Perempuan Sekarang Menempati Puncak Dunia Keuangan - Tapi Punya Cara untuk Pergi

Jika ada keraguan tentang potensi kemajuan perempuan di dunia keuangan, penunjukan baru-baru ini dan konfirmasi ekonom Berkeley Janet Yellen kepada Ketua Dewan Cadangan Federal harus menempatkan mereka untuk beristirahat. Yellen bergabung dengan rekannya Christine Lagarde, kepala Dana Moneter Internasional, yang bisa dibilang dua raksasa keuangan paling kuat di planet ini - berhenti penuh.

Tapi … semakin banyak yang digali, semakin terlihat bahwa ada rintangan serius yang menghadapkan perempuan yang berusaha naik ke puncak sektor jasa keuangan saat ini. Secara khusus, wanita cenderung dilepaskan, ditengah karier, dalam layanan keuangan. Dari para wanita di jajaran paling atas dari dunia jasa keuangan - termasuk perbankan investasi, perbankan tradisional, sekuritas, akuntansi, ekuitas swasta, penasihat keuangan dan layanan broker dan asuransi - persentase yang besar dari mereka meningkat menjadi keunggulan nasional di luar industri jasa keuangan. Mereka menjadi terkenal di pemerintahan, hukum, teknologi atau akademia - dan kemudian menyeberang ke dunia jasa keuangan pada tingkat yang sangat senior, melewati wanita yang bekerja keras dalam profesi ini sepanjang karier mereka.

Pertimbangkan: Baik Yellen maupun Lagarde telah sukses luar biasa di sektor swasta industri keuangan. Yellen muncul hampir seluruhnya sebagai seorang akademisi dan kebijakan yang menang, dan hampir sepenuhnya berada di gaji publik sepanjang kariernya. Lagarde telah sukses besar dalam praktik pribadi, tetapi adalah seorang pengacara sebelum dia masuk ke pemerintahan di Perancis, daripada seorang profesional keuangan. Pengeposan publik pertamanya yang pertama adalah melayani sebagai menteri perdagangan Prancis dari 2005 hingga 2007.

Kisah Muriel Siebert

Sayangnya, kami kehilangan salah satu perintis besar wanita industri keuangan pada bulan Agustus tahun lalu, di Muriel Siebert, yang secara profesional lahir dan dibesarkan di sektor swasta, dan semuanya dalam layanan keuangan. Memang, jika industri jasa keuangan pernah memiliki sesuatu yang mirip dengan kisah Jackie Robinson, itu adalah milik Mickie Siebert. Dia mencoba membeli tempat di New York Stock Exchange pada tahun 1965 pada tahun yang sama - kursi yang pada saat itu harganya hampir setengah juta dolar.

Dari sepuluh orang pertama yang dia minta untuk mensponsori lamarannya untuk menjadi anggota NYSE, sembilan dari mereka menolaknya. NYSE sendiri tidak akan menerimanya sampai bank setuju untuk meminjamkan $ 300.000 - permintaan yang belum pernah terjadi sebelumnya. Sementara itu, bank tidak akan meminjaminya uang sampai NYSE secara resmi berkomitmen untuk mengakui dia sebagai anggota. Siebert tidak terpengaruh. Butuh waktu dua tahun, tetapi ia akhirnya berhasil menjadi anggota pertukaran perempuan pertama - dan marah seumur hidupnya bahwa NYSE tidak akan menerima anggota perempuan lain selama sepuluh tahun lagi. "Selama 10 tahun, itu adalah 1.365 pria dan saya," katanya.

“Saya menundukkan kepala dan menagih.” - Muriel Siebert, dalam mengatasi rintangan

Ketika dia mencoba menghadiri pertemuan di Union League Club yang hampir semuanya pria di Manhattan, Siebert menemukan bahwa sebagai seorang wanita, dia bahkan tidak diizinkan di lift. Dia harus pergi ke dapur dan menaiki tangga belakang.

