Tetap Amankan Startup Anda dari Masalah Hukum |

Ketika Anda memulai bisnis Anda, wajar jika ingin fokus pada hal-hal yang ingin Anda lakukan dan capai serta menempatkan beberapa hal yang lebih membosankan Anda adalah inovator, pemimpi, dan apa yang kreatif ingin menjadi macet dengan seluk-beluk dokumen, bentuk, dan kontrak? Tapi mengabaikan detail ini sejak awal. dari bisnis Anda, Anda dapat menempatkan masa depan jangka panjang perusahaan Anda dalam bahaya.

Mendengar lebih banyak tentang masalah startup ada di awal dengan Peter, Jonathan, dan Caroline Cummings pada episode kedelapan The Bcast, podcast resmi Bplan (jam 9: 31):

Klik di sini untuk berlangganan The Bcast di iTunes "

Sering, itu bukan ancaman nyata yang tampaknya menatap wajah kita yang melakukan bisnis di, tetapi pengawasan yang tampaknya tidak penting yang bisa mengeja kiamat untuk sebuah perusahaan.

Inilah beberapa area yang harus diperhatikan lebih awal, sebelumnya mereka tumbuh menjadi masalah yang lebih besar.

Pastikan Anda tidak melanggar undang-undang ketenagakerjaan

Tidak melanggar hukum mungkin tampak seperti sesuatu yang tidak punya otak, tetapi Anda mungkin menemukan diri Anda tanpa sadar melanggar hukum ketenagakerjaan negara Anda.

Anda mungkin memiliki karyawan, kontraktor, atau beberapa kombinasi dari keduanya. Dan sementara Anda mungkin tidak terlalu memikirkan perbedaan antara karyawan dan kontraktor, ada perbedaan penting antara masing-masing dalam hal hukum.

Jika Anda mulai memperlakukan kontraktor Anda seperti karyawan, mereka akan dilihat sebagai karyawan oleh hukum, dengan semua implikasi yang datang dengan status karyawan. Ketika Anda mempekerjakan orang untuk bisnis Anda, pastikan bahwa Anda dan calon karyawan Anda memahami peran mereka di perusahaan, dan bahwa Anda tetap berpegang pada definisi tersebut.

Jika Anda tidak yakin tentang hukum ketenagakerjaan, Anda dapat berkonsultasi dengan ini panduan dari Departemen Tenaga Kerja AS tentang peraturan federal. Atau jika Anda mencari sentuhan yang lebih dipersonalisasi, pencarian Google yang cepat dapat membantu Anda menemukan pengacara ketenagakerjaan di wilayah Anda.

Mulai dengan entitas yang tepat

Banyak yang bukan ahli dalam bidang hukum bisnis atau penggabungan, dan bahkan lebih banyak lagi mulai dari anggaran kecil hingga tidak ada.

Dalam mencoba metode do-it-yourself untuk masalah hukum awal, terlalu banyak yang membuat kesalahan dalam membentuk bisnis mereka yang bisa mahal dalam jangka panjang.

Ketika mencari untuk membentuk entitas atau struktur bisnis, itu biasanya investasi yang baik untuk mendapatkan bantuan dari pengacara untuk melakukan hal yang benar pada saat pertama, daripada harus membayar kemudian untuk membatalkan kesalahan sebelumnya.

Banyak startup memilih LLC atau C corp ketika membentuk badan usaha, tetapi berkonsultasi dengan seorang pengacara adalah cara terbaik untuk menentukan pilihan yang tepat untuk Anda. Jika Anda mencari lebih detail tentang perbedaan dalam jenis perusahaan, blog ini dari pendiri Valcu Mark Oblad adalah primer yang baik.

Lihat Juga: Panduan Lengkap untuk Memilih Struktur Bisnis Anda

Bekerja dengan orang yang tepat

Memulai bisnis dengan satu atau lebih mitra adalah sedikit seperti pernikahan, dengan semua pihak yang terlibat membuat komitmen besar dengan niat terbaik.

Tapi sama seperti pernikahan, Anda tidak ingin berbisnis dengan seseorang yang Anda tidak kompatibel dengan. Kita semua suka menganggap diri kita sebagai orang yang perhatian dan mudah untuk diajak bekerja sama, tetapi kenyataannya adalah bahwa kita semua memiliki sifat dan kebiasaan kita sendiri yang dapat menimbulkan perasaan cinta atau gusar.

Dunia startup bisa menjadi hal yang sulit, sehari-hari menggiling bahwa tidak semua orang cocok. Bisnis Anda tidak dapat membayar penundaan yang datang dengan argumen terus-menerus dan berkelahi.

Sebelum mengambil risiko, pastikan bahwa calon mitra bisnis Anda adalah orang-orang yang dapat Anda bekerja dengan jangka panjang.

