Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) Definisi & Contoh |

Apa itu:

Rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP) , juga dikenal sebagai rencana pembelian saham, adalah rencana kontribusi yang ditetapkan di mana pengusaha menginvestasikan aset dana dalam saham sendiri.

Bagaimana cara kerjanya (Contoh):

Untuk membentuk ESOP, perusahaan yang pertama membangun kepercayaan di mana karyawan perusahaan adalah pemilik parsial. Para karyawan kemudian memberikan kontribusi pada kepercayaan melalui majikan (ini biasanya dilakukan melalui pemotongan gaji). Kepercayaan pada gilirannya membeli saham perusahaan. Pembelian ini dialokasikan ke akun karyawan individu dalam ESOP. Perusahaan dapat mengalokasikan kontribusi kepada karyawan dengan berbagai cara, tetapi biasanya berkisar pada masa kerja dan kompensasi karyawan.

Dokumen rencana formal menetapkan syarat dan ketentuan ESOP. Dokumen rencana ESOP menjelaskan bagaimana rencana beroperasi, siapa yang berhak berpartisipasi, dan siapa yang menjalankan fungsi administratif dan wali amanat. Wali amanat benar-benar memegang saham ESOP dan memiliki tanggung jawab fidusia untuk mengelola aset dana secara efektif; administrator menyimpan catatan, menghitung vesting, dan melacak nilai akun. Setelah perusahaan secara resmi mengadopsi ESOP dan dokumen kepercayaan terkait, ia menyerahkannya kepada IRS. IRS kemudian menentukan apakah ESOP akan menerima status yang memenuhi syarat pajak.

ESOP harus memenuhi beberapa persyaratan dari Kode Pendapatan Internal dan Undang-undang Penghasilan Pensiun Pegawai 1974 (ERISA) untuk menjadi rencana pensiun yang memenuhi syarat. Ada empat manfaat pajak utama yang terkait dengan rencana ini:

• Pengusaha dapat mengurangkan kontribusi program (hingga batas).

• Karyawan dapat menunda pajak atas kontribusi dan pendapatan mereka sampai mereka menarik dana mereka (jika ESOP memiliki di setidaknya 30% dari saham perusahaan setelah penjualan dan penjual menginvestasikan kembali hasil dalam investasi tertentu).

• Pengusaha tidak membayar pajak atas penghasilan dan dividen ESOP sementara pendapatan tersebut ada dalam dana.

• Karyawan dan penerima manfaat mereka sering dapat mentransfer saldo ESOP ke kendaraan tangguhan pajak lainnya, seperti IRA, untuk menunda perpajakan lebih lanjut.

Kontribusi ESOP harus menyetorkan setidaknya 20% per tahun. Peserta memiliki hak untuk mendiversifikasi beberapa kepemilikan mereka ketika mereka memenuhi persyaratan tertentu, termasuk lama partisipasi dan usia. Ketika seorang karyawan meninggalkan perusahaan, mereka menerima saldo mereka baik dalam bentuk saham atau uang tunai.

Perusahaan swasta dengan ESOP memiliki kewajiban pembelian kembali kepada karyawan yang berangkat, yang berarti bahwa majikan harus membeli saham ESOP karyawan dalam waktu 60 hari sejak keberangkatan karyawan dari perusahaan. Seiring waktu, kewajiban ini dapat menjadi sangat besar (terutama jika harga saham meningkat secara substansial), dan perusahaan harus memastikan bahwa mereka akan memiliki cukup uang untuk memenuhi kewajiban mereka.

Mengapa Penting:

Sebagian besar perusahaan menciptakan rencana kepemilikan saham karyawan untuk memberikan motivasi, inspirasi, dan retensi yang terkait dengan kepemilikan. Seperti rencana kontribusi lain yang ditetapkan, manfaat akhir bagi karyawan tergantung pada jumlah yang disumbangkan dan kinerja investasi dalam dana tersebut. Peserta dan sponsor ESOP dapat menikmati beberapa keuntungan pajak yang unik, tetapi ESOP juga cenderung menanggung lebih banyak risiko daripada rencana kontribusi lain yang ditetapkan, seperti 401 (k), karena mereka umumnya tidak melakukan diversifikasi kepemilikan mereka. Juga, bisnis sering menggunakan ESOP sebagai jaminan untuk memperoleh pembiayaan untuk akuisisi dan kegiatan lainnya. Selain itu, ketika ESOP mengeluarkan saham baru mereka dapat mencairkan kekayaan pemegang saham yang ada.