Akhirnya, Siebert memberi kesaksian di hadapan berbagai lembaga pemerintah dan komite bahwa klub para lelaki yang secara seksual terpisah di Manhattan dan pusat-pusat perdagangan lainnya adalah pusat penting untuk jaringan, dan akhirnya memaksa integrasi mereka.

Siebert juga terkenal memiliki Bursa Efek New York untuk memasang toilet wanita di 7^th lantai, tempat klub makan siang itu - tetapi hanya dengan mengancam bursa bahwa jika mereka tidak memasangnya pada akhir tahun, dia akan mengatur agar port-o-let dikirim ke aula.

Pada tahun 1992, ia berpendapat bahwa meskipun keberhasilannya sendiri luar biasa, perempuan belum diberikan kesempatan profesional yang sama seperti laki-laki dalam industri jasa keuangan. "Perusahaan melakukan apa yang harus mereka lakukan, secara hukum," katanya. “Tapi wanita datang ke Wall Street dalam jumlah besar, dan mereka masih tidak membuat pasangan dan tidak masuk ke posisi yang mengarah ke suite eksekutif. Masih ada jaringan lama. Anda hanya harus terus berjuang."

Jika Mickie Siebert bekerja hari ini, dia tidak akan menjadi wanita tunggal di jajaran teratas layanan keuangan, bahkan di sektor swasta. Abigail Johnson mengepalai investasi Fidelity, misalnya (ini membantu ketika kakek Anda memulai perusahaan dan ayah Anda adalah CEO Fidelity, tentu saja!) Teresa Ressel, yang pernah menjadi asisten sekretaris untuk Departemen Keuangan AS, sekarang menjadi Chief Operating Officer dari UBS Securities, Americas. Anda memiliki Dominique Senequier di Ardian, Nicole Arnaboldi di Credit Suisse, masing-masing juga berlindung di tingkat C-suite di industri perbankan dan broker. Ada lebih banyak wanita yang menjanjikan melakukan pekerjaan hebat di managing director dan level VP - hampir di seluruh papan.

Namun, turunkan rantai makanan layanan finansial dan jelaslah bahwa masih ada masalah. Industri pialang masih belum pulih dari serangkaian pelecehan seksual dan tuntutan hukum diskriminasi dari tahun 1990-an dan bahkan sampai tahun 2000-an.Musim gugur yang lalu, misalnya, Bank of America setuju untuk menghabiskan $ 39 juta untuk wanita yang telah mengajukan klaim diskriminasi terhadap anak perusahaan B's A yang baru saja diakuisisi, Merrill Lynch - membatasi hampir setengah miliar dolar yang telah dibayarkan Merrill Lynch kepada wanita pengadu atas 15 tahun terakhir, menurut laporan dari New York Times.

Wanita yang lebih muda masih berjuang juga. Lihatlah rangkaian foto dari 40 penasehat independen dealer-broker di WealthManagement.com, dan Anda tidak akan menemukan satu pun wajah wanita (atau Afrika Amerika, dalam hal ini).

Selanjutnya, survei terbaru dari American Institute of Certified Public Accountants menunjukkan bahwa wanita masih kurang terwakili dalam manajemen senior di perusahaan akuntansi. Khususnya, sementara 44 persen akuntan di perusahaan CPA yang disurvei adalah perempuan, hanya 19 persen dari mitra adalah perempuan. Ini adalah penurunan yang ditandai 21 persen dari hasil survei 2011.

Sepertinya perempuan di ujung paling atas kurva lonceng mampu menembus langit-langit kaca yang pertama kali pecah di tahun 1960-an dan 70-an Muriel Siebert. Tapi mengapa wanita tidak terlihat menembaki semua silinder saat hal itu benar-benar terwakili di antara kepemimpinan industri pada pertengahan karier?

Saya akan membuang beberapa kemungkinan faktor sebagai bahan pemikiran - tanpa mendukung salah satu dari mereka. Sebaliknya, saya akan memberi tahu para pembaca untuk mengunyah mereka dan menerima atau menolak hipotesis ini:