Studi: CEO Wanita Menghasilkan 13% Lebih Banyak daripada Pria

Investmentmatome memeriksa total kompensasi kepala eksekutif di 500 perusahaan terbesar di Amerika dan menemukan bahwa kompensasi median untuk CEO perempuan melebihi kompensasi median untuk CEO laki-laki sebesar 13% pada tahun fiskal terbaru. Sembilan belas CEO wanita dari S & P 500 perusahaan mendapatkan kompensasi rata-rata sebesar $ 11,1 juta sementara 481 CEO laki-laki memperoleh $ 9,8 juta kompensasi median.

Median versus Rata-rata Bayar

Kompensasi median adalah indikator pembayaran yang lebih akurat dari CEO “tipikal” daripada kompensasi rata-rata karena pencilan ekstrem dapat mengubah rata-rata dan menciptakan hasil yang menyesatkan. Kompensasi rata-rata untuk pria CEO, $ 12.9 juta, melebihi kompensasi rata-rata untuk wanita CEO, $ 11.7 juta. Namun, ini tidak menunjukkan bahwa CEO pria yang khas memperoleh lebih banyak daripada wanita biasa. Dua ekstrem jantan ekstrem, yang penghasilannya masing-masing lebih dari sepuluh kali lipat pendapatan rata-rata, menaikkan kompensasi rata-rata untuk pria lebih dari satu juta dolar. Tim Cook, CEO Apple yang baru, membawa pulang $ 378 juta sebagai kompensasi total, hampir secara eksklusif dalam persediaan. David Simon, Chairman & CEO Simon Property Group, menghasilkan $ 137 juta.

Di sisi lain, tiga CEO laki-laki yang memiliki ikatan dengan pendirian perusahaan mereka memilih untuk tidak menerima kompensasi karena kepemilikan ekuitas mereka yang besar. Larry Page, salah satu pendiri Google, hanya memperoleh $ 1, seperti yang dilakukan Richard Kinder, pendiri Kinder Morgan. Kosta Kartsotis, saudara lelaki pendiri Fossil, menolak semua kompensasi atas perannya sebagai CEO dan Direktur perusahaan.

Hasil

Jika pencilan ekstrim positif dan negatif ini dikecualikan, mereka yang berpenghasilan di bawah $ 1 juta atau lebih dari $ 30 juta (lebih dari 95% jatuh dalam sampel ini), kompensasi CEO perempuan melebihi kompensasi laki-laki sebesar 7%. Jadi, untuk CEO "tipikal", wanita dibayar lebih banyak daripada pria.

Distribusi berbeda

Investmentmatome juga menemukan bahwa gaji CEO perempuan lebih terkumpul di sekitar median daripada gaji laki-laki. Bahkan setelah mengecualikan ekstrim outlier, pembayaran laki-laki masih memiliki standar deviasi sebesar $ 8,4 juta dibandingkan deviasi standar untuk pembayaran perempuan hanya $ 4,9 juta.

Tidak mungkin untuk mengetahui dengan pasti mengapa kompensasi wanita lebih besar daripada pria pada level CEO biasa tanpa memahami latar belakang dan nilai masing-masing CEO kepada perusahaannya. Namun demikian, distribusi pendapatan dan orang-orang yang terlibat menunjukkan bahwa penjelasan tersebut terkait dengan rendahnya tingkat partisipasi perempuan di tingkat eksekutif. Sama seperti set CEO pria yang berisi superstar dengan nama-nama rumah tangga, seperti Larry Ellison ($ 77.6 juta) dan Les Moonves ($ 69.9 juta), CEO wanita ini juga memiliki nama-nama akrab seperti Meg Whitman ($ 16.5 juta), Indra Nooyi ($ 17.1 juta), dan Carol Bartz ($ 16,4 juta). Namun, kompensasi superstar pria jauh lebih tinggi daripada wanita yang sama. Dengan wanita yang mewakili hampir separuh lulusan sekolah bisnis papan atas, tetapi memegang hanya empat persen dari posisi CEO S & P500, hanya wanita bisnis yang paling mengesankan yang hadir di ruang rapat. Semakin banyak eksekutif wanita, yang akan menempati posisi CEO di dunia yang netral gender, berakhir dengan peran lain karena berbagai alasan, memotong distribusi gaji CEO perempuan dan membuat rata-rata dan median ke atas. Jika ini kasusnya, argumennya dapat dibuat bahwa wanita CEO sebenarnya adalah ekor yang tepat dari distribusi dan oleh karena itu dibayar relatif terhadap rekan-rekan laki-laki ekor kanan mereka.

Data menyediakan beberapa dukungan untuk tesis ini. Untuk perusahaan dengan pendapatan positif, CEO wanita diberi kompensasi rata-rata $ 13,005 untuk setiap juta pendapatan sebelum pajak yang diperoleh perusahaan mereka tahun lalu. CEO laki-laki yang perusahaannya memiliki pendapatan positif membawa pulang rata-rata $ 15.935 per juta yang diterima, 23% lebih banyak daripada perempuan.

Studi ini mengumpulkan data pada semua perusahaan yang termasuk dalam indeks S & P500 menggunakan dokumen Proxy perusahaan resmi yang diajukan ke Securities & Exchange Commission untuk tahun fiskal terbaru. Total kompensasi termasuk gaji, bonus, saham, opsi, pensiun, dan kompensasi lainnya. Dalam kasus-kasus CEO ganda atau interim, pejabat eksekutif resmi yang paling baru digunakan.