Bagaimana Menemukan Freelancer Besar dalam Pekerjaan (Sebelumnya oDesk) |

Catatan Editor: Setelah menulis artikel ini dan sebelum publikasi, oDesk dan Elance telah bergabung dan berganti nama menjadi Upwork. Sementara kutipan akan mempertahankan penggunaan nama oDesk, kami akan merujuk ke situs sebagai Upwork. Tidak pernah takut-mereka pada dasarnya masih situs yang sama.

Ketika saya menulis ini, saya saat ini sedang duduk di kantor rumah saya, menghadap lingkungan kecil yang sepi di Portland Tenggara. Aku bisa mendengar dengungan rendah mobil di kejauhan, dan begitu pukul 3 sore, aku akan mendengar bus sekolah berhenti di sudut, untuk mengeluarkan sekelompok anak sekolah dasar.

Aku pulang jam 11 siang pada hari kerja karena saya bekerja dari jarak jauh; Saya dipekerjakan oleh Palo Alto Software, tetapi karena mereka berlokasi di Eugene, Oregon, dan saya saat ini tinggal di Portland, saya jarang berada di kantor.

Ini jarang terjadi; karyawan jarak jauh, pekerja freelance, dan pengaturan kantor yang tidak biasa menjadi norma. Cara perusahaan mempekerjakan karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan adalah menggeser-di mana setelah dianggap praktik standar untuk menyelesaikan semua pekerjaan di perusahaan, semakin banyak perusahaan yang mencari karyawan freelance untuk menyelesaikan proyek bagi mereka.

Lihat Juga: 5 Kesalahan Pemasaran I Made as New

Apakah freelancing pilihan yang baik untuk bisnis Anda?

Ini untuk alasan yang baik bahwa freelancing sangat populer: mempekerjakan pekerja freelance menawarkan tingkat fleksibilitas yang sering tidak dapat Anda dapatkan dengan staf permanen. Mungkin Anda memerlukan keahlian khusus untuk proyek satu kali. Apakah masuk akal untuk mempekerjakan karyawan tetap untuk tugas satu kali?

Atau, seperti yang kadang-kadang terjadi, kumpulan bakat lokal Anda mungkin sedikit pendek, dan pekerja lepas menawarkan kesempatan untuk mencari pekerja terampil yang memenuhi syarat di luar kota Anda. atau kota.

Jadi, freelancing sering kali merupakan solusi yang bagus. Ini fleksibel, sering lebih murah, dan Anda akan menemukan freelancer terampil di hampir semua bidang yang dapat Anda bayangkan. Situs seperti Upwork sangat populer, baik dengan karyawan dan pengusaha jarak jauh.

Lihat Juga: Apa yang Menentukan Budaya Perusahaan Anda?

Bagaimana Anda menemukan freelancer yang hebat? Berikut adalah 11 strategi:

Dengan popularitas freelancing datanglah kolam pemohon yang sering kali melimpah. Bagaimana Anda menentukan siapa yang memenuhi syarat, kompeten, dan dapat menyelesaikan proyek Anda pada waktu yang tepat - dan melakukannya dengan baik?

Saya bertanya kepada Ben Patterson, Senior Web Developer kami di sini di Palo Alto Software, untuk berbagi dengan saya prosesnya untuk memilih pekerja lepas untuk proyek di Palo Alto (ya-kami juga sering menggunakan freelancer!). Selain itu, saya mendengar dari beberapa orang di berbagai bidang yang telah bekerja dengan freelancer berhasil, dan bertanya kepada mereka bagaimana mereka memutuskan siapa yang akan dipekerjakan.

Inilah yang harus dikatakan.

1. Untuk berpotensi menyaring kandidat yang tidak memenuhi syarat, buat posting yang rinci dan spesifik

Ketika menggunakan situs seperti Upwork, penting untuk membuat pencarian Anda semudah mungkin dari awal. Anda mungkin akan mengarungi puluhan bahkan ratusan balasan, jadi menyederhanakan proses sebanyak mungkin akan menghemat banyak masalah.

Untuk itu, untuk menghilangkan freelancer yang mungkin tidak memenuhi syarat - atau hanya melempar sesuatu ke dinding untuk melihat apa yang membuat postingan Anda sedetail mungkin.

