5 Kunci untuk Membangun Profil LinkedIn yang Kuat

Untuk lulusan baru, membangun dan mempertahankan profil LinkedIn yang menonjol bukanlah pilihan atau bahkan sangat disarankan - ini penting. Itu karena LinkedIn lebih dari sekadar jaringan dengan cara Anda menjadi perusahaan atau tetap berhubungan dengan mantan teman sekelas. 95% rekrutmen menggunakan LinkedIn untuk secara aktif mencari dan menghubungi calon karyawan, menurut survei tahun 2014 dengan merekrut platform Jobvite.

“Jika Anda tidak memiliki kehadiran di LinkedIn, Anda memiliki peluang kuat untuk diabaikan,” kata Rick Sass, seorang pelatih karir dan ahli LinkedIn di Lee Hecht Harrison di Bellevue, Washington.

Sesuaikan profil LinkedIn Anda dengan menggunakan lima strategi dan pengusaha ini akan lebih mungkin menemukan dan mempekerjakan Anda. Ini akan menjadikan hidup Anda sebagai pelamar jauh lebih mudah.

1. Tulis judul yang menarik dan deskriptif

LinkedIn secara otomatis menetapkan judul utama di bawah nama Anda ke jabatan pekerjaan Anda saat ini, yang mungkin "Pelajar" jika Anda bersekolah penuh waktu. Jadikan diri Anda terpisah dengan deskripsi yang lebih kreatif. Alih-alih "Pelajar di Ohio State University," katakan "Mahasiswa sosiologi dan pekerja sosial yang setia di masa depan."

"Tentukan diri Anda menggunakan kata benda yang menggambarkan apa yang Anda lakukan dan apa yang ingin Anda lakukan," kata Sass.

Cobalah untuk tidak melakukan default pada jabatan Anda meskipun Anda telah mendapatkan pekerjaan pertama yang luar biasa. "Analis pemasaran" mungkin adalah nama dari posisi Anda, tetapi "Pemasar pemasaran berpikir cepat dengan mata yang menarik, konten viral" akan memberi tahu perekrut bahwa dia harus belajar lebih banyak tentang Anda.

2. Pilih gambar kepala dan latar belakang profesional yang mudah didekati

"Hal pertama yang akan dilihat orang adalah visualnya," kata Sass. Gambar latar belakang Anda adalah kesempatan untuk berbagi minat Anda: Pilih foto lanskap tempat favorit Anda untuk bermain ski atau mendaki jika Anda berada di luar ruangan, atau berlian bisbol jika Anda suka olahraga. Hindari kemungkinan masalah hak cipta dengan mengambil foto sendiri atau pilih dari basis data Creative Commons Flickr - idealnya hanya foto dengan lisensi "penggunaan komersial diizinkan", untuk berhati-hati.

Foto profil Anda bahkan lebih penting. Perekrut 70% lebih mungkin untuk gulir ke bawah dan membaca pengalaman profesional Anda jika Anda memiliki headshot di LinkedIn, kata Sass. Ini harus menampilkan kepala dan bahu Anda dengan latar belakang putih. Pastikan tersenyum; perekrut secara subliminal berpikir untuk diri mereka sendiri, “‘Saya ingin orang-orang yang bahagia, tersenyum, dan mudah didekati di tim saya,’” kata Sass. Lihatlah bagian atas profil Sass sendiri sebagai model.

3. Gunakan kata kunci di bagian ‘Ringkasan’ Anda

Ringkasannya adalah apa yang membuat LinkedIn lebih baik daripada resume: ini adalah tempat di mana Anda dapat mengubah pengalaman pendidikan dan profesional unik Anda menjadi narasi yang menarik bagi perusahaan.

"Tidak seperti resume Anda, ringkasan Anda harus pada dasarnya memberi tahu saya sedikit tentang kepribadian Anda," kata Sass.

