Apakah Anda Sangat Membutuhkan Karyawan Purna Waktu? |

Jadi, Anda telah memutuskan bahwa sudah waktunya untuk mempekerjakan karyawan pertama Anda atau mungkin beberapa karyawan.

Tapi karyawan macam apa yang sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda? Apakah Anda membutuhkan tenaga kerja tetap penuh waktu, atau akankah beberapa karyawan paruh waktu mencukupi? Atau, sebaiknya Anda hanya menyewa freelancer?

Meskipun sulit untuk memahami statistik pasti, diperkirakan sekitar 40 persen dari AS bekerja pada apa yang disebut sebagai "kontingen" dasar. Ini termasuk freelancer atau kontraktor serta pekerja paruh waktu standar. Tidak hanya itu, tetapi pekerjaan freelance sedang meningkat, dengan Intuit memperkirakan bahwa pada tahun 2020, 40 persen tenaga kerja AS akan menjadi berbasis freelance.

Untuk lebih baik atau lebih buruk, "ekonomi pertunjukan" tumbuh-jadi seperti apa karyawan yang harus Anda sewa?

Pertama, Anda akan ingin menentukan apa yang sebenarnya Anda butuhkan untuk seorang karyawan. Untuk membantu Anda memahami hal itu, saya telah menguraikan tiga kebutuhan bisnis umum: bisnis yang memerlukan bantuan untuk jenis proyek tertentu; bisnis yang membutuhkan bantuan dengan jumlah pekerjaan yang lebih sedikit; dan bisnis yang membutuhkan karyawan untuk jumlah pekerjaan rutin yang lebih besar. Saya juga telah membahas pro dan kontra karyawan penuh waktu, paruh waktu, dan freelance atau kontrak, yang akan membantu Anda menentukan mana yang tepat untuk Anda.

Jika Anda membutuhkan karyawan untuk jenis proyek tertentu …

Sewa freelancer atau kontraktor

Apakah Anda perlu bantuan tambahan untuk sesuatu yang sangat spesifik?

Mungkin Anda perlu bantuan mendesain ulang situs web Anda, atau menyiapkan strategi pemasaran untuk proyek tertentu. Mungkin Anda perlu beberapa gambar baru untuk membantu dengan branding Anda, dan Anda ingin menyewa seorang desainer grafis untuk membuatnya.

Ini adalah contoh contoh di mana menyewa freelancer atau kontraktor independen akan cocok untuk bisnis Anda kebutuhan. Saya akan membahas lebih detail tentang hal ini di bagian pro dan kontra di bawah ini.

Pro menyewa seorang freelancer atau kontraktor:

Anda dapat menyewa untuk keterampilan khusus

Ketika Anda menyewa freelancer atau kontraktor, Anda mempekerjakan mereka untuk menyelesaikan proyek tertentu. Jadi, Anda akan mengevaluasi, misalnya, apakah mereka adalah penulis yang terampil, desainer grafis, atau yang serupa.

Meskipun budaya yang sesuai masih merupakan faktor, itu jauh lebih sedikit ketika datang ke karyawan freelance atau kontrak. Yang penting adalah keahlian khusus mereka, dan jika mereka memiliki kemampuan untuk menyelesaikan tugas yang Anda butuhkan untuk diselesaikan.

Ini membuatnya jauh lebih mudah untuk menemukan seseorang yang akan memenuhi kebutuhan Anda. Daripada menyewa untuk seluruh paket, Anda hanya melihat kemampuan mereka.

Lihat Juga: 13 Cara untuk Mempertahankan Budaya Perusahaan yang Kuat saat Anda Berkembang

Dapat lebih murah

Anda mungkin menolak di biaya dimuka per jam atau per proyek yang dikenakan pekerja lepas atau karyawan kontrak.

Misalnya, tarif per jam rata-rata untuk desain laman web telah dikutip pada $ 40-100 dolar per jam - dapat dimengerti, Anda mungkin melihat angka tersebut dan memiliki beberapa guncangan stiker yang serius.

Namun, sebelum Anda menghapus ide dan memutuskan karyawan purnawaktu lebih hemat biaya, pertimbangkan biaya yang sebenarnya untuk mempekerjakan karyawan tetap.

