Membuat Sense dari Gaji Jutaan Dolar NFL |

Super Bowl ada di belakang kita, tetapi drama di luar musim di National Football League adalah baru saja dipanaskan.

Peyton Manning dibebaskan dari Indianapolis Colts dan Drew Brees dalam negosiasi panas dengan para Orang Suci, jelas bahwa musim tidak pernah benar-benar berakhir untuk manajer umum dan pemain yang ingin menegosiasikan gaji atau masuk sebagai agen bebas.

[Fitur InvestingAnswers: Pemain Nilai Terbaik dalam Kejuaraan Konferensi NFL 2012]

Pada nilai nominal, seluruh proses tampaknya sangat sederhana: pemain dan tim menyetujui gaji dan pemain dibayar dengan gaji tahunan yang sama selama durasi kontrak mereka. Kalau saja semuanya begitu sederhana. Kenyataannya jauh lebih rumit.

Mari kita lihat proses yang rumit dan sering kontroversial membayar gaji NFL:

CBA NFL Gaji Baru

Seperti pemilik bisnis yang sukses, tim NFL yang paling paham secara finansial berusaha untuk mendapatkan "ledakan" untuk uang mereka. Untuk 2012, tim harus tetap berada dalam batas gaji $ 122 juta dari $ 120 juta pada tahun 2011.

Batas ini ditentukan oleh rumus rumit yang berubah dengan kesepakatan perundingan bersama tahun lalu.

Rumus ini menggunakan data pendapatan tim untuk tahun lalu, dikurangi keuntungan liga dan dikalikan dengan persentase berdasarkan perjanjian perundingan bersama. Kegagalan untuk tetap berada di bawah batas dapat menyebabkan penalti, seperti denda atau penyitaan draf pengambilan.

Termasuk dalam batas gaji yang baru adalah perjanjian bagi hasil. Pemain menerima 55% pendapatan media nasional, 45% dari pendapatan usaha NFL dan 40% dari pendapatan klub lokal. Gaji minimum meningkat 10%, membuat perubahan pada panjang dan skala kontrak rookie dan membuat sejumlah perubahan lain untuk mempromosikan keselamatan dan kesehatan pemain termasuk mengurangi program di luar musim dan aktivitas tim.

Aturan Baru, Sedikit Jaminan

Sekarang Anda tahu berapa banyak uang yang harus dikerjakan tim, mari kita lihat gaji individu. Banyak pemain NFL memiliki kontrak bernilai jutaan dolar. Peyton Manning, misalnya, memiliki kontrak $ 23 juta untuk 2011. Bahkan dengan cedera leher yang membuatnya tetap di bangku untuk sebagian besar musim 2011, ia adalah pemain NFL berbayaran tertinggi di liga.

[InvestingAnswers Feature: 30 dari Pembayaran Game-Tunggal Tertinggi di Olah Raga]

Tapi kontrak ini tidak dijamin. Jika Colts memutuskan untuk memotong Manning selama musim 2011, dia tidak akan berhak mendapatkan $ 23 juta.

Tim dapat memotong pemain kapan saja, dan jika mereka melakukannya sebelum musim, mereka tidak bertanggung jawab atas gaji pemain. Bayangkan seorang pemain yang menandatangani kontrak 5 tahun, $ 65 juta. Kontrak NFL dapat memundurkan gaji itu dalam dua atau tiga tahun terakhir dari kontrak. Para pemain sering dipotong atau kontrak dinegosiasikan kembali sebelum gaji dibayarkan penuh.

NFL telah menetapkan aturan baru untuk memerangi praktik ini, termasuk mencegah tim meningkatkan gaji pemain sebesar 30% atau lebih dari tahun ke tahun. Ini melindungi para pemain, dan juga membuat tim dari menemukan cara untuk menipu topi gaji.

