3 Tips tentang Cara Merekrut Tim Remote Pertama Anda |

Jika Anda belum pernah direkrut untuk tim jarak jauh, Anda mungkin bertanya-tanya apakah proses rekrutmen terlihat berbeda dari proses perekrutan tradisional.

Jawabannya? Ya, benar.

Namun, ini seharusnya tidak membuatmu khawatir. Yang harus Anda ketahui adalah di mana mencarinya, bagaimana memanfaatkan LinkedIn untuk proses perekrutan Anda, dan bagaimana berkomunikasi dengan pekerja jarak jauh. Panduan ini akan memberi Anda tiga kiat cepat untuk memulai di jalur yang benar.

Lihat Juga: 6 Alat untuk Membantu Anda Mengelola Tim Terpencil

1. Pertama, Anda harus tahu di mana mencarinya

Ketika Anda mencari kandidat untuk tim jarak jauh pertama Anda, Anda mungkin ingin menghindari pekerjaan besar. Sementara 42,9 persen pencari kerja menggunakannya untuk mencari penawaran, ada peluang bagus bahwa Anda harus mengarungi riwayat hidup yang tidak relevan.

Sebaliknya, di sini ada empat tempat untuk mencari kandidat:

Kembali melalui bakat Anda pipa

Apakah ada kandidat berbakat, non-lokal yang Anda tolak di masa lalu karena lokasinya? Jika Anda terus melanjutkannya, itu adalah tempat yang bagus untuk memulai. Anda sudah tahu para kandidat berbakat dan relevan.

Jika Anda tidak memiliki pipa bakat, itu ide yang baik untuk membangunnya. Buat database kandidat dan perbarui sering. Tandai kandidat yang memenuhi syarat untuk bekerja paruh waktu, paruh waktu, atau jarak jauh.

Anda juga dapat menanyakan karyawan Anda saat ini jika mereka mengenal seseorang yang ingin Anda rujuk. Referensi bisa menjadi teman terbaik Anda, menghasilkan tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi. Telah disarankan bahwa 46 persen dari karyawan yang direkrut tinggal selama tiga tahun atau lebih, sementara hanya 14 persen kandidat yang dipekerjakan melalui papan pekerjaan tetap. Tidak hanya itu, 39,9 persen perekrut mengatakan bahwa mereka mempekerjakan karyawan berdasarkan rujukan.

Papan pekerjaan target khusus untuk pekerja jarak jauh

Oke, bagaimana jika Anda perlu melihat ke luar saluran? Coba papan pekerjaan untuk pekerja jarak jauh.

Berikut adalah 10 papan teratas untuk menemukan pekerja jarak jauh di berbagai kategori:

• Remote OK
• Hubstaff Talent
• Nomad Kerja
• Lewati Drive
• Kami Bekerja dari Jarak Jauh
• Go Remote
• Remotive
• Flex Jobs
• Outsourcely
• Upwork (sebelumnya oDesk)

Cobalah papan pekerjaan untuk pekerja jarak jauh di niche Anda

Ingin hasil langsung lebih banyak ? Posting tawaran pekerjaan Anda di papan untuk orang-orang di industri atau niche Anda.

Ingatlah bahwa setiap situs memiliki aturan yang berbeda tentang penerbitan tawaran pekerjaan. Terkadang, sebuah situs ingin meninjau penawaran Anda terlebih dahulu. Carilah kandidat aktif di tempat untuk sementara dan tulis pesan langsung.

Berikut adalah enam papan pekerjaan yang berbeda berdasarkan pada niche atau industri:

• Stack Overflow (programmer dan pengembang)
• AngelList (pekerjaan startup)
• Behance (desain grafis)
• Idealis (nonprofit)
• Masuk (pemasaran)
• ProBlogger (menulis)

Manfaatkan grup LinkedIn

Jangan lupa untuk menggunakan LinkedIn. Mulai dengan pencarian kata kunci standar; jika Anda memiliki akun perekrut, Anda akan memiliki akses ke lebih banyak data. Anda dapat mencobanya secara gratis selama 30 hari di sini.

Tidak yakin bagaimana melakukan pencarian lanjutan? Katakanlah Anda ingin menemukan seorang penulis yang fasih berbahasa Inggris dan Spanyol. Anda ingin mereka memiliki lebih dari lima tahun pengalaman. Selain itu, Anda ingin seseorang yang dapat menggunakan WordPress.

