Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif |

Saat mengelola karyawan Anda, salah satu hal terpenting yang dapat Anda lakukan untuk mereka adalah mengatur nada yang tepat di tempat kerja. Kita semua pernah mendengar beberapa cerita horor tentang pekerjaan yang buruk atau manajer yang buruk, dan satu hal yang dimiliki masing-masing kisah ini adalah lingkungan tempat kerja yang negatif.

Motivasi seorang karyawan untuk bekerja sangat dipengaruhi oleh lingkungannya.. Anda ingin karyawan Anda menghormati Anda - jangan takut pada Anda. Menciptakan lingkungan kerja yang positif akan menghasilkan hasil yang jauh lebih baik bagi karyawan dan perusahaan Anda.

Komunikasi yang jelas

Komunikasi yang baik antara atasan dan karyawannya sangat penting untuk hubungan kerja yang positif. Karyawan Anda perlu memahami apa yang Anda ingin mereka capai, tetapi Anda juga perlu memiliki gagasan tentang apa yang mereka harapkan dari Anda. Harus ada komunikasi dalam jumlah yang sama dari Anda dan karyawan Anda.

Kunci komunikasi yang baik di tempat kerja adalah menjadi jelas dan langsung. Jika ada masalah, jangan menghindarinya dan berpura-pura mereka tidak ada. Sampaikan secara langsung kepada mereka dan buat jelas mengapa ini menjadi masalah. Terutama jika Anda membawa berita buruk, lebih baik untuk langsung dengan kata-kata Anda.

Dengarkan ide semua orang

Masing-masing karyawan Anda ada di perusahaan Anda karena suatu alasan. Dorong karyawan untuk menyuarakan ide. Bahkan jika ide itu mungkin memerlukan beberapa pekerjaan, tetap penting bahwa setiap orang memiliki pendapatnya sendiri. Ini akan menunjukkan bahwa setiap anggota tim Anda berharga dan masukannya sama pentingnya dengan rekan kerja.

Dorong karyawan Anda untuk berbagi ide mereka.

Siapkan waktu khusus selama hari untuk membuka kantor Anda pintu dan memungkinkan karyawan untuk memunculkan ide-ide dari Anda. Dorong anggota tim Anda, terutama karyawan yang lebih tenang, dengan meminta masukan secara langsung - yang akan membantu memperkuat fakta bahwa masukan setiap orang adalah penting. Di Swartz Kitchens & Bath, karyawan didorong untuk berbagi kiat desain dalam pertemuan mingguan mereka. Ini memungkinkan mereka saling belajar dan juga membantu mereka untuk mencari lebih banyak ide untuk dibagikan kepada tim.

Kenali kerja keras

Ide bagus untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang melakukan pekerjaan dengan baik. Mengenali orang-orang yang bekerja keras akan mendorong mereka untuk tetap bekerja dengan baik. Ini juga menanamkan gagasan bahwa kerja keras diakui dan dihargai, dan mendorong karyawan lain untuk berusaha mendapatkan pengakuan yang sama.

Rapat staf adalah saat yang tepat untuk mengakui pekerjaan yang dilakukan karyawan Anda. Anda dapat mengambil dua menit dari pertemuan Anda untuk membawa perhatian pada prestasi karyawan Anda. Penghargaan lain yang hemat biaya dapat melibatkan membiarkan karyawan bekerja keras Anda meninggalkan pekerjaan lebih awal atau datang di kemudian hari, atau menyajikan mereka dengan hadiah seperti kartu hadiah.

Perusahaan pemasaran Internet WebpageFX memiliki "program pembelajaran berkelanjutan" yang penghargaan karyawan untuk menghabiskan waktu di luar pekerjaan membaca buku industri terkait, kode belajar, atau menghadiri seminar. Beberapa insentif kreatif yang mereka tawarkan termasuk tiket untuk memutar tag laser, langganan Netflix, dan jika Anda bekerja keras selama beberapa tahun, Anda bahkan bisa mendapatkan safari ke Afrika.

Tunjukkan kepercayaan Anda

Anda tahu orang tua yang melayang-layang atas anak-anak mereka terus-menerus dan tidak pernah memberi mereka waktu untuk bernapas? Anda tidak ingin menjadi tempat kerja yang setara dengan itu. Naluri Anda mungkin menjadi micromanage dan memastikan semuanya berjalan persis seperti yang Anda inginkan, tetapi itu hanya akan menciptakan lingkungan negatif bagi orang lain di kantor. Saya pernah punya bos yang membaca setiap email yang dikirim orang di seluruh perusahaan. Saya akan mengirimkan email pribadi kepada rekan kerja yang menanyakan detail proyek, dan oleh bos akan menanggapi dengan masukan. Semua orang merasa seperti kami sedang diawasi, dan moral menderita.

Mundur dan biarkan karyawan Anda melakukan pekerjaan mereka. Anda harus percaya bahwa mereka akan melakukan pekerjaan dengan baik - setelah semua, Anda mempekerjakan mereka karena suatu alasan. Meskipun Anda harus secara berkala memeriksa dengan karyawan Anda, Anda tidak ingin menjadi sombong tentang hal itu.

Bersenang-senang

Karyawan Anda menghabiskan delapan jam dari hari mereka di kantor. Mempertahankan lingkungan profesional adalah hal yang penting - tetapi itu tidak berarti itu harus membosankan. Karyawan yang lebih bahagia akan memiliki kinerja yang jauh lebih baik daripada yang menyedihkan.

Ada banyak cara Anda dapat bersenang-senang dan profesional. Biarkan karyawan Anda untuk mendekorasi ruang kerja mereka untuk memamerkan kepribadian mereka - bahkan memiliki kontes kecil untuk meja yang dihias terbaik. Dorong karyawan untuk beristirahat di siang hari dan mereka akan lebih bahagia dan lebih produktif. Retret staf dapat melakukan keajaiban bagi semangat kerja asalkan Anda memiliki retret yang menyenangkan dan produktif.

Pimpinlah jalan

Sebagai orang yang bertanggung jawab, Anda adalah orang yang menentukan nada bagi karyawan Anda. Jika Anda galak dan negatif, karyawan Anda akan bereaksi sesuai. Jika Anda tetap positif, lingkungan kerja Anda akan mencerminkan hal itu. Senyum itu menular - dan lebih cemberut.

Tetaplah nyaman dan menyemangati para karyawan Anda. Dengarkan mereka dan ikuti terus komunikasi yang konstan. Setelah Anda menciptakan lingkungan kerja yang positif, mempertahankannya menjadi jauh lebih mudah. ​​

Apa yang telah Anda lakukan untuk membuat lingkungan kerja Anda menjadi lebih positif? Apa saja hal-hal yang telah Anda alami yang membuat lingkungan kerja positif atau negatif? Beritahu kami di komentar di bawah ini.