Ketika Anda mempekerjakan karyawan tetap karyawan, Anda akan membayar lebih dari sekadar layanan mereka. Anda akan membayar asuransi kesehatan dan tunjangan lain, serta membayar pajak atas bagian Anda dari pajak Jaminan Sosial dan Medicare karyawan, asuransi kompensasi pengangguran negara, dan asuransi kompensasi pekerja. Ini dapat meningkatkan biaya penggajian Anda sebesar 20 hingga 30 persen atau lebih.

Ada manfaat yang pasti untuk mempekerjakan karyawan tetap, dan saya akan mendapatkannya nanti. Namun, biaya belum tentu salah satu dari mereka-seorang freelancer pada umumnya akan jauh lebih murah dalam jangka panjang.

Anda dapat menyewa dari mana saja

Karena tim jarak jauh dengan cepat menjadi norma, mempekerjakan freelancer atau kontraktor independen mungkin berarti Anda dapat memanfaatkan tren ini.

Programer, pengembang, dan pembuat konten sering kali disewa dari jarak jauh karena mereka umumnya dapat bekerja di mana saja asalkan mereka memiliki koneksi internet dan komputer. Jika proyek Anda dapat dilakukan dengan waktu wajah minimal, mempekerjakan freelancer atau kontraktor akan sangat membuka pilihan Anda.

Jika Anda ingin memanfaatkan bakat di luar wilayah spesifik Anda, tertarik untuk membangun tim virtual, atau bahkan hanya memiliki ruang kantor yang terbatas, ini bisa menjadi perkecualian besar.

Ada sedikit komitmen

Jika tidak berhasil antara Anda dan freelancer atau kontraktor Anda, Anda tidak berkewajiban untuk terus bekerja dengan mereka, titik.

Anda kurang terikat pada karyawan freelance atau kontrak, yang berarti Anda mungkin memiliki kontrol lebih besar ketika datang untuk memastikan layanan yang Anda dapatkan persis seperti apa yang Anda inginkan.

Lihat Juga: Cara Menyewa Karyawan Pertama Anda

Kontra merekrut freelancer atau kontraktor:

Mereka mungkin kurang berkomitmen untuk bisnis Anda di luar lingkup proyek

Kurangnya komitmen ini bekerja dua cara: Freelancer atau kontraktor Anda mungkin tidak merasakan komitmen atau kesetiaan untuk bisnis Anda.

Tergantung pada proyek, ini mungkin tidak masalah. Namun, jika Anda berharap untuk mempekerjakan seorang karyawan yang mewujudkan nilai dan tujuan perusahaan Anda dan berkomitmen untuk kesuksesan masa depan bisnis Anda, freelancer atau kontraktor mungkin bukan cara yang tepat.

Anda hanya akan dapat untuk memanfaatkan keterampilan mereka untuk proyek-proyek tertentu

Bahkan jika Anda berpikir kontraktor atau freelancer baru Anda akan sangat cocok untuk beberapa peran lain dalam perusahaan Anda, itu tidak mungkin bahwa Anda akan dapat menggunakan layanan mereka untuk apa pun di luar apa yang Anda ' telah mempekerjakan mereka.

Meskipun mungkin bagi karyawan tetap untuk memakai beberapa topi, ini tidak benar-benar dilakukan ketika datang ke kontraktor dan freelancer.

Jika Anda membutuhkan seorang karyawan untuk jumlah pekerjaan yang lebih sedikit …

Menyewa karyawan paruh waktu

Jadi, Anda membutuhkan seseorang untuk proyek yang sedang berlangsung, dan Anda menginginkan seseorang yang merupakan bagian tetap dari tim Anda. Tetapi, Anda tidak perlu berpikir Anda membutuhkan karyawan penuh waktu; mungkin karena Anda tidak berpikir Anda akan memiliki pekerjaan yang cukup untuk memanfaatkan mempekerjakan mereka secara penuh waktu, atau karena itu terasa mahal.

Dalam hal ini, pertimbangkan untuk mempekerjakan seseorang paruh waktu. Dalam beberapa hal, ini adalah yang terbaik dari kedua dunia.

Kelebihan mempekerjakan karyawan paruh waktu:

Mereka dapat dibayar per jam, yang mungkin akan merugikan Anda kurang

Jika Anda khawatir tentang anggaran Anda, mempekerjakan karyawan paruh waktu mungkin menguntungkan Anda.

Manfaat yang jelas dari mempekerjakan tenaga kerja paruh waktu adalah bahwa Anda tidak diwajibkan secara hukum untuk memberikan manfaat kepada karyawan Anda. Jadi, jika uang ketat dan Anda perlu kerja minimal, itu adalah sesuatu yang perlu dipertimbangkan.