Mulai dengan mencari kata kunci berikut:

• Writer
• Jauh
• Jarak Jauh

Untuk melakukan pencarian lanjutan, pilih yang berikut:

• Keterampilan: WordPress
• Pengalaman: 6-10 tahun
• Bahasa: Inggris + Spanyol

Metode yang lebih langsung adalah bergabung dengan grup. Cari kelompok karyawan lokal dan terpencil dan posting tawaran pekerjaan Anda; Anda mungkin juga ingin bergabung dengan grup global. Salah satu kelompok terbesar yang didedikasikan untuk pekerjaan jarak jauh adalah Hanya Jarak Jauh. Belanja untuk menemukan grup yang sesuai dengan kebutuhan Anda.

Kiat pro: Jobjet adalah ekstensi Chrome gratis yang dapat Anda gunakan untuk menambahkan kandidat dari berbagai situs ke saluran bakat Anda.

Lihat Juga: Cara Menyewa Karyawan Pertama Anda

2. Tulis penawaran menarik yang disesuaikan untuk pekerja jarak jauh

Untuk pekerja jarak jauh, Anda akan ingin menulis tawaran pekerjaan yang sedikit berbeda dari yang Anda mungkin.

Misalnya, pastikan untuk menambahkan manfaat karyawan dan gaji untuk membuat penawaran lebih menarik. Dari hal-hal yang semua pencari kerja ingin lihat pada penawaran, 74 persen ingin melihat gaji dan 61 persen ingin melihat manfaatnya.

Untuk memberi kandidat rasa seperti apa rasanya bekerja untuk Anda, tambahkan deskripsi dari Anda perusahaan, tim, dan budaya kerja.

Begini: Anda membutuhkan seseorang yang cocok dengan sedikit kontak interpersonal langsung, karena sebagian besar pekerja jarak jauh tidak akan berhadapan langsung dengan Anda atau tim Anda. Anda meningkatkan peluang Anda untuk menemukan kecocokan yang baik jika Anda memberi kandidat rasa yang kuat tentang lingkungan kerja sebelum mereka menerapkannya.

Anda juga akan ingin membuat daftar aplikasi dan alat yang digunakan tim Anda, sehingga kandidat tahu apa yang diharapkan.

Hal-hal lain yang perlu dimasukkan adalah rencana pengembangan keterampilan dan deskripsi proses rekrutmen Anda.

Untuk rencana pengembangan, sertakan bagaimana Anda akan mengukur kemajuan dan visi Anda tentang jalur karier potensial kandidat. Untuk proses rekrutmen Anda, jelaskan langkah-langkah individu dan waktu yang harus diambil masing-masing.

Kiat pro: Pikirkan tentang meminta proyek percontohan, sampel kerja, atau uji coba. Jika Anda melakukannya, pastikan untuk memberi tahu kandidat tentang pekerjaan dalam tawaran pekerjaan dan menunjukkan apakah Anda berencana untuk membayar mereka.

3. Gunakan aplikasi sehari-hari selama proses perekrutan

Bukanlah ide yang buruk untuk memasangkan bagian proses perekrutan yang berbeda dengan aplikasi yang Anda gunakan dalam pekerjaan sehari-hari.

Mengapa? Anda akan dapat mengukur seberapa paham teknologi kandidat tersebut. Plus, ini akan memberi Anda kesempatan untuk mengkalibrasi platform yang Anda gunakan dengan kebutuhan pekerja.

Berikut ini beberapa contoh:

Untuk wawancara, gunakan alat konferensi video utama yang akan Anda gunakan untuk rapat kelompok jarak jauh. Contohnya termasuk Skype atau Google Hangouts.

Jika Anda menggunakan alat perpesanan instan untuk berkomunikasi, seperti Slack, tambahkan kandidat saat mereka mengerjakan proyek mereka. Dengan begitu mereka dapat mengajukan pertanyaan dan mendapatkan umpan balik ketika mereka pergi. Ini juga merupakan cara terbaik untuk mengukur jenis pekerja seperti apa mereka.

Akhirnya, jika Anda memberikan kandidat proyek Anda atau meminta minggu percobaan, tambahkan mereka ke platform manajemen proyek Anda, seperti Trello atau Basecamp.

Lihat Juga: Dapatkah Tim Terdistribusi Bekerja untuk Anda?

Key takeaways

Proses rekrutmen untuk mempekerjakan pekerja jarak jauh tidak jauh berbeda dari proses standar. Pada saat yang sama, Anda akan mendapatkan hasil yang lebih baik jika Anda tahu di mana mencarinya dan cara berkomunikasi dengan pekerja jarak jauh.

Luangkan waktu untuk menyesuaikan proses rekrutmen Anda, dan Anda akan melihat hasil yang jauh lebih baik.