FAQ Ahli: Pekerja Sementara - Apakah Temps Norm Baru?

Ketika ekonomi AS berkontraksi untuk pertama kalinya sejak resesi tahun 2008-2009, frasa "kelanggengan pekerjaan" tampaknya merupakan gema dari masa lalu. Dalam konteks ekonomi AS yang umumnya tidak bersemangat dengan penciptaan lapangan kerja yang lemah dan pemulihan yang lambat, kami melihat pertumbuhan jenis pekerja tertentu: suhu.

Investmentmatome memutuskan untuk mewawancarai Profesor Hatton dari Departemen Sosiologi di Universitas di Buffalo dan penulis buku The Temp Economy: Dari Kelly Girls ke Permatemps di Postwar America, untuk mempelajari dampak yang dapat dimiliki industri baru ini terhadap keseluruhan ekonomi A.S. Selain itu, Investmentmatome berbicara dengan Profesor Houseman, seorang ekonom tenaga kerja di W.E. Upjohn Institute, untuk menanyakan apakah ada tanda-tanda bahwa pekerja temp memiliki potensi untuk menggantikan karyawan penuh waktu.

Pertumbuhan Pekerjaan Tidak Menceritakan Seluruh Kisah

Di tengah-tengah gumam kata “R” sekali lagi, para ekonom mendesak orang untuk mencoba dan memahami bahwa situasinya mungkin tidak separah dugaan kontraksi 0,1% musim lalu. Banyak faktor yang belum pernah terjadi sebelumnya berkontribusi pada kerugian, seperti Badai Sandy dan Tebing Fiskal.

Meskipun kerugian, pekerjaan dan belanja konsumen naik. Selama enam bulan terakhir, pekerjaan gaji meningkat sekitar 160.000 pekerjaan per bulan. Menurut Laporan Ketenagakerjaan Nasional ADP, sektor swasta menambahkan 192.000 pekerjaan dari Desember 2012 hingga Januari 2013. Pekerjaan dalam layanan profesional / bisnis, perdagangan / transportasi / utilitas, konstruksi dan kegiatan keuangan semua memperoleh gabungan 100.000 pekerjaan sementara manufaktur kehilangan 3.000 pekerjaan.

Keuntungan ini hanya mewakili sebagian kecil dari angkatan kerja AS. Para ekonom dapat melemparkan kata-kata buzz untuk menarik perhatian seperti “pertumbuhan” dan “penciptaan pekerjaan,” tetapi jenis pekerjaan apa yang sedang dibuat?

The Rising Temp Economy: Dengan Angka

Dalam kolom opini New York Times baru-baru ini, Profesor Hatton menjelaskan bahwa pada tahun-tahun setelah Perang Dunia II, angkatan kerja Amerika telah memenangkan perbaikan besar dalam kompensasi pekerja, pensiun dan tunjangan kesehatan bagi karyawan penuh waktu yang melampaui lingkup serikat pekerja non-serikat pekerja. Sebagai alternatif untuk karyawan penuh waktu, perusahaan seperti Russell Kelly Office Service dan Manpower Inc. meluncurkan kategori pekerja baru yang dipasarkan sebagai wanita modis yang bekerja paruh waktu sebagai kebutuhan ekonomi untuk upaya perang. Daya tarik utama bagi para pekerja ini adalah bahwa mereka dibebaskan dari tunjangan jika tidak berhak untuk karyawan penuh waktu.

Akhirnya, agen temp belajar untuk mengeksploitasi fakta bahwa pekerja mereka dibebaskan dari perlindungan pekerja seperti tunjangan kesehatan dan pensiun, dan merongrong serikat buruh dengan membentuk "sektor baru pekerjaan berupah rendah, tidak dapat diandalkan." Sebagai pemasaran mengkilap oleh Kelly dan perusahaan-perusahaan Tenaga Kerja berkurang, gagasan tentang angkatan kerja yang terus berputar tertangkap dan perusahaan-perusahaan terus menggunakan pekerja sementara pada saat mereka ingin memotong biaya karyawan. Pekerja temp tidak tunduk pada kemewahan kenaikan gaji, cuti sakit, pajak pengangguran atau tunjangan.

Pada tahun 1980 pekerjaan sementara meningkat dari 185.000 menjadi 400.000 temps per hari dan pada tahun 2000 terus meningkat menjadi hampir 3 juta.

Hal ini mengantar awal permanen permanen untuk pekerjaan sementara menjadi opsi ekonomi berkelanjutan. Pekerjaan temp masih pekerjaan, setelah semua.