Mereka masih merupakan anggota terintegrasi dari perusahaan Anda

Tidak seperti karyawan freelance, Anda memiliki keuntungan untuk dapat onboard bagian baru Anda- mengatur waktu karyawan dan mengintegrasikannya ke dalam bisnis Anda.

Ini berarti jika Anda berharap untuk membangun budaya perusahaan yang kohesif dan kuat, Anda mungkin lebih beruntung dengan mempekerjakan karyawan setidaknya paruh waktu. Anda akan dapat memastikan mereka berbagi visi Anda dan membangun hubungan dengan mereka.

Ini adalah jalan tengah yang bagus

Jika Anda membutuhkan lebih banyak hanya satu kali proyek selesai tetapi tidak yakin Anda siap untuk bantuan penuh waktu, karyawan paruh waktu dapat menjadi cara yang baik untuk membagi perbedaan.

Misalnya, Anda baru saja memulai sebuah perusahaan pakaian. Anda ingin mempekerjakan seseorang untuk membuat dan mengirim buletin mingguan untuk bisnis Anda, serta membantu Anda mengatur dan mengelola profil media sosial Anda. Anda tidak perlu melakukan banyak hal, hanya beberapa jam setiap minggu. Karyawan paruh waktu akan sempurna untuk situasi ini; ini bukan proyek satu kali, tetapi itu juga mungkin tidak cukup bekerja untuk karyawan penuh waktu.

Cons menyewa karyawan paruh waktu:

Anda mungkin memiliki kumpulan pelamar terampil yang lebih kecil

Ketika datang ke tenaga kerja yang tersedia, mempekerjakan karyawan paruh waktu berpotensi menempatkan Anda pada posisi yang kurang menguntungkan.

Kemungkinannya adalah, karyawan dengan lebih banyak pengalaman dan tingkat keterampilan yang lebih tinggi akan mencari pekerjaan penuh waktu. Setelah semua, posisi penuh waktu datang dengan kompensasi dan manfaat yang lebih tinggi yang bekerja paruh waktu hanya tidak mampu.

Tergantung pada jenis posisi yang Anda rekrut, ini bisa menjadi masalah. Namun, jika Anda menyewa untuk posisi entry-level, Anda mungkin tidak mengalami kekhawatiran ini.

Ini masih hubungan permanen

Ini bisa menjadi hal yang hebat, tetapi juga memiliki potensi untuk menjadi negatif jika Anda dan karyawan baru Anda tidak terikat.

Tidak seperti karyawan freelance atau kontrak, lebih sulit untuk memutuskan hubungan dalam hubungan ini jika karyawan Anda tidak memberikan pekerjaan yang Anda harapkan.

Meskipun Anda pasti bisa memecat seorang karyawan jika mereka tidak sampai menghisap, ini secara signifikan lebih mudah daripada hanya mencari pekerja atau kontraktor freelance baru untuk proyek berikutnya.

Karyawan paruh-waktu mungkin kurang berkomitmen untuk bertahan dengan bisnis Anda untuk jangka panjang

Pekerja paruh waktu Anda mungkin memutuskan pada suatu titik bahwa mereka akan lebih baik dengan bisnis yang menawarkan mereka pekerjaan penuh waktu, atau mereka mungkin menyeimbangkan banyak pekerjaan.

Ini mungkin bukan masalah tergantung pada jenis pekerjaan yang Anda rekrut, tetapi ada baiknya diingat.

Jika Anda membutuhkan karyawan untuk jumlah yang lebih besar pekerjaan rutin …

Pekerjakan karyawan penuh waktu

Jadi, Anda memutuskan ingin mempekerjakan karyawan tetap; Anda ingin mempekerjakan seseorang yang selalu ada di sekitar Anda, yang dapat mengambil pekerjaan dalam jumlah yang lebih besar, dan siapa yang akan berkomitmen untuk perusahaan Anda.

Jika ini kasusnya, seorang karyawan tetap tradisional mungkin cocok untuk bisnis Anda.

Kelebihan mempekerjakan karyawan penuh waktu:

Anda akan mendapatkan anggota tim yang dapat Anda integrasikan ke dalam bisnis Anda

Apakah Anda khawatir tentang mendirikan anggota tim baru Anda sebagai bagian yang melekat pada perusahaan Anda, dan memastikan bahwa mereka adalah budaya yang solid? Tidak ada cara yang lebih baik untuk memastikan ini terjadi daripada mencari karyawan penuh waktu.