"Akan membutuhkan waktu lebih lama untuk meninjau kandidat daripada menulis deskripsi proyek Anda, jadi luangkan waktu untuk menulis dan jelaskan dengan latar belakang, keterampilan, bahasa yang diinginkan persyaratan penyampaian kompetensi dan portofolio, "kata Nigel Ravenhill, kepala pemasaran untuk AdChemix, Inc." Anda akan membantu menyingkirkan yang tidak memenuhi syarat. "

Tingkat spesifisitas yang tinggi sejak awal akan membantu memastikan bahwa Anda mendapatkan pelamar yang dapat benar-benar memenuhi setiap detail proyek yang perlu Anda selesaikan. "Jangan bilang 'Saya butuh situs web yang dibangun,'" kata Mike Scanlin, CEO Born To Sell. “Sebaliknya, katakan 'Saya ingin situs brosur tiga halaman. Desain mobile-friendly responsif, dengan form pendaftaran email MailChimp ganda-opt-in, dikodekan dalam HTML / CSS / Jquery / php, melewati semua pemeriksaan validasi w3, 'dll. "

Bukan hanya postingan yang jelas membantu Anda menghindari pelamar yang tidak memenuhi syarat, tetapi memungkinkan Anda untuk secara jelas mengatur apa yang Anda cari dari awal. "Sebisa mungkin," kata Mike. “Nyatakan apa yang Anda inginkan dan apa yang Anda harapkan dalam deskripsi pekerjaan. Ini akan menghindari banyak argumen dan penyesuaian tawaran nanti. ”

2. Sertakan "pengenal unik" di pos Anda

Membutuhkan penggunaan pengidentifikasi unik-seperti menggunakan istilah "katak ungu" di baris subjek email-membantu menyingkirkan bot dan para freelancer yang tidak memperhatikan.

Memasukkan frasa yang dapat dikenali di postingan Anda - penerjemah lepas yang tertarik harus menyertakan dalam aplikasi mereka - adalah salah satu saran paling umum yang saya temui. Itu hampir secara universal direkomendasikan!

Ini bisa apa saja dari ungkapan konyol yang termasuk dalam baris subjek email, untuk meminta pelamar menjawab pertanyaan spesifik, seperti warna favorit mereka. Ini memastikan bahwa pemohon benar-benar membaca posting Anda secara menyeluruh dan dapat mengikuti petunjuk, membuatnya lebih mudah untuk menyaring melalui kolam pemohon Anda.

"Pasti tip yang paling berguna yang saya gunakan untuk oDesk adalah menambahkan pengidentifikasi unik yang semua pekerja oDesk yang melamar pekerjaan itu harus mengutip, ”kata Paul Manwaring dari Internet Marketing Hustle. “Untuk mengambil satu langkah lebih jauh, saya akan menempatkannya di akhir kalimat acak dalam proyek singkat hanya untuk membuatnya lebih sulit dan menyingkirkan semua penawar otomatis.”

Cale Dansbee, presiden dan insinyur keamanan utama untuk Topstone, setuju. “Tempatkan kata atau frasa ajaib dalam deskripsi proyek Anda-misalnya, di tengah-tengah deskripsi proyek Anda, katakan: 'Para freelancer yang tertarik harus menyertakan kata-kata katak ungu dalam jawaban mereka.' Ini membantu menyingkirkan bot dan auto-responders yang dengan cepat akan membanjiri inbox Anda. Mereka yang menyebutkan katak ungu mengatakan kepada Anda bahwa mereka benar-benar membaca deskripsi proyek Anda. "

Dan untuk aplikasi yang tidak menyertakan pengenal unik Anda? "Siapa pun yang tidak mengutip ID di bagian atas tawaran akan segera dihapus," kata Paul.

3. Jangan merendahkan harga Anda-Anda mungkin mengusir freelancer yang baik

Sangat menggoda untuk harga proyek Anda rendah; karena benar-benar, siapa yang ingin membayar lebih untuk layanan daripada harus? Dapat dimengerti bahwa Anda mungkin cenderung menurunkan harga Anda, tetapi hati-hati; Anda mungkin akan berakhir dengan pekerja lepas yang kurang terampil dan kurang memenuhi syarat.

"Satu hal penting yang harus diingat adalah bahwa kisaran harga yang rendah akan mendorong lebih banyak responden yang berpengalaman / berkualitas," kata Joseph Chiu dari ToyBuilder Labs. "Jika Anda meminta pekerjaan 40 jam dan menawarkan anggaran tetap dengan harga $ 500, Anda akan menyinggung dan mengusir sebagian besar produsen berkualitas."

