Kata dari Pria di Tengah: Membangun Budaya untuk Sukses |

Setelah menjalankan bisnis kecil dengan hampir 50 karyawan, terkadang saya sadar akan pertanyaan, "Apakah saya bos yang baik? Apa yang membuat bos yang baik? ”

Saya merasa kami memiliki lingkungan yang hebat dengan anggota" tim "yang bersemangat dan berkomitmen. Kami adalah salah satu bagian dari perusahaan nasional yang menjadi mitra saya, tetapi di cabang lokal kami, kami bertanggung jawab atas pusat laba kami sendiri.

Para mitra di perusahaan mengunjungi setiap kantor / ruang pamer dari seluruh negara setiap bulan untuk meninjau keuangan dan menjadi tangan. Kami selalu diberitahu, ketika mitra berkunjung, bahwa kami memiliki lingkungan kerja yang sangat baik. Sebuah tim yang hebat dari orang-orang yang tampaknya semua terfokus pada “gambar yang lebih baik, lebih baik.” Saya menyebutnya membangun “Budaya untuk Sukses.”

Sebagai pemilik / manajer saya selalu berpikir itu penting untuk memberdayakan karyawan Anda untuk berpikir sendiri , menjadi kreatif dan bertanggung jawab atas laporan keuangan kami. Aspek kunci lainnya, adalah terlibat dan memiliki informasi yang diberikan kepada Anda, “pria di tengah.”

Tanpa informasi yang baik, Anda tidak dapat membuat keputusan yang baik, jadi adakan rapat yang sudah dijadwalkan sebelumnya dan lakukan itinerary yang Anda patuhi. Adakan pertemuan tepat waktu, terorganisir dan interaktif dengan karyawan. Meminta masukan dan mengakui masukan yang baik dengan menggunakan dan menerapkan. Komponen kunci lainnya, diatur. Organisasi menciptakan aliran, aliran menciptakan tujuan dan tujuan menciptakan produktivitas.

1. memberdayakan karyawan Anda

2. menjadi "pria di tengah"

3. rapat tim yang interaktif

4. terorganisir

dan terakhir tetapi tidak sedikit

5. meminta pertanggungjawaban semua orang.

Ikuti langkah-langkah ini dan Anda akan menciptakan lingkungan untuk "budaya kesuksesan" yang bukan hanya Anda, tetapi karyawan Anda akan bertanggung jawab. Mereka akan berterima kasih untuk itu.