Pencari Kerja, Referensi dan Bom Waktu |

. Apakah Anda menganggap bahwa perusahaan Anda yang lama hanya akan memverifikasi pekerjaan dan tutup mulut? Jangan berasumsi.

Apakah Anda mempekerjakan orang? Periksa referensi. Jangan berasumsi bahwa hanya karena seorang kandidat memberi Anda nama, rujukannya akan bagus. Kerjakan pekerjaan rumah Anda.

Saya tidak tahu apa-apa tentang Allison & Taylor, yang menyebut dirinya "perusahaan pengecekan referensi dan verifikasi ketenagakerjaan terkemuka," tetapi saya menyukai e-mail yang dikirim perusahaan minggu lalu. Ini mengutip Heidi Allison, presiden:

"Orang menghabiskan banyak waktu mengerjakan resume mereka, menyikat keterampilan wawancara dan jaringan mereka selama pencarian pekerjaan, tetapi banyak yang gagal memilih referensi profesional mereka dengan hati-hati," kata Allison. “Kami memeriksa referensi untuk klien dan sekitar setengah dari panggilan kami ke mantan perusahaan menghasilkan referensi buruk yang tidak terduga. Intinya adalah orang perlu memilih referensi mereka lebih hati-hati. ”

Rupanya orang-orang memang memberikan lebih banyak informasi daripada kebijakan perusahaan mengatakan mereka seharusnya. Cukup sering.

"Faktanya adalah kebanyakan orang tidak memiliki masalah berbicara dan, dengan sedikit dorongan, seseorang dapat belajar sedikit dari referensi profesional - beberapa baik, sebagian buruk," Allison menjelaskan. “Anda akan terkejut dengan apa yang dipilih oleh beberapa orang untuk memberikan referensi profesional tentang kandidat.”

Apa yang menarik perhatian saya adalah daftar kutipan dari pemeriksaan referensi yang sebenarnya, semuanya dari wawancara yang dilakukan oleh staf Allison & Taylor tentang nama klien selama setahun terakhir. Ini adalah koleksi yang menarik:

Komentar mengenai keterampilan kandidat, memberi peringkat pada skala 1-5:

• Komunikasi Lisan: "Dapatkah saya memberikan angka negatif?"
• Hubungan Interpersonal: "" Dia memiliki masalah dengan beberapa orang. Seharusnya aku mengakhiri hubungan setelah dia mulai. ”
• Produktivitas:" Apakah ada rating yang kurang dari tidak memadai? "
• Pengambilan Keputusan:" Dia tidak bisa membuat keputusan jika hidupnya bergantung pada itu. "
• Keterampilan Manajerial: "Dia tidak bisa mengelola sekelompok anak-anak."
• Keterampilan Keuangan: "Itulah mengapa perusahaan kami mengalami PHK besar-kita meninggalkan dia yang bertanggung jawab atas keuangan!"

Komentar tentang kandidat kekuatan dan kelemahan:

• "Saya tidak dapat memikirkan kekuatan apa pun, hanya kelemahan."
• "Saya yakin ada beberapa kekuatan, tetapi tidak ada yang melompat keluar pada saya."
• "Saya lebih suka tidak berkomentar -kamu bisa mengambilnya sesukamu. "

Komentar mengenai alasan kandidat meninggalkan perusahaan:

• " Aku memecatnya! Dia dan temannya memiliki beberapa hal ilegal. "
• " Itu adalah situasi yang agak rumit dan canggung. Anda harus menelepon majikan lain yang lalu. Saya membuat kesalahan dengan tidak melakukan itu. "
• " Dia dihentikan dalam penyelidikan. "

Moral dari cerita ini: jika Anda menyewa, periksa referensi.