Cuti Melahirkan dan Bunda: Panduan untuk Para Orang Tua Yang Diharapkan

Kembali bekerja setelah menambahkan anggota keluarga baru bisa sangat menyakitkan hati. Anda ingin menghabiskan waktu sebanyak mungkin dengan si kecil, tetapi Anda tidak dapat pergi tanpa gaji biasa terlalu lama. Bagi kebanyakan orang tua baru, kombinasi jenis cuti adalah solusi yang tepat. Di sini, para Nerds melihat:

• Apa cuti orang tua diamanatkan oleh hukum.
• Apa yang mungkin ditawarkan oleh majikan Anda.
• Bagaimana memprioritaskan pilihan Anda untuk keluarga terbaik dan hasil anggaran.

Menghabiskan waktu dengan bayi baru Anda tak ternilai harganya, belum lagi baik untuk kesehatannya. Tetapi menghabiskan waktu jauh dari pekerjaan bisa jadi mahal jika Anda tidak memanfaatkan sepenuhnya opsi meninggalkan orang tua Anda. Ibu dan ayah telah menavigasi kebijakan cuti hamil dan paternitas selama beberapa dekade, meskipun AS memiliki salah satu kerangka kerja yang paling tidak mengesankan untuk cuti seperti itu. Dengan pengetahuan dan perencanaan, Anda dapat membuatnya bekerja untuk Anda juga.

Pahami opsi Anda

Pengusaha secara hukum diamanatkan untuk menawarkan sangat sedikit di jalan cuti hamil dan ayah. Persyaratan yang mereka miliki berada di bawah Family Medical Leave Act. Di atas dan di luar lingkup cuti wajib yang tidak terbatas ini, Anda mungkin harus menggunakan kombinasi tunjangan cuti orang tua berbayar, jika majikan Anda menawari mereka, waktu liburan, cuti sakit dan, tergantung pada ketersediaan, kecacatan jangka pendek.

Langkah pertama Anda: Siapkan waktu untuk membahas opsi cuti Anda dengan perwakilan sumber daya manusia perusahaan Anda. Kemungkinan besar, mereka akan menyarankan menggunakan beberapa opsi berikut, dan setelah Anda tahu berapa banyak waktu yang Anda berikan untuk masing-masing, Anda bisa mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang berapa minggu yang dapat Anda habiskan di rumah dan bagaimana cuti akan memengaruhi keuangan rumah tangga Anda.

Kiat pro:Bicaralah dengan rekan kerja yang telah mengambil cuti sebelumnya. Meskipun sumber daya manusia dapat memberi Anda aspek teknis dari cuti orang tua, orang tua yang sebenarnya mempraktekkan kebijakan perusahaan mungkin memiliki beberapa wawasan unik.

Membayar tunjangan cuti orang tua

Dibayar untuk menghabiskan bulan-bulan pertama yang berharga dengan kedatangan baru Anda akan ideal, tetapi hanya 39% pekerja Amerika penuh waktu memiliki akses ke cuti keluarga yang dibayar, menurut Gedung Putih. Tiga negara bagian - California, New Jersey dan Rhode Island - telah mengambil inisiatif untuk memberi mandat cuti keluarga, tetapi penduduk di negara-negara yang tersisa umumnya harus bergantung pada kebaikan majikan mereka untuk setiap cuti melahirkan dan cuti melahirkan.

Cuti sakit dan waktu liburan

Calon orang tua yang sering bank cuti sakit dan waktu liburan mereka dalam persiapan untuk bayi baru. Kebijakan perusahaan terkait penggunaan cuti berbayar ini bervariasi. Ibu baru harus dapat menggunakan waktu sakit untuk minggu-minggu terakhir kehamilan mereka dan hari-hari setelah melahirkan, karena mereka mungkin secara fisik tidak mampu bekerja. Beberapa perusahaan fleksibel dengan penggunaan cuti sakit, yang memungkinkannya selama bulan-bulan pertama kehidupan bayi Anda dan setelah diadopsi. Waktu liburan, dapat dimengerti, lebih mudah diakses.

Perlu diingat bahwa bayi menjadi sakit. Anda mungkin tidak ingin menghabiskan tunjangan cuti sakit Anda selama cuti melahirkan, menyimpan sebagian untuk kunjungan dokter yang tak terelakkan dan penyakit di masa depan.