Beritahu para perekrut apa yang suka Anda lakukan, apa yang Anda lakukan sekarang dan ke mana Anda ingin pergi berikutnya. Jika Anda mencari pekerjaan desain grafis, katakan, “Saya adalah seorang pemikir kolaboratif, luar-kotak yang suka menggunakan desain untuk membuat produk digital menjadi hidup bagi pengguna.” Termasuk sorotan dari pengalaman kuliah Anda, seperti kursus khusus Anda ambil, olahraga yang Anda kuasai atau klub yang Anda pimpin. Format ringkasan Anda menjadi beberapa paragraf pendek agar lebih mudah dibaca, kata Sass.

Yang paling penting, tambahkan bagian di bagian bawah ringkasan Anda yang disebut "Istimewa," dia merekomendasikan. Pengusaha mencari calon pekerjaan potensial di LinkedIn menggunakan kata kunci khusus untuk industri yang merekrutnya. Temukan kata kunci yang mungkin dicari oleh perusahaan Anda dalam deskripsi pekerjaan, pada profil perekrut sendiri dan pada profil kandidat yang serupa dengan Anda. Jika Anda bekerja di pemasaran, misalnya, bagian bawah ringkasan Anda bisa membaca: "Spesialisasi: pemasaran digital, pemasaran media sosial, dan analisis data." Profil Sass juga mencakup bagian kata kunci yang berat.

4. Tunjukkan keterampilan yang dapat ditransfer

Bagian "Pengalaman" Anda adalah yang paling dekat dengan resume tradisional. Ini adalah tempat Anda akan mendaftar semua pekerjaan (baik penuh waktu maupun paruh waktu) dan pengalaman sukarela yang Anda miliki hingga saat ini. Setelah ringkasan dan judul Anda, kata Sass, judul-judul di bagian pengalaman Anda adalah faktor paling penting dalam hasil LinkedIn ketika para majikan mencari kandidat.

Anda dapat membahas lebih detail tentang setiap pekerjaan yang Anda miliki daripada di resume Anda, dan tidak masalah untuk menggunakan "Saya" dan untuk mempertahankan nada percakapan yang sedikit lebih banyak. Jangan takut untuk memasukkan pekerjaan di luar bidang Anda atau bahkan yang tampaknya tidak relevan, kata Sass, seperti ketika Anda bekerja sebagai pengasuh anak atau sebagai konselor kamp. Berbicaralah dengan percaya diri tentang keterampilan yang Anda kembangkan di posisi tersebut dan bagaimana keterampilan itu akan diterapkan pada pekerjaan yang Anda inginkan.

5. Tunjukkan pencapaian yang terukur

Sangat bagus untuk memberi tahu perusahaan tentang apa yang Anda kuasai, tetapi pencapaian spesifik dan numerik sering kali lebih banyak daripada kata-kata.Tunjukkan kepada majikan bagaimana dampak pekerjaan Anda: Mungkin Anda melebihi target penjualan di pekerjaan musim panas Anda menjual sepatu di butik lokal, atau Anda meningkatkan jumlah pengikut Twitter sebagai manajer media sosial di kantor penerimaan universitas Anda. Profil Sass mencakup contoh evaluasi klien yang tinggi:

LinkedIn juga memungkinkan Anda untuk menyematkan tautan ke contoh karya Anda di bagian pengalaman Anda. Sertakan dalam deskripsi posisi bagian apa yang Anda mainkan dalam mengembangkan setiap proyek, apakah itu video yang Anda buat untuk kelas film atau presentasi yang Anda berikan di akhir magang Anda. Sampel kerja adalah cara lain untuk membuat diri Anda menonjol di lautan lulusan baru di LinkedIn.

Manfaatkan ruang dan fleksibilitas yang disediakan LinkedIn untuk menunjukkan nilai apa yang akan Anda bawa ke pekerjaan potensial, kata Sass.

“Secara tradisional, Anda harus melakukan pemasaran dorong dengan manajer perekrutan,” dia menjelaskan, yang berarti terserah Anda untuk mendapatkan resume Anda di depan mereka. “Ini menarik pemasaran. Mereka akan menemukan Anda, dan Anda memberi mereka contoh pekerjaan Anda dan mengapa Anda bagus dalam hal itu. ”

Brianna McGurran adalah penulis staf yang membidangi pendidikan dan kehidupan setelah lulus kuliah Investmentmatome . Ikuti dia Kericau .

Ilustrasi teratas melalui iStock; screenshot melalui LinkedIn.