Jam Kerja 466 Jam Kerja Sama dengan Satu Jam CEO Bayar

Pekerja dengan pekerjaan ritel mungkin tidak merayakan banyak musim liburan ini, karena adanya pemogokan baru-baru ini terhadap Walmart dan McDonald atas upah dan kondisi kerja yang rendah. Tumbuhnya ketidakpuasan atas ketidaksetaraan gaji yang dirasakan di sektor ritel dan makanan cepat saji telah mendorong Presiden Obama untuk mendukung proposisi Senat untuk menaikkan upah minimum federal saat ini sebesar $ 7,25 hingga $ 10,10, meningkat sebesar 39%.

Menggunakan data yang tersedia secara publik dari pernyataan proxy tahunan dan situs monitor gaji glassdoor.com, Pajak Investmentmatome memeriksa perbedaan gaji pada 100 rantai makanan cepat saji dan ritel di AS Kami memilih 10 perusahaan dengan gaji CEO tahunan tertinggi dan memeriksa pembayaran per jam penjualan rekanan di perusahaan-perusahaan itu.

CEO Menghasilkan 874 Kali Lebih Banyak Per Jam Dibanding Rekanan Penjualan

Dalam contoh 10 rantai ritel dan makanan cepat saji yang membayar kompensasi CEO tertinggi, CEO menghasilkan 874 kali lebih banyak per jam daripada rekan penjualan di perusahaan mereka.

Secara khusus, McDonald, Dollar General, dan Gap membayar CEO mereka setiap jam “upah” di atas median sampel $ 7,334, tetapi membayar pekerja mereka dengan upah per jam di bawah median sampel $ 8,73. Sebaliknya, Walmart, CVS, dan Best Buy membayar CEO mereka setiap jam “upah” di bawah median sampel CEO, tetapi membayar pekerja mereka dengan tarif per jam di atas median sampel.

Starbucks dan AT & T membayar CEO dan pekerja mereka di atas angka median sampel. Rata-rata upah pekerja rata-rata AT & T adalah yang tertinggi dalam sampel karena mewakili tarif untuk konsultan penjualan ritel, yang harus menunjukkan pengetahuan teknis produk ponsel. Upah per jam Starbucks adalah untuk para barista yang harus memiliki pengetahuan khusus tentang persiapan kopi.

2.65 Bulan Waktu Tambahan Sama dengan Satu Jam CEO Bayar

Dengan asumsi rekan penjualan non-manajerial bekerja 40 jam seminggu di musim liburan ini, ia harus bekerja lembur 466 jam tambahan di tingkat lembur federal yang diwajibkan (1,5 kali upah dasar) untuk membuat apa yang dibuat CEO perusahaannya dalam satu jam. Dengan kata lain, karyawan ritel biasa harus bekerja 2,65 bulan lembur, hanya untuk membuat apa yang CEO dapatkan dalam satu jam kerja.

Sementara lembur menawarkan pekerja kesempatan untuk mendapatkan 1,5 kali tarif per jam, banyak perusahaan menjadwalkan shift untuk menghindari membayar lembur. Setiap perusahaan dalam daftar kami menghadapi tuntutan hukum yang menuduh mereka gagal membayar lembur atau kesalahan klasifikasi jabatan dan tanggung jawab karyawan untuk menghindari membayar lembur.

Sebagai contoh, pada bulan Mei, pemilik waralaba McDonald's digugat dalam gugatan class action oleh 500 karyawan yang menyatakan bahwa shift lembur salah diubah ke standar delapan jam bergeser dalam upaya untuk menghindari membayar upah lembur. Perusahaan tidak asing dengan tuntutan hukum semacam itu; pada bulan Mei 2011, ia menetapkan setelan Korporasi Justinson vs. McDonald senilai $ 2,4 juta, di mana karyawan menuduh perusahaan tersebut secara sengaja salah mengklasifikasi mereka sebagai pengecualian dari uang lembur dan gagal membayar dengan benar untuk lembur.

Starbucks juga menetapkan gugatan class action untuk $ 3 juta pada bulan Mei. Dalam hal ini, barista mengatakan bahwa mereka tidak menerima upah lembur untuk pekerjaan yang dilakukan selama jam istirahat makan, dan dicegah untuk mengumpulkan pembayaran yang akurat untuk kerja lembur.

Pada bulan April, AT & T setuju untuk membayar $ 8,1 juta untuk menyelesaikan gugatan class-action di mana manajer lapangan mengklaim bahwa perusahaan salah mengklasifikasikan mereka sebagai pengawas bebas waktu sementara membutuhkan mereka untuk bekerja 50 hingga 70 jam per minggu.

CEO Pay Grew 10 Kali Lebih Banyak dari Pekerja Bayar

Perbedaan gaji antara CEO dan pekerja per jam ada dua: CEO dalam contoh perusahaan ini mendapatkan rata-rata 62% dari kompensasi tahunan mereka dari penghargaan saham atau opsi saham, yang terbukti sangat menguntungkan. Kedua, upah pekerja biasanya terikat dengan upah minimum federal sebesar $ 7,25, yang tetap tidak berubah sejak 2009.

Upah minimum telah stagnan sementara laba perusahaan dan pembayaran CEO melambung tinggi. Secara khusus, pendapatan operasional rata-rata dan harga saham dari 10 perusahaan kami telah meningkat sebesar 32% dan 31%, masing-masing, disesuaikan dengan inflasi selama lima tahun terakhir. Setelah menyesuaikan kenaikan 27% dalam indeks ritel Dow Jones selama periode yang sama, perusahaan-perusahaan ini telah mengungguli rekan-rekan mereka hanya sebesar 4%.

Dengan memberikan opsi saham dan saham kepada para CEO, perusahaan-perusahaan bertujuan untuk mengaitkan kompensasi eksekutif dengan kinerja perusahaan. Namun, sementara perusahaan-perusahaan ini telah mengungguli pasar secara keseluruhan sebesar 4% dalam lima tahun terakhir, kompensasi CEO mereka telah meningkat sebesar 109% (disesuaikan dengan inflasi) selama periode yang sama.

Sementara itu, pekerja dengan upah minimum belum bisa mendapatkan keuntungan dari pendapatan dan pertumbuhan harga saham perusahaan mereka. Setelah disesuaikan dengan inflasi, upah minimum hanya meningkat 10% selama lima tahun terakhir.

Bahkan di bawah upah minimum Senator yang lebih tinggi yaitu $ 10,10, karyawan ritel atau makanan cepat saji masih harus bekerja 367 jam lembur saja hanya untuk mendapatkan apa yang dihasilkan oleh CEO ritel khas dalam satu jam.

Gambar milik Shutterstock.