Cacat jangka pendek

Asuransi kecacatan jangka pendek dapat berasal dari perusahaan Anda atau negara Anda, dan biasanya hanya mencakup persentase dari total pendapatan Anda. Hanya segelintir negara yang menawarkan asuransi cacat negara (SDI) atau asuransi cacat sementara (TDI), tetapi diperkirakan 40% karyawan memiliki akses ke opsi ini melalui pekerjaan.

Penggunaan asuransi cacat sebagian besar terbatas pada tanggal pengiriman melalui enam minggu setelahnya, ketika ibu dianggap "cacat" karena kondisi medis. Kehamilan berisiko tinggi dan komplikasi setelah melahirkan dapat meningkatkan waktu Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat ini.

Panduan dari Kemitraan Nasional untuk Perempuan dan Keluarga ini adalah sumber daya yang berguna tentang undang-undang cuti orangtua oleh negara bagian.

Mandat cuti tidak dibayar

Family Medical Leave Act mengharuskan beberapa pemberi kerja untuk memberikan cuti hingga 12 minggu kepada karyawan yang memiliki kondisi kesehatan serius atau mereka yang menerima anak baru melalui kelahiran atau adopsi. Cuti ini dianggap "dilindungi," yang berarti pekerja tidak perlu khawatir kehilangan pekerjaan karena waktu yang tersisa. (Secara teknis, mereka tidak dijamin pemulihan ke posisi yang tepat yang mereka pegang sebelumnya tetapi untuk satu dengan gaji, manfaat, shift dan lokasi yang “setara”.) Namun tidak semua orang berhak atas cuti FMLA.

Pekerja memenuhi syarat untuk cakupan dan perlindungan di bawah FMLA hanya jika mereka memenuhi semua persyaratan ini:

• Telah bekerja untuk perusahaan untuk setidaknya satu tahun dan telah dimasukkan ke dalam 1.250 jam selama periode 12 bulan itu.
• Bekerja untuk perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih.
• Hidup dalam radius 75 mil dari tempat kerja mereka.

Kelemahan terbesar dalam menggunakan FMLA: Ini belum dibayar. Jika dibandingkan dengan 181 negara di seluruh dunia yang menjamin cuti bersalin, menurut Kemitraan Nasional untuk Wanita dan Keluarga, kebijakan AS dapat dianggap sangat tercela dan telah menjadi topik perdebatan selama bertahun-tahun. Jadi, meskipun FMLA menyediakan kelompok orang yang sangat terbatas untuk menghabiskan waktu dengan bayi baru, Anda mungkin juga menghabiskan waktu itu dengan berkeringat karena kurangnya penghasilan, jika ini satu-satunya pilihan Anda.

Jika pekerjaan Anda tidak memenuhi persyaratan FMLA, perusahaan Anda mungkin masih memilih untuk menawarkan cuti yang tidak dibayar. Tanyakan sebelum mengambil asumsi terburuk.

Cuti

Jika Anda seorang ayah baru, Anda kemungkinan akan menghadapi kesulitan yang lebih besar dalam mendapatkan waktu untuk membina anggota keluarga baru Anda. Sebuah studi 2014 dari Family and Work Institute menemukan bahwa hanya 14% dari pengusaha Amerika yang menawarkan opsi cuti ayah yang dibayar. Seperti halnya cuti melahirkan, AS tertinggal di belakang banyak negara lain - 81 negara menjamin cuti berbayar untuk para ayah baru, menurut Kemitraan Nasional untuk Perempuan dan Keluarga.

Namun, seperti ibu baru, ayah sering dapat menggunakan waktu liburan jika majikan mereka tidak menawarkan opsi berbayar yang lebih baik. Sama halnya, periode segera setelah kelahiran anak mungkin sesuai untuk penggunaan cuti sakit atau bahkan kecacatan jangka pendek, karena Anda merawat pasangan atau pemulihan medis pasangan. Dalam banyak kasus, pengusaha mengizinkan cuti sakit untuk adopsi baru juga.

Orang tua sesama jenis

Saat berdiri, pasangan sesama jenis menghadapi kesulitan yang paling besar dalam mendapatkan waktu istirahat untuk menyambut bayi baru, terutama ketika datang ke orang tua nonbiologis. Tapi semuanya membaik. Keputusan tahun 2010 oleh Departemen Tenaga Kerja memperluas cakupan di bawah FMLA kepada mereka yang berdiri di loco parentis, atau di tempat orang tua, memungkinkan orang tua nonbiologis akses ke FMLA pergi. Demikian juga, putusan Mahkamah Agung menemukan FMLA untuk berlaku bagi pasangan sesama jenis yang menikah secara sah menurut hukum negara bagian mereka. Tetapi ingat, FMLA hanya mengamanatkan cuti yang tidak dibayar.

Cuti yang dibayar dari majikan Anda mungkin lebih sulit didapat jika Anda bukan orang tua yang melahirkan. Meskipun diskriminasi adalah suatu kemungkinan, jika Anda tidak menikah secara sah dengan pasangan Anda atau jika Anda tidak disebutkan namanya di akte kelahiran atau dokumen adopsi, majikan Anda mungkin memiliki pijakan hukum untuk menolak Anda pergi. Jika Anda memiliki kekhawatiran tentang hak hukum Anda, hubungi pengacara atau hubungi kelompok advokasi hukum LGBT, Lambda Legal untuk bantuan.

Membuat semuanya berfungsi

Memutuskan berapa banyak waktu yang Anda mampu untuk lepas landas akan bergantung pada manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan Anda dan perlindungan yang diizinkan di bawah hukum negara tempat Anda tinggal. Rencanakan lebih awal untuk berjaga-jaga jika Anda beristirahat di tempat tidur atau ingin memulai cuti Anda dalam bulan terakhir kehamilan.

• Tentukan berapa banyak dari setiap jenis waktu cuti yang akan Anda miliki pada bulan terakhir kehamilan Anda.
• Perkirakan berapa banyak waktu yang ingin Anda habiskan di rumah sebelum kembali bekerja.
• Prioritaskan menggunakan cuti Anda yang dibayar majikan terlebih dahulu, diikuti oleh kecacatan jangka pendek (tergantung pada negara Anda), waktu liburan, cuti sakit (jika diizinkan), dan FMLA atau cuti yang tidak dibayar.
• Peringatkan majikan Anda tentang niat cuti Anda sedini mungkin, sehingga Anda berdua bisa mulai merencanakan jalan keluar Anda jauh sebelumnya.

Catatan tentang penganggaran

Penganggaran untuk saat ini harus menjadi prioritas utama. Bersamaan dengan boks dan tempat tidur, jangan lupa sisihkan uang sehingga Anda dapat menikmati beberapa bulan pertama bersama anak baru Anda tanpa menekankan tentang pekerjaan dan keuangan.

Pengeluaran bulanan rumah tangga Anda akan naik bersama anggota keluarga baru, jadi ingatlah untuk memperhitungkan hal-hal seperti popok, makanan dan formula, dan premi asuransi kesehatan yang berpotensi lebih tinggi. Juga, sertakan semua biaya yang harus dikeluarkan dari kantong Anda yang akan Anda miliki dengan persalinan dan pengiriman itu sendiri.

Ketika datang ke cuti yang tidak dibayar, rumah tangga dua-pendapatan dapat pergi tanpa satu gaji selama berbulan-bulan, sedangkan yang tidak berkompensasi dapat memaksa seorang ibu tunggal, misalnya, kembali bekerja jauh sebelum dia mau. Hal yang sama dapat dikatakan untuk pukulan pendapatan Anda mengambil ketika mengandalkan kecacatan jangka pendek, yang mungkin membayar hanya 60% dari gaji Anda. Menabung untuk periode ini sebelumnya dapat membuat cuti yang tidak dibayar yang diperlukan sedikit lebih mudah untuk ditangani.

Rencanakan sekarang untuk menikmati nanti

Waktu setelah kedatangan anak Anda harus dihabiskan dengan damai - baik, selain dari malam tanpa tidur - dan tidak khawatir akan uang. Persiapan untuk rentang itu akan membutuhkan usaha, tetapi waktu dan pengorbanan keuangan potensial yang Anda buat sekarang akan membuahkan hasil maksimal - dan menyiapkan Anda untuk banyak tindakan tanpa pamrih yang dibutuhkan oleh pengasuhan yang baik selama bertahun-tahun.

Elizabeth Renter adalah penulis staf di Investmentmatome, situs web keuangan pribadi. Email: [email protected]. Twitter: @ElizabethRenter.