Jadi, apa solusinya? “Bayar sedikit lebih banyak dan dapatkan lebih banyak,” kata Cale. “Dengan menggunakan crowdsourcing, Anda sudah menghemat 60% atau lebih pada biaya untuk menyelesaikan pekerjaan, jadi jangan berhemat.”

Dan jika Anda khawatir mendapatkan cukup freelancer untuk menanggapi posting Anda? Jangan. Anda mungkin akan menemukan bahwa freelancer yang berkualifikasi tinggi dan berkualifikasi tinggi akan merespons, dan satu-satunya "bakat" yang akan Anda takuti adalah mereka yang kurang terampil dan mau bekerja dengan harga murah. “Jika Anda menawarkan dompet yang sedikit lebih tinggi sebagai imbalan atas pekerjaan, Anda akan paling sering mendapatkan respons yang jauh lebih besar,” kata Cale. "[…] Akibatnya, bisa lebih selektif dalam siapa Anda bekerja."

Lihat Juga: Apa yang Anda Benar-Benar Tidak Bisa Terjadi Lupakan Saat Menentukan Harga Produk Anda

4. Periksa peringkat dan jam bekerja untuk mendapatkan rasa pengalaman freelancer

Profil Freelancer Cynthia Paul di Upwork.

"Tidak semua kontraktor berkualitas," kata Matt Harper dari WebDiner. “Kami hanya mempekerjakan orang yang memiliki lebih dari 100 jam pekerjaan sebelumnya yang dicatat dan peringkat bintang empat atau lebih tinggi.” Situs seperti Upwork memberi Anda banyak informasi tentang freelancer sebelum Anda memilih untuk mempekerjakan mereka, dan itu adalah informasi yang harus Anda perhatikan.

Klik pada freelancer potensial dan Anda akan melihat jumlah jam kerja mereka, peringkat bintang mereka dari lima, tarif per jam, dan ulasan mereka. Gunakan info ini untuk keuntungan Anda saat memilih freelancer; Anda dapat memfilter hasil Anda untuk hanya menyertakan mereka dengan peringkat bintang tertentu atau jumlah jam lepas di bawah ikat pinggang mereka.

Nigel mengatakan, “Gunakan rating rata-rata umpan balik rata-rata per jam, kotak pilihan kemampuan bahasa untuk membatasi jumlah yang tidak memenuhi syarat. Ia bekerja seperti filter pencarian secara terbalik sehingga Anda tidak perlu mengarungi terlalu banyak profil. ”

Semua itu dikatakan, Anda tidak harus selalu menghindari freelancer baru yang memiliki jam kerja lebih sedikit - mereka sering ingin membuat nama untuk diri mereka sendiri dan akan pergi di atas dan di luar untuk menciptakan karya yang hebat dan memastikan mereka menerima peringkat tinggi dan ulasan hebat. "Meskipun banyak orang mengatakan bahwa Anda sebaiknya hanya mempekerjakan orang-orang dengan sejumlah besar ulasan bagus, kami sebenarnya memiliki kesuksesan yang lebih baik dengan para pemula di situs, yang ingin melakukan beberapa pekerjaan berkualitas tinggi, untuk peninjauan pertama mereka," kata Tandai Aselstine dari Uncorked Ventures.

5. Lewati resume-minta untuk melihat pekerjaan sebelumnya

Resume umumnya merupakan cara terbaik untuk menentukan apakah seorang kandidat memenuhi syarat untuk suatu pekerjaan, tetapi dalam hal mempekerjakan freelancer, itu dapat memperlambat Anda. Tidak hanya itu, resume mungkin tidak cukup menggambarkan jika seorang freelancer dapat memenuhi peran tertentu yang Anda ingin mereka isi, dan benar-benar melaksanakan visi Anda.

"Saran nomor satu yang saya beri tahu orang-orang yang mencari untuk mempekerjakan freelancer di platform seperti eLance dan oDesk adalah untuk melewati CV, ”kata Lanie Lamarre, yang, kebetulan, membantu keluar dari bawah beban kerja“ solopreneur ”besar mereka dengan menyewa bantuan freelance, dan memiliki banyak pengalaman menemukan kandidat yang memenuhi syarat. “Anda memiliki hal-hal yang lebih baik untuk dilakukan dengan waktu Anda daripada menatap pada baris resume conga. Selain itu, mereka bahkan tidak memberi tahu Anda apa yang benar-benar ingin Anda ketahui, yaitu, 'Bagaimana pengalaman Anda berlaku untuk kebutuhan saya?' ”

Apa yang sebaiknya Anda lakukan? "Paksa kandidat untuk memvalidasi diri mereka kepada Anda daripada menyalin-dan-tempelkan apa yang mereka lakukan untuk orang lain," kata Lanie. Untuk melakukan ini, mintalah untuk melihat contoh pekerjaan mereka di masa lalu, atau minta mereka untuk mengerjakan proyek "uji" kecil sebelum Anda mempekerjakan mereka untuk tugas yang lebih besar - kami akan membahas ini lebih lanjut di # 7.

