di tempat pertama.

Ini adalah mengapa sebagai majikan, ketika berkomunikasi dengan karyawan, taruhan terbaik Anda adalah kejujuran.

Jika kenyataannya adalah bahwa Anda tidak mempercayai karyawan Anda untuk mewakili perusahaan Anda di luar kantor, mengapa Anda mempekerjakan mereka di tempat pertama? Ini adalah sesuatu yang mungkin pernah dipusingkan oleh majikan saya, karena itu keengganan. Namun, ini juga bisa dijelaskan.

Apa yang tidak disadari oleh majikan saya adalah seberapa banyak penolakan dan pembenaran yang buruk itu terungkap tentang pikiran mereka sendiri dan pendapat mereka tentang karyawan.

Kartu nama adalah simbol dari agency.

Apa itu Kartu Bisnis, Benarkah?

Kartu nama adalah detail kontak instan, branding beraksi, dan iklan. Ini menempatkan Anda di peta dan itu membuat kesan. Kenapa lagi nama rumah tangga seperti Coca-Cola masih terus beriklan? Ini adalah pengingat kepada orang lain bahwa Anda masih ada. Ini meningkatkan kemungkinan seseorang akan memikirkan Anda ketika mereka membutuhkan bantuan dalam bidang tertentu dalam kehidupan mereka, bahkan jika itu dua tahun ke depan.

Selain iklan, kartu nama adalah simbol agensi. Ia mengatakan Anda memiliki kekuatan untuk melakukan sesuatu. Anda berhak mewakili perusahaan. Kami berharap dan berharap Anda akan membawa bisnis baru. Kami mempercayaimu.

Penolakan ini mengirim pesan yang berlawanan. Dikatakan:

• Saya takut. Saya takut Anda akan mencuri bisnis saya. Saya takut orang akan mengingat Anda dan bukan saya. Saya takut jika Anda melakukan kesalahan, itu akan sangat buruk bagi saya. Saya takut tidak bisa mengendalikan siapa yang Anda rujuk.
• Saya tidak percaya pada pilihan perekrutan saya sendiri. Saya tidak mempercayai Anda untuk mewakili perusahaan seperti yang saya inginkan diwakili. Saya tidak berpikir Anda adalah perwakilan yang cocok untuk perusahaan saya.
• Saya memiliki minat saya sendiri, bukan hati Anda. Saya tidak peduli memberi Anda hak pilihan. Saya belum memasukkan Anda dalam rencana untuk masa depan. Kesuksesan apa pun adalah milik saya dan tidak terimakasih kepada Anda.

Sayangnya, setelah karyawan Anda tahu bahwa Anda tidak mencari kepentingan terbaik mereka, semoga mereka berhasil merujuk ke perusahaan Anda dalam cahaya yang positif, apalagi untuk merujuk bisnis baru.

Jika tidak membagikan kartu nama adalah masalah uang, itu penjelasan yang mudah dan yang saya pikir Anda tidak perlu takut untuk berbagi dengan karyawan. Lagi pula, bagaimana mereka akan dapat membantu Anda meningkatkan hal jika mereka tidak tahu Anda butuh bantuan?

Siapa yang Harus Memiliki Kartu Bisnis?

Saya tidak mengatakan bahwa setiap orang dalam perusahaan Anda harus memiliki kartu nama, saya hanya mengatakan bahwa orang-orang dengan potensi untuk mendatangkan bisnis baru atau yang dapat menggunakan kartu itu untuk menguntungkan perusahaan dalam beberapa cara harus diberi kesempatan untuk melakukannya.

Jika Anda benar-benar berada di "kartu bisnis tidak lagi menjadi masalah," aku minta maaf untukmu. Mereka memang penting dan mereka masih relevan hari ini seperti 20 tahun yang lalu.

Tanpa mereka, karyawan Anda akan jauh lebih mungkin:

• Tidak membagikan detail kontak Anda / merujuk bisnis baru dengan cara Anda
• Gunakan kesempatan untuk jaringan untuk tujuan mereka sendiri
• Tulis rincian kontak perusahaan Anda pada potongan kertas yang merupakan.) Tidak profesional dan b.) Sesuatu yang kemungkinan akan dibuang.

Inilah mengapa ini penting untuk memberikan kartu nama kepada para karyawan dengan sarana untuk membantu Anda sukses. Dan, penting untuk mempertimbangkan sendiri mengapa Anda takut melakukannya. Jika Anda tidak mempercayai karyawan Anda, mungkin sudah waktunya untuk memikirkan kembali siapa yang Anda sewa.

Ingat: Ketika Anda memberi seseorang kartu nama, Anda memberi mereka agensi. Tidak hanya ini akan meningkatkan eksposur bisnis Anda, tetapi akan menciptakan perasaan positif antara Anda dan karyawan Anda.

Ini akan mengirim pesan yang mengatakan, saya percaya Anda, saya menganggap Anda bagian berharga dari perusahaan ini, saya senang Anda akan mewakili perusahaan, dan saya percaya pada Anda.

Dapatkah Anda benar-benar mampu untuk tidak membelanjakan uang?