Bagaimana Menangani 'Apa Kelemahanmu?' Pertanyaan

Menjadikannya tahap wawancara adalah kemenangan besar selama pencarian kerja Anda. Tetapi apa yang terjadi ketika calon majikan Anda bertanya, "Apa kelemahan Anda?" Ini adalah salah satu yang sulit: Tidak hanya sulit untuk mengakui kesalahan Anda, tetapi Anda juga tidak ingin melukai peluang Anda untuk diterima bekerja.

Untungnya, ini adalah salah satu pertanyaan wawancara yang paling umum, sehingga Anda dapat menemukan jawaban yang kuat sebelum seorang majikan bertanya. Berikut adalah beberapa jawaban yang disarankan yang akan membuat pewawancara Anda pergi, ditambah beberapa tips tentang cara mempersiapkan respons pembunuh Anda sendiri.

Tanggapan No. 1: Tunjukkan bagaimana Anda mengatasi tantangan

Menjawab "Apa saja kelemahan Anda?" Adalah peluang besar untuk menunjukkan bagaimana Anda mengambil inisiatif dan menangani kemunduran. Ambil kesempatan ini untuk berbagi bagaimana Anda menghadapi hambatan di masa lalu. Tanggapan sampel yang bagus: “Pada masa magang musim panas saya, saya memiliki waktu yang sangat sulit membiarkan manajer saya tahu bahwa saya kelebihan beban dengan pekerjaan. Saya hampir terbakar pada akhir setiap minggu, jadi kami datang dengan rencana untuk membagi tugas saya dengan magang lain. Saya menyadari bahwa mengatakan yang sebenarnya tidak membuat saya tampak tidak efisien; itu meningkatkan kualitas pekerjaan saya dan keseluruhan keluaran perusahaan. ”

Ini adalah jawaban yang bagus karena Anda mengakui ada masalah, tetapi Anda berakhir dengan catatan positif. Anda menyelinap ke dalam contoh kerja tim dan bekerja dengan baik dengan manajemen juga.

Apa yang tidak dikatakan: "Saya tidak punya kelemahan."

Hindari jawaban ini dalam wawancara kerja. Majikan Anda ingin tidak hanya mendengar apa saja keterbatasan Anda di tempat kerja, tetapi juga seberapa cerdik Anda mendekati pertanyaan yang sulit. Respons yang tajam dan dipikirkan dengan baik akan memenangkan poin serius pada tahap penting ini dalam proses perekrutan. Di sisi lain, menunjukkan bahwa Anda tidak menyadari keterbatasan Anda sendiri dapat berdampak pada Anda, kata Susan Hosage, konsultan sumber daya manusia yang berbasis di Scranton, Pennsylvania.

“Sayangnya, harapan pekerjaan seperti itu sering dapat menjadi resisten terhadap pelatihan awal dan pengembangan yang sedang berlangsung dan, karena alasan itu, seringkali tidak membuat karyawan terbaik,” katanya.

Tanggapan No. 2: Tunjukkan keterampilan yang sedang Anda garap secara aktif

Selama Anda mengatakan bahwa Anda berkomitmen untuk terus meningkatkan, tidak ada salahnya menunjukkan keterampilan yang belum Anda kuasai. Menyebut Anda dapat mengembangkan lebih lanjut pengetahuan industri Anda atau pemahaman Anda tentang aplikasi lanjutan di Excel keduanya merupakan pilihan yang baik, kata Hosage. Tanggapan potensial yang kuat: “Sebagai jurusan bahasa Inggris, saya tidak mendapatkan kesempatan untuk menggunakan Excel untuk menyeimbangkan anggaran atau mengelola proyek yang sedang berjalan. Tapi sejak kelulusan, saya telah menggunakannya untuk melacak pengeluaran saya, dan itu sangat membantu! Saya ingin mengambil kelas online untuk menjadi lebih baik."

Anda akan mendapatkan poin bonus untuk menambahkan bahwa Anda suka mempelajari hal-hal baru, terutama jika itu menunjukkan Anda bersedia memperluas cakupan pengetahuan Anda di luar apa yang Anda pelajari di sekolah. Bahasa Inggris utama untuk calon jagoan Excel adalah lompatan yang mengesankan.

Apa yang tidak dikatakan: "Saya perfeksionis."

Salah satu pendekatan yang banyak diambil orang adalah menjawab dengan kelemahan yang merupakan kekuatan dalam penyamaran, seperti klasik “Saya perfeksionis” atau “Saya bekerja terlalu keras.” Namun berbicara tentang apa yang dapat Anda tingkatkan adalah kesempatan untuk menunjukkan kepada Anda tulus. Pengusaha akan ingin melihat bahwa Anda akan jujur ​​dan lugas di tempat kerja.

Tanggapan No. 3: Pilih kelemahan yang tidak akan berdampak serius pada pekerjaan

Ini adalah taruhan yang aman untuk menunjukkan kelemahan yang tidak akan menjadi hambatan besar di posisi baru Anda. Jika Anda mengajukan permohonan untuk pekerjaan asisten humas di firma hubungan masyarakat yang mengharuskan Anda untuk menghubungi saluran media dan menulis siaran pers, majikan Anda tidak akan ingin mendengar bahwa Anda gugup di telepon atau mengalami kesulitan memenuhi tenggat waktu. Tetapi sebagai lulusan baru, sepertinya Anda tidak memiliki banyak pengalaman mengelola orang lain. Jadi tidak terlalu bermasalah untuk mengatakan, “Karena saya tidak pernah memiliki peran manajerial, terkadang saya tidak nyaman meminta orang lain untuk melakukan tugas. Tapi karena saya ingin menjalankan perusahaan PR saya sendiri suatu hari nanti, saya bersemangat untuk belajar dari atasan saya strategi apa yang paling baik untuk mengelola orang lain. ”Anda dapat memasukkan referensi ke rencana masa depan Anda, yang mana majikan Anda akan menjadi senang mendengar apa yang kamu pikirkan.

Bicarakan tentang kelemahan Anda dengan cara yang benar, dan Anda akan menunjukkan bahwa sebagai karyawan, Anda akan sadar diri dan berkomitmen terhadap perkembangan Anda sendiri - kualitas yang akan disukai atasan mana pun.

Brianna McGurran adalah penulis staf yang membidangi pendidikan dan kehidupan setelah lulus kuliah Investmentmatome . Ikuti dia Kericau .

Ilustrasi melalui iStock