Pemain NFL dapat dipotong kapan saja karena alasan apa pun dan hanya berhak atas "jaminan uang" dalam kontrak mereka. Uang jaminan adalah bagian dari total gaji yang dibayarkan terlepas dari apakah pemain terluka atau dipotong. Dengan frekuensi cedera di NFL, mudah untuk melihat mengapa penandatanganan bonus dan uang jaminan sangat penting bagi pemain.

Struktur Bonus

Banyak pemain bergantung pada bonus penandatanganan besar, yang dibayarkan pada saat itu penandatanganan penuh (kemenangan besar untuk pemain) tetapi diamortisasi untuk menghitung ke arah batas gaji selama kontrak (kemenangan untuk tim). Praktek ini disebut aturan Deion Sanders, dinamakan setelah mantan cornerback Dallas Cowboys. Kembali ketika bonus tidak dihitung ke topi gaji, pemilik Cowboys, Jerry Jones, berusaha membayar Sanders hampir secara eksklusif melalui bonus penandatanganan, yang tidak akan dihitung dalam topi gaji tim sama sekali.

Ada juga bonus insentif untuk pemain, yang dibagi menjadi dua kategori: "kemungkinan akan diterima" atau "tidak mungkin diperoleh." Contoh bonus yang mungkin diperoleh adalah jika Tom Brady memiliki bonus Pro Bowl. Kecuali keadaan yang aneh, ia akan membuat tim Pro Bowl, jadi uang ini diambil dari tutup gaji tahun ini bahkan sebelum bonus dibayarkan.

Bonus yang tidak mungkin didapat mungkin adalah sesuatu seperti musim lewat 5.000 yard untuk Rex Grossman Washington Redskins atau kemenangan Super Bowl untuk quarterback Cowboys Tony Romo. Either way, bonus ini akan dihitung ke topi gaji tahun depan.

Bahkan ada bonus untuk menghadiri latihan di luar musim atau melaporkan tepat waktu. Ini dianggap dapat diperoleh, jadi mereka sudah diperhitungkan dalam topi gaji.

Tag Waralaba

Kita semua pernah mendengar tentang tim favorit kita yang membubarkan "tanda waralaba" pada seorang pemain. The Saints 'baru-baru ini franchise tag pada quarterback Drew Brees sudah pasti membawa konsep menjadi fokus. Tapi apa sebenarnya artinya?

Tag waralaba adalah cara untuk menandatangani pemain ke kontrak satu tahun tanpa harus menegosiasikan gaji. Tim biasanya menggunakan tag waralaba pada pemain yang berharga yang mereka tidak mampu untuk menandatangani kontrak jangka panjang, atau pemain yang berisiko untuk menandatangani untuk beberapa tahun - pemain yang lebih tua atau cedera rawan.

Gaji pemain waralaba ditentukan oleh rata-rata gaji pemain yang telah waralaba pada posisi tertentu selama lima tahun terakhir. Dalam perjanjian tawar-menawar kolektif sebelumnya, gaji didasarkan pada rata-rata dari lima gaji tertinggi pada posisi tertentu, jadi gaji untuk pemain waralaba telah turun secara dramatis dalam perjanjian tawar-menawar kolektif yang baru.

Jawaban Investasi: Profesional sepak bola adalah bisnis yang sulit di mana sangat sedikit kesetiaan. Tanya saja Peyton Manning. Tetapi siapa pun dapat mengambil beberapa pelajaran dari NFL ke karir mereka sendiri.

Banyak perusahaan menjadi semakin kompetitif karena pengusaha mencari cara untuk memotong biaya dan meningkatkan produktivitas. Mempertahankan keterampilan yang tajam dan tetap up-to-date pada teknologi dan teknik baru sangat penting untuk tidak ketinggalan dalam pekerjaan.

Untuk mendapatkan kesempatan terbaik untuk kenaikan gaji di pekerjaan Anda saat ini atau kenaikan gaji dengan pekerjaan baru, Anda harus mengasah keterampilan Anda, memperluas bidang keahlian Anda dan mempraktekkan teknik negosiasi untuk tetap berada di depan kurva.