Lihat Juga: Apa yang Lebih Penting dalam Karyawan: Kepribadian, atau Pengalaman?

6. Mengobrol di Skype sebelum mempekerjakan freelancer Anda

Jadwalkan obrolan Skype singkat sebelum Anda berkomitmen untuk mempekerjakan, untuk memastikan Anda dan freelancer Anda berada di halaman yang sama.

Meskipun mungkin tampak seperti banyak pekerjaan untuk berkomunikasi begitu banyak dengan seseorang yang pada akhirnya Anda putuskan untuk tidak dipekerjakan, percakapan lima sampai sepuluh menit cepat dengan seorang freelancer potensial akan membantu Anda memahami mereka bahwa Anda tidak akan bisa melalui email sendirian. "Kami selalu mengelola orang melalui Skype dan mengobrol dengan mereka sebelum mempekerjakan," kata Matt. "Ini memungkinkan saya untuk memastikan mereka adalah komunikator yang baik dan memahami proyek saya."

Tidak hanya akan membantu Anda menentukan apakah freelancer memahami proyek Anda, itu akan membuat Anda merasa lebih nyaman bekerja dengan mereka, dan memastikan bahwa Anda keduanya berada di halaman yang sama.

"Ujung terbesar yang bisa saya berikan ketika mempekerjakan di oDesk atau Elance adalah: panggilan telepon, atau sesi Skype singkat berjalan jauh," kata Cody McGraw, pendiri SCOUT Military Discounts. “Saya telah menyewa beberapa freelancer di oDesk dan melakukan percakapan lima menit sederhana dapat mengurangi banyak kekhawatiran, seperti: Apakah orang ini robot? Bisakah orang ini mengerti apa yang saya cari? Apakah mereka terdengar bersemangat tentang apa yang mereka lakukan? ”

Muncul dengan beberapa poin pembicaraan cepat dan memberi calon freelancer panggilan sebelumnya; ini akan memungkinkan Anda untuk mengetahui dengan pasti bahwa mereka adalah orang sungguhan yang memahami ruang lingkup penugasan dan dapat berkomunikasi secara efektif melalui berbagai platform.

7. Cobalah freelancer Anda pada proyek kecil dulu

Jadi, Anda telah menemukan seorang freelancer yang memenuhi syarat, dan Anda memiliki keyakinan bahwa mereka akan melakukan pekerjaan hebat dengan proyek penting. Anda berbicara melalui Skype, dan mereka tampak bersemangat, disatukan, dan jelas bukan robot. Hebat, ini waktunya untuk mempekerjakan mereka segera untuk proyek pentingmu, kan?

Hentikan - jangan terlalu cepat. Cobalah freelancer Anda keluar pada tugas yang lebih kecil terlebih dahulu, mungkin sebagian dari proyek yang lebih besar yang Anda harap mereka akan lanjutkan. Ini memberi Anda kesempatan untuk memastikan Anda bekerja sama dengan baik, bahwa mereka berkomunikasi secara efektif ketika mereka menyelesaikan tugas mereka, dan bahwa produk jadi sesuai dengan standar Anda. "Jika Anda tidak menyukai seseorang dengan $ 50 pekerjaan, Anda tidak akan menyukai dia pada proyek $ 5.000," kata Josh Lindenmuth, CIO dari Payce, Inc. "Saya kadang-kadang bahkan menciptakan proyek-proyek kecil khusus untuk mengevaluasi orang-orang. "

Anda juga dapat mengintegrasikan “tes proyek kecil” ini ke dalam proses pilihan Anda: “Katakanlah Anda membutuhkan 100 gambar yang dibuat untuk sebuah proyek. Jalankan proyek kecil di situs crowdsourcing, minta para freelancer untuk merespon dengan satu atau dua contoh dari apa yang akan mereka lakukan untuk Anda. Dari sana, Anda dapat memilih freelancer yang lebih sesuai dengan kebutuhan Anda, ”kata Cale.

8. Buat proyek-proyek kecil dengan ruang lingkup yang ditetapkan

Setelah Anda memutuskan bahwa Anda menyukai pekerjaan freelancer yang Anda pilih, sebaiknya Anda tetap membuat proyek-proyek freelance Anda didefinisikan dengan jelas dan kecil. Ben Patterson, Perancang Web Senior kami di sini di Palo Alto Software, menyarankan agar tugas-tugas freelance tetap spesifik dan sempit dalam fokus. "Para freelancer di oDesk paling cocok untuk proyek-proyek kecil dengan cakupan yang jelas," katanya. “Saya tidak akan mempekerjakan siapa pun untuk melakukan proyek pengembangan merek yang terbuka, tetapi saya mungkin mempekerjakan seseorang untuk mendesain tiga versi dari satu logo.”

Joseph menambahkan: “Sangat spesifik. […] Semakin spesifik Anda dalam apa yang Anda cari […] Anda membuatnya lebih mudah bagi mereka untuk menyesuaikan respons yang memenuhi apa yang Anda inginkan. ”

Lihat Juga: 8 Kutipan tentang Membuat Rencana dan Berpegang pada Ini

9. Tetap berhubungan dekat dengan freelancer Anda

Jangan hanya menyewa freelancer Anda, buat mereka bekerja, dan mengharapkan waktu kontak Anda berikutnya setelah proyek selesai. Buatlah titik untuk menyentuh basis dengan mereka sering, karena akan membuat Anda berdua dalam lingkaran pada tahap apa proyek saat ini, jika ada masukan yang diperlukan, dan sebagainya.

"Setelah Anda menyewa seseorang, harap untuk tetap berhubungan dekat dengan mereka, ”kata Ben. “Saya ingin mendapatkan pembaruan setidaknya sekali sehari. Beberapa freelancer mungkin tidak cocok untuk itu, tetapi jika mereka tidak akan saya anggap cacat di ujung mereka. ”

Pelatih lepas yang baik harus bersedia untuk berkomunikasi dengan Anda untuk memastikan bahwa mereka memberi Anda pembaruan; jadi, waspada terhadap seorang freelancer yang tidak terlalu hebat dalam menjaga Anda dalam lingkaran, terutama jika Anda bekerja pada proyek di mana waktu adalah esensi. “Pekerjaan saya sering melibatkan waktu penyelesaian yang cepat,” kata Brett Bastello, pemasaran konten dan pembangunan tautan Inseev Interactive, “jadi bagi saya penting bahwa freelancer memeriksa email / pesan mereka beberapa kali sehari dan bahwa mereka menunjukkan dedikasi pada tugas dan proyek; bahwa mereka benar-benar menginginkan peluang. ”

Jika Anda mengerjakan proyek dengan fleksibilitas lebih, ini mungkin tidak menjadi masalah penting, tetapi secara umum, freelancer yang gagal memberi Anda pembaruan dan berkomunikasi dengan Anda pada umumnya tanda bahwa freelancer tidak memiliki profesionalisme dan keterampilan komunikasi yang diperlukan.

10. Tentukan tonggak yang jelas dengan beberapa langkah

Hancurkan proyek Anda sehingga pekerja lepas dapat mencapai tonggak yang jelas.

Seperti yang saya bahas di # 8, penting untuk membuat rencana proyek Anda didefinisikan dengan jelas, dan sebaiknya dalam lingkup kecil, untuk terbaik menggunakan platform freelance seperti Upwork. Namun, Anda mungkin tidak selalu memiliki proyek yang kecil dan mudah ditugaskan.

Bagaimana jika Anda mengerjakan proyek besar, dan ingin bantuan freelance? "Siapkan tonggak yang jelas jika proyek Anda besar dan melibatkan banyak langkah," kata Paul. "Ini akan memastikan Anda dan freelancer Anda tahu apa yang harus diselesaikan untuk mendapatkan bayaran."

Mike melangkah lebih jauh: "Jangan pernah memberikan pekerjaan yang besar kepada siapa pun, bahkan jika mereka menyelesaikan pekerjaan kecil Anda dengan baik. Selalu gunakan tonggak dan bayar per minggu, ”katanya. Ini berpotensi strategi yang efektif; Jika freelancer Anda melakukan pekerjaan yang sangat baik, mereka akhirnya akan menyelesaikan tugas yang lebih besar ketika semua dikatakan dan dilakukan, tetapi dengan menugaskan bagian kecil pada saat itu, Anda menghindari berkomitmen untuk karyawan sementara yang Anda memiliki kendali lebih sedikit daripada staf permanen

Dengan memasukkan tonggak dan memecah proyek menjadi bagian yang lebih kecil, Anda dapat memastikan bahwa Anda tetap pada target dan bahwa setiap langkah diselesaikan dengan memuaskan. "Saya punya pekerjaan selama enam bulan tetapi saya selalu membayar mingguan dengan tonggak sejarah sehingga tidak ada yang keluar jalur," kata Mike. “Hal terburuk yang dapat Anda lakukan adalah mendaftar untuk proyek $ 10K tanpa pencapaian. Resep untuk bencana. "

Lihat Juga: Tonggak Sejarah Membuat Rencana Bisnis Anda Menjadi Rencana Nyata

11. Pelayar lepas internasional - yay atau tidak?

Situs freelancing bisa jadi sedikit campur aduk - Anda akan mendapatkan sedikit dari semuanya, mulai dari pekerja yang sangat terampil sampai yang sangat mengerikan, hingga bot, dan segala sesuatu di antaranya. Kolam renang besar membuatnya sedikit berjudi, dan dengan freelancer dari seluruh dunia, penting untuk menentukan apakah Anda merasa nyaman bekerja dengan freelancer internasional. "ODesk memiliki banyak pekerja internasional, jadi kadang-kadang Anda harus mempertimbangkan hambatan bahasa atau perbedaan waktu," kata Ben.

Menentukan apakah Anda berencana untuk menyewa freelancer internasional akan sangat bergantung pada proyek khusus Anda, spesifikasinya tempat kerja Anda, dan batasan waktu.

"Saya mencoba hanya mempekerjakan orang Amerika karena masalah legalitas ketika saya memiliki proyek yang membutuhkan kontrak NDA," kata Daniel Alarcon, seorang penulis konten untuk CallTools. Daniel juga menambahkan bahwa masalah zona waktu membuat bekerja dengan freelancer internasional agak bermasalah. “Ini adalah mimpi buruk ketika Anda bekerja dengan freelancer yang berada di belahan dunia lain. Anda harus begadang dan menginstruksikan apa pun yang Anda inginkan. Ini akan sangat melelahkan ketika Anda harus bangun setiap malam dan berharap bahwa freelancer mendapat di Skype. ”

Selain perbedaan waktu, potensi masalah kendala bahasa merupakan pertimbangan penting untuk diingat. Dan Adler, salah seorang pendiri WinkBeds, membagi pekerjaan freelance ke dalam dua kategori besar: yang melibatkan banyak pemahaman bahasa dan "pengambilan keputusan kreatif," dan yang tidak.

Dia merekomendasikan pergi dengan freelancer yang fasih di negara asal Anda. bahasa (dan lebih disukai di zona waktu Anda) untuk proyek yang lebih kreatif dan fleksibel. “Anda mengandalkan orang ini untuk memahami visi dan sudut kompetitif Anda dan untuk membangun aset perusahaan Anda. Jangan buang waktu dengan orang-orang yang mungkin tidak mengerti bahasa Anda, visi Anda, atau kualitas pekerjaan yang Anda harapkan, ”katanya.

Apa yang dikatakan, untuk proyek-proyek yang tidak memerlukan pekerjaan freelance semacam ini? “Jika tugas Anda tidak melibatkan banyak keputusan kreatif atau tidak memerlukan banyak penilaian panggilan, itu sempurna untuk outsourcing di luar negeri. Ada banyak pengembang berbakat di luar negeri yang bisa mendapatkan pekerjaan berorientasi tugas yang dilakukan dengan sangat baik ketika diberi instruksi yang tepat. "

Jadi, begitulah. Meskipun Anda mungkin mengalami hambatan karena sifat unik proyek Anda, jika Anda teliti dalam proses perekrutan Anda, pastikan untuk berkomunikasi dengan freelancer Anda, dan menggunakan layanan freelancing untuk proyek-proyek yang dapat diukur dengan jelas, kemungkinan membangun freelancer yang sukses Hubungan jauh lebih tinggi.

Sekarang Anda siap untuk keluar dan mencari bakat freelance terbaik yang Anda bisa. Selamat mencoba, dan selamat mencari!

Sudahkah Anda beruntung dengan karyawan freelance yang telah Anda kerjakan melalui Upwork? Ada saran untuk sesama?