Secara sederhana: Dengan karyawan penuh waktu, ada sedikit kesempatan untuk perputaran cepat dan perputaran karyawan yang cepat dan terus-menerus adalah salah satu pembunuh terbesar ketika datang untuk membangun budaya perusahaan yang hebat.

Lihat Juga: Mempekerjakan Kepribadian Bukan Pengalaman

Anda akan dapat memanfaatkan semua keterampilan mereka

Jika Anda mempekerjakan karyawan tetap, ada kemungkinan yang lebih besar bahwa Anda akan dapat menggunakannya dalam kapasitas yang lebih beraneka ragam.

Misalnya, Anda menyewa seorang desainer grafis untuk membuat logo Anda. Sederhana, diskrit, dan mungkin tugas yang paling cocok untuk freelancer atau kontraktor.

Namun, bagaimana jika ketika mereka membuat logo, Anda sadar Anda juga benar-benar ingin mereka membuat gambar promosi untuk spanduk dan tanda? Anda harus menyewa dan menagih mereka untuk pekerjaan lebih banyak, karena pekerjaan tambahan berada di luar deskripsi proyek spesifik yang Anda sewa untuk mereka selesaikan.

Namun, jika mereka adalah perancang grafis full-time Anda sendiri, akan diasumsikan bahwa mereka akan tersedia untuk lebih dari satu proyek.

Jika Anda berpikir Anda akan memiliki kebutuhan berkelanjutan untuk seorang karyawan dan ingin menggunakan layanan mereka dalam berbagai cara, penuh waktu bisa menjadi cara yang lebih baik untuk pergi.

Mereka akan lebih mungkin bekerja ekstra untuk bisnis Anda

Karyawan penuh waktu kemungkinan akan lebih berkomitmen untuk bisnis Anda secara keseluruhan, dan akibatnya, merasa lebih condong ke mengajukan lebih banyak usaha.

Jika Anda kadang-kadang membutuhkan semua orang untuk tetap terlambat dan bekerja ekstra, karyawan penuh waktu akan lebih bersedia untuk melampaui dan melampaui panggilan tugas, karena mereka secara signifikan lebih banyak berinvestasi dalam bisnis Anda daripada karyawan paruh waktu atau freelance.

Lihat Juga: Apa yang Menentukan Budaya Perusahaan Anda?

Kontra hirin ga karyawan penuh waktu:

Kemungkinan akan jauh lebih mahal

Seperti yang disebutkan sebelumnya, mempekerjakan karyawan tetap tidak murah.

Itu dikatakan, jika itu sesuai dengan anggaran Anda dan Anda pikir penuh -waktu karyawan adalah taruhan terbaik untuk kebutuhan bisnis Anda, peningkatan biaya kemungkinan akan melebihi manfaatnya.

Anda akan bertanggung jawab untuk onboarding dan pelatihan

Ketika Anda merekrut karyawan tetap, Anda bertanggung jawab untuk memastikan bahwa mereka terlatih - sesuatu yang tidak perlu Anda khawatirkan dengan pekerja lepas atau kontraktor.

Namun, con ini sebenarnya bisa menjadi pro dalam beberapa contoh: Onboarding dan pelatihan karyawan baru dapat menjadi peluang besar untuk memastikan karyawan baru Anda melakukan hal-hal "dengan cara perusahaan," dan dapat membantu Anda membangun fondasi di mana karyawan Anda akan dapat memberikan hasil yang luar biasa yang Anda harapkan setiap waktu.

Lebih sulit untuk membiarkan mereka pergi jika tidak cocok

Seperti karyawan paruh waktu, jika hubungan itu menjadi suram, Anda harus untuk membiarkan karyawanmu pergi, daripada hanya mencari freelancer atau kontraktor baru.

Jadi, mana yang terbaik?

Kau menebaknya-itu adalah pertanyaan jebakan.

Tidak ada tipe karyawan terbaik; semuanya tergantung pada kebutuhan bisnis Anda. Ini adalah keputusan besar, jadi pastikan Anda duduk dan mengevaluasi semua kebutuhan, pilihan, dan kekhawatiran Anda sebelum Anda memilih arah.

Tipe karyawan mana yang Anda tentukan terbaik untuk bisnis Anda? Apa yang memengaruhi keputusan Anda? Beri tahu saya di komentar.