Kelebihan untuk Pekerja

Pekerjaan sementara tidak harus bermanfaat bagi para majikan saja. Mereka yang mencari pekerjaan selama kemerosotan ekonomi perlu menyadari bahwa pekerjaan temp dapat menjadi ide yang bagus di area di mana pekerjaan langka karena alasan berikut:

• Temping meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
• Temping membantu Anda memperluas jaringan Anda.
• Temping membantu Anda mendapatkan pengalaman.
• Temping menawarkan variasi dan memungkinkan Anda mengambil contoh peran yang berbeda.
• Temping sering menawarkan pelatihan dan pengalaman gratis.
• Temping biasanya memungkinkan untuk jam paruh waktu yang fleksibel.
• Temping menawarkan kemungkinan untuk menaiki tangga upah dan mendapatkan pekerjaan penuh waktu.

Mereka yang tidak bekerja atau berjuang untuk memenuhi kebutuhan dapat mempertimbangkan memanggil agen sementara untuk meringankan situasi ekonomi mereka. Banyak yang menemukan bahwa agen temp adalah sumber pendapatan yang sangat baik dan sering berkontribusi pada pengalaman berharga yang dibutuhkan untuk mendapatkan pekerjaan penuh waktu.

Pro dan kontra dari ekonomi temp-berat dimuat di kedua sisi, tetapi dalam iklim ekonomi saat ini, kenyataannya tetap: temps di sini untuk tinggal.

Tanyakan kepada Pakar: Efek Abadi dari Ekonomi Temp

Ketika kami berbicara dengan Profesor Hatton, dari Departemen Sosiologi di Universitas di Buffalo, kami bertanya apa dampak industri ini terhadap ekonomi secara keseluruhan:

“Dalam hal pengaruhnya terhadap ekonomi, itu mungkin baik-baik saja, tetapi pergeseran [untuk pekerja temp] dapat merusak pekerja penuh waktu. Karena para pekerja juga adalah konsumen, pergeseran semacam itu bisa sangat merusak ekonomi juga.

Penggunaan pekerjaan sementara adalah tren yang sedang berkembang yang kita lihat di mana-mana, tidak hanya di industri kerja temporer. Ada kecenderungan yang berkembang terhadap outsourcing, pekerja paruh waktu, kontraktor independen dan mereka semua adalah manifestasi yang berbeda dari ideologi yang sama. Ada eksploitasi pekerja yang melekat dalam tren ini di mana seseorang dapat membayar pekerja seperti itu kurang dalam upah dan tunjangan tetapi menggunakannya sama dengan karyawan tetap. ”

Selanjutnya, kami bertanya kepada Dr. Houseman dari W.E.Upjohn Institute, apakah kenaikan industri sementara berarti bahwa pekerja temp memiliki potensi untuk menjadi pengganti karyawan penuh waktu:

“Kita belum tahu bahwa ini [substitusi terhadap bantuan sementara] sebenarnya terjadi dalam perekonomian kita. Tidak cukup data pemerintah untuk menyarankan ini. Pekerjaan di industri bantuan sementara masih agak di bawah tingkat pra-resesi, dan kita mungkin perlu menunggu satu atau dua tahun lagi untuk melihat apakah itu naik di atas tinggi terakhirnya.

Resesi memiliki dampak besar pada industri temp-agency - selama masa resesi membantu pekerjaan turun lebih dari 30%. Selama pemulihan, perolehan pekerjaan relatif lebih besar di industri bantuan sementara daripada di ekonomi secara keseluruhan. Tapi itu diharapkan - industri bantuan sementara kehilangan lebih banyak selama resesi. ”

Akhirnya kami bertanya kepada Dr. Houseman apa alasan lain yang mungkin dimiliki majikan untuk memilih mempekerjakan pekerja sementara:

“Perekonomian lemah dan ada banyak tekanan ke bawah pada kompensasi. Tetapi sulit bagi pengusaha untuk masuk dan mengatakan kepada pekerja bahwa mereka harus memotong upah mereka atau menaikkan premi asuransi mereka. Itu dapat menyebabkan masalah moral karyawan yang parah. Sebaliknya, majikan terkadang mempekerjakan pekerja kontrak jenis lain atau sementara dengan biaya lebih rendah, dan dengan demikian secara efektif menciptakan sistem upah dua tingkat. Ini menjadi mekanisme untuk mengurangi biaya upah dan tunjangan rata-rata. Di atas itu, Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau dapat menyebabkan pengusaha untuk meningkatkan penggunaan pekerjaan sementara dan paruh waktu untuk menghindari mandat ini. Untuk informasi lebih lanjut, saya juga menerbitkan makalah tentang masalah ini Outsourcing Produsen ke Layanan Kepegawaian.”

Gambar milik Shutterstock.