Lihat Juga: Orang-Orang Dibelakang Rencana

Miliki perjanjian pendiri di tempat

Jadi, Anda mengikuti semua saran di bagian terakhir dan mengerjakan pekerjaan rumah Anda di co-founder Anda sebelum memulai usaha Anda, dan hal-hal masih tidak berhasil.

Satu atau lebih dari pasangan Anda telah memutuskan untuk pergi, dan selain tolol emosional yang dapat mengambil bisnis, ada juga dapat konsekuensi hukum atau keuangan juga jika Anda belum merencanakan dengan benar.

Ketika memulai, Anda harus memiliki semua pendiri menandatangani perjanjian pendiri untuk menghindari komplikasi seputar masalah kepemilikan, ekuitas, atau hak suara yang dapat timbul. Ini adalah area lain di mana kita semua suka berpikir bahwa kita tahu orang-orang yang bekerja cukup untuk berpikir bahwa mereka akan bertindak terhormat, tetapi itu tidak cukup untuk mengharapkan yang terbaik.

Mempersiapkan kemungkinan bahwa salah satu pendiri Anda akan pergi, atau, kurang menyenangkan, Anda harus memaksa mereka untuk pergi, akan membuat perusahaan Anda tidak dilemparkan ke dalam gejolak lebih lanjut.

Jika Anda tidak yakin tentang apa yang harus dimasukkan dalam perjanjian pendiri Anda, blog ini dari menyoroti bidang yang paling penting yang harus ditangani.

Tetapkan kekayaan intelektual kepada perusahaan

Akan wajar untuk berpikir bahwa pekerjaan yang dibuat oleh Anda karyawan atau kontraktor akan menjadi milik perusahaan Anda dan akan tetap bersama Anda jika mereka memutuskan untuk meninggalkan perusahaan.

Setelah semua, Anda membayar gaji atau upah mereka sebagai imbalan atas pekerjaan, jadi harus mengikuti bahwa Anda memiliki apa yang mereka diciptakan untukmu. Tetapi hukum yang mengelilinginya dapat menjadi rumit, itulah mengapa perusahaan Anda harus dipersiapkan. Sebagai bagian dari proses perekrutan, karyawan atau kontraktor baru harus menandatangani perjanjian yang menyatakan bahwa pekerjaan apa pun yang dibuat milik perusahaan.

Masalah kepemilikan adalah bidang lain yang menjadi perhatian ketika datang ke co-founder departures. Jika Anda telah mengajukan paten, merek dagang, atau perlindungan hak cipta pada karya yang dibuat oleh perusahaan Anda, tetapi pengarsipan adalah atas nama seorang pendiri bersama, maka hak atas kreasi tersebut dapat menjadi tanggungan setelah perpecahan.

Ketika mengajukan perlindungan atas kekayaan intelektual Anda, berikan kepada entitas bisnis daripada orang untuk memastikan istirahat bersih jika mereka meninggalkan perusahaan. Perjanjian sampel ini dibuat oleh UpCounsel adalah template yang berguna untuk memulai.

Lihat Juga: Mengapa Anda Harus Mempedulikan Kekayaan Intelektual

Menangani masalah sekarang, jangan nanti

Mungkin kesalahan terbesar yang dilakukan para pemula adalah percaya bahwa semua masalah di atas dan lebih banyak adalah hal-hal yang dapat ditangani di suatu waktu kemudian.

Biasanya, pada saat masalah kecil ini naik ke tingkat masalah besar, sudah terlambat bagi perusahaan Anda untuk mencoba dan menghadapinya dengan cara yang tidak menyakitkan bagi Anda dan bisnis. Tidak ada yang memiliki pandangan ke depan untuk mengetahui kapan bencana akan terjadi.

Dan sementara itu akan luar biasa untuk dapat menghindarinya sama sekali, bertanggung jawab mengambil langkah yang diperlukan untuk mempersiapkan skenario terburuk yang mungkin menimpa bisnis mereka.

Ini mungkin tampak seperti kerumitan atau saluran yang tidak perlu. pada sumber daya Anda yang terbatas untuk mengatasi area-area yang mungkin Anda pikir tidak perlu Anda khawatirkan, tetapi biayanya jauh lebih murah untuk mendapatkan hal-hal yang benar pada saat yang pertama.

Pelajari lebih lanjut tentang risiko bisnis Anda dengan mengunjungi Traklight.

Penafian: Artikel ini dimaksudkan untuk menjadi informasi umum dan tidak ada dalam artikel ini yang merupakan saran hukum. Silakan berkonsultasi dengan pengacara sebelum membuat kekayaan intelektual atau keputusan hukum lainnya.