4 Kesalahpahaman Pemilik Bisnis Kecil Memiliki Sekitar 401 (k) Paket

Anda menginginkan manfaat terbaik yang dapat Anda berikan jika Anda adalah pemilik usaha kecil yang menghargai karyawan yang setia dan berkomitmen.

Itu bisa termasuk menawarkan rencana pensiun 401 (k) seperti yang tersedia untuk karyawan perusahaan besar.

Tapi mungkin Anda berpikir: Bukankah 401 (k) rencana hanya untuk orang besar, bukan untuk operator kecil seperti saya?

Andrew Meadows, seorang brand ambassador di Ubiquity Retirement & Savings.

Itu hanya salah satu kekhawatiran usaha kecil bahwa Andrew Meadows, duta merek di Ubiquity Retirement & Savings, perusahaan layanan paket pensiun online, mengatakan tidak berdasar.

Dia berbicara tentang empat kesalahpahaman umum pemilik usaha kecil memiliki sekitar 401 (k) rencana:

1. Mereka hanya untuk bisnis besar.

Ini adalah "salah satu kesalahpahaman terbesar," kata Meadows Investmentmatome, mengutip pemilik usaha kecil yang memutuskan untuk tidak menawarkan rencana, mengatakan, "Oh, saya hanya punya tujuh orang."

Faktanya, sekitar 51% hingga 71% dari sekitar 42 juta orang yang bekerja untuk usaha kecil tidak memiliki akses ke “rencana berbasis kerja untuk menabung untuk masa pensiun,” termasuk 401 (k) rencana, menurut Jenderal AS bulan Juli 2014 Laporan Kantor Akuntabilitas.

Tetapi itu perlahan berubah dengan munculnya penyedia paket pensiun biaya rendah. Sebagai contoh, Ubiquity telah terus berkembang dan sekarang bekerja dengan 7.500 usaha kecil dan perusahaan pemilik saja, termasuk klinik gigi dan firma hukum dan penasihat keuangan, kata Meadows.

2. Mereka terlalu mahal.

Banyak penyedia paket pensiun membebankan biaya tahunan sebesar 1,5% hingga 2% dari total aset, yang dapat menghabiskan banyak uang untuk rencana dengan puluhan ribu dolar. Tetapi sebagai pemilik usaha kecil, Anda sekarang memiliki opsi lain.

Misalnya, Anda dapat memiliki rencana yang diatur dengan Ubiquity dengan biaya tetap $ 105 per bulan. Anda harus membayar biaya set-up sekitar $ 500, ditambah biaya layanan transaksi lainnya. Tetapi “apakah Anda memiliki dolar atau sepuluh juta dolar, itu tidak masalah bagi kami,” kata Meadows.

Perusahaan lain, Employee Fiduciary, mengenakan biaya tetap $ 1.500 setahun, yang berarti $ 125 per bulan, untuk perusahaan dengan kurang dari 30 karyawan. Perusahaan dengan lebih dari 30 pekerja harus membayar tambahan $ 30 per tahun untuk setiap karyawan yang memenuhi syarat. Perusahaan ini membebankan biaya sebesar 0,08% dari aset rencana setahun, kurang dari sebagian besar rencana.

3. Mereka terlalu rumit.

“Kami benar-benar setuju dengan yang satu itu,” kata Meadows, meskipun perusahaan seperti Ubiquity dan Employee Fiduciary mencari cara untuk menyederhanakan rencana mereka menawarkan usaha kecil.

Meadows mencatat bahwa beberapa perusahaan memiliki aturan rumit tentang vesting dan aspek lain dari rencana, mengatakan, "Semakin banyak ketentuan, aturan yang lebih spesifik, semakin rumit untuk melacaknya."

Itulah mengapa Ubiquity menawarkan apa yang disebut Express (k) Plan dengan aturan yang cukup sederhana dan lugas. Rencana itu, kata Meadows, "hanya meminta Anda membuat satu keputusan: Apakah Anda ingin memberikan kontribusi bagi karyawan Anda? Selain itu, karyawan 100% memenuhi syarat dan segera diberikan. ”

Greg Carpenter, chief executive dan pendiri Employee Fiduciary, mengatakan menjaga penjualan pitches tidak rumit juga penting. Dalam posting blog, dia berkata, "Klien bisnis kecil seperti sederhana … Mereka waspada terhadap percakapan cepat dan promosi penjualan yang cenderung menyulitkan dan membingungkan, sehingga menghasilkan garis bawah 'Percayalah padaku'."

4. Mereka sulit dikelola.

Berurusan dengan dokumen dan memastikan bisnis kecil mereka mengikuti semua aturan juga telah membuat beberapa pemilik usaha kecil tidak tertarik untuk menawarkan rencana 401 (k), kata Meadows. “Jika Anda adalah bisnis kecil, manajer kantor Anda juga adalah orang penggaji Anda,” katanya. Begitu banyak bisnis kecil yang secara alami enggan menumpuk lebih banyak tugas, terutama yang dianggap rumit sebagai rencana 401 (k).

Tetapi penyedia rencana telah mencoba untuk menjaga proses itu tetap sederhana. Misalnya, Meadows mengatakan bahwa dengan sistem Ubiquity, hanya butuh beberapa menit setiap bulan untuk mencatat kontribusi. Proses ini bahkan dapat diotomatiskan untuk usaha kecil yang bekerja dengan penyedia layanan penggajian dengan hubungan dengan Ubiquity.

Tentu saja, memiliki rencana 401 (k) tidak menjamin karyawan Anda akan berpartisipasi.

Tapi Meadows mengatakan memberi karyawan bisnis kecil bahwa opsi "fenomenal lebih baik daripada tidak melakukan apa-apa," terutama mengingat jutaan orang "yang tidak memiliki cara untuk menyelamatkan."

Untuk informasi lebih lanjut tentang cara memulai dan menjalankan bisnis, kunjungi Panduan Bisnis Kecil situs kami . Secara gratis, jawaban yang dipersonalisasi untuk pertanyaan tentang memulai dan membiayai bisnis Anda, kunjungi Bisnis kecil bagian dari halaman Ask an Advisor Investmentmatome.

Benjamin Pimentel adalah penulis staf yang menangani bisnis kecil untuk Investmentmatome. Ikuti dia di Twitter @benpimentel , di Google+ dan terus LinkedIn.

Gambar teratas melalui iStock, dan foto Andrew Meadows melalui Heather Hryciw.