Opsi Saham Karyawan: 4 Hal yang Harus Anda Ketahui Sebelum Anda Mengatakan 'Ya' |

Manusia pada umumnya tidak terlalu pandai menahan diri, itulah sebabnya mereka menciptakan borgol.

Anda bisa membuat argumen yang kuat bahwa cincin kawin dihitung sebagai borgol, tetapi bahkan jika Anda tidak setuju dengan gagasan itu, tidak ada yang membantah bahwa borgol datang dalam berbagai bentuk, ukuran dan material.

Tidak semua borgol adalah logam. Jika perusahaan Anda telah memberi Anda opsi saham sebagai bagian dari paket kompensasi Anda, Anda sedang melihat borgol lain - yang keuangan dimaksudkan untuk membuat Anda dirantai ke majikan Anda selama mungkin.

Sebelum Anda menolak penangkapan, Berikut adalah beberapa istilah yang perlu diketahui.

Opsi Saham

Ketika pemberi kerja memberi Anda opsi saham, itu memberi Anda hak, tetapi bukan kewajiban, untuk membeli saham perusahaan dengan harga yang ditentukan (harga teguran) pada atau sebelum tanggal kedaluwarsa opsi (biasanya beberapa tahun dari sekarang). Nilai opsi Anda berasal dari harga saham perusahaan Anda.

Katakanlah Anda bekerja untuk Perusahaan XYZ, dan perusahaan memberi Anda opsi untuk membeli 1.000 saham seharga $ 40 per saham dalam 10 tahun ke depan. Ini terdengar luar biasa, tetapi ingat dua hal:

• Anda tidak dapat membeli bahan makanan dengan opsi saham.
• Opsi saham itu hanya berharga jika saham diperdagangkan di atas $ 40 per saham sebelum opsi berakhir.

Misalnya, jika Saham XYZ perusahaan naik menjadi $ 60 dan Anda memiliki hak untuk membeli saham seharga $ 40, Anda dapat menggunakan opsi Anda, membayar $ 40.000 untuk saham Anda ($ 40 x 1.000) dan berbelok ke kanan dan menjualnya di pasar terbuka seharga $ 60.000. Anda akan menghasilkan $ 20.000 uang mudah. ​​

Biasanya, perusahaan memberikan opsi dengan harga strike di atas harga pasar saat ini. Dalam contoh kami, perusahaan mungkin memberi Anda opsi pada $ 40 per saham meskipun saham hanya diperdagangkan seharga $ 30 per saham sekarang. Itu membuat pilihan Anda tidak berharga, karena Anda tidak akan membayar $ 40 untuk persediaan $ 30.

Disitulah letak gosoknya. Jika Anda adalah kepala pemasaran untuk Perusahaan XYZ, Anda memiliki pengaruh terhadap seberapa baik perusahaan. Jika Anda ingin menghasilkan uang pada opsi saham Anda, tentu saja Anda akan mulai berpikir tentang apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat perusahaan lebih berharga sehingga harga saham naik.

Itulah keindahan opsi hibah. Dengan memberi Anda kulit dalam permainan, mereka membuat Anda berinvestasi dalam penyebabnya: meningkatkan nilai pemegang saham.

Opsi Hibah

Menerima opsi Anda disebut mendapatkan opsi hibah. Perusahaan XYZ adalah pemberi, dan Anda adalah penerima hibah. Dewan direksi Perusahaan XYZ harus menyetujui jumlah saham yang dikelola oleh manajemen dalam hibah pilihan, dan seringkali dewan menentukan persyaratan hibah kepada karyawan dalam peran tertentu (misalnya, semua wakil presiden mendapatkan hibah 1.000 saham, semua karyawan tingkat direktur namun hibah 750 saham, dll.).

Opsi hibah sering harus diikat, yang berarti sebagian dapat dilaksanakan dari waktu ke waktu. Jadi, jika tahun lalu Perusahaan XYZ memberi Anda 1.000 opsi pada $ 40 tetapi opsi tersebut memiliki opsi 20% per tahun selama lima tahun, maka hanya 20% dari 1.000 saham Anda yang dapat dieksekusi saat ini. Tahun depan, 40% dari 1.000 saham Anda akan dapat dieksekusi; tahun setelah itu 60%. Jika harga saham mencapai $ 40 selama waktu itu, Anda dapat menggunakan opsi Anda, tetapi hanya opsi yang diberikan. Borgol yang menggiurkan ini membuat Anda tetap bersama perusahaan lebih lama.

Seringkali, perubahan dalam kendali mempercepat vesting. Jadi, jika Perusahaan ABC mengakuisisi Perusahaan XYZ tahun depan, 100% dari 1.000 opsi Anda kemungkinan akan segera dilaksanakan.

Opsi Tidak Berkualifikasi (NQO) dan Opsi Saham Insentif (ISO)

Ada dua jenis utama opsi saham karyawan: opsi nonqualified (NQOs) dan opsi saham insentif (ISO).

Jika Anda mendapatkan NQO, Anda membayar pajak penghasilan biasa pada selisih antara harga latihan dan nilai pasar saham saat Anda berolahraga. Jadi, katakanlah bahwa tiga tahun setelah 1.000 opsi hibah Anda, saham Perusahaan XYZ hingga $ 60. Anda memutuskan untuk berolahraga walaupun hanya 600 pilihan Anda yang diberikan.

Anda pikir stok akan terus meningkat, jadi Anda memegang saham. Meskipun Anda belum menjual saham, Anda harus membayar pajak penghasilan biasa pada selisih antara harga latihan dan nilai pasar pada saat latihan. Dalam contoh kami, perbedaan itu adalah 600 saham x ($ 60 - $ 40) = $ 12.000. Jika Anda berada dalam daftar pajak 28%, itu berarti Anda akan membayar $ 3.360 meskipun Anda belum menjual saham tersebut. Dan hati-hati - Anda akan membayar pajak keuntungan modal jika Anda akhirnya menjual saham lebih dari $ 60.

Jika Anda mendapatkan ISO, Anda biasanya tidak membayar pajak ketika Anda berolahraga; sebagai gantinya, Anda membayar pajak keuntungan modal atas selisih antara harga latihan dan harga di mana Anda akhirnya menjual saham Anda. Jadi, katakanlah bahwa tiga tahun setelah 1.000 opsi hibah Anda, saham Perusahaan XYZ hingga $ 60. Anda memutuskan untuk berolahraga walaupun hanya 600 pilihan Anda yang diberikan. Jika Anda menjual saham dengan segera, Anda mendapat untung sebesar 600 x ($ 60 - $ 40) = $ 12.000. Tapi, Anda membayar pajak keuntungan modal jangka pendek atas keuntungan itu, yaitu, katakanlah, 35%, atau $ 4.200.

Di sisi lain, jika Anda berolahraga dan kemudian memegang saham untuk, katakanlah, lima tahun sebelum menjual mereka di $ 60, Anda masih membuat keuntungan $ 12.000, tetapi sekarang Anda membayar pajak keuntungan modal jangka panjang, yang, katakanlah, 15%, membuat tagihan pajak Anda $ 1.800.

Jawaban Investasi: Opsi saham karyawan adalah sebuah cara untuk membelenggu Anda ke sebuah perusahaan. Namun ini bisa menjadi penjara yang manis. Jika perusahaan Anda berjalan dengan baik dan stok naik, jumlah uang yang dapat Anda hasilkan hanya dibatasi oleh harga pemogokan, harga saham, kode pajak, dan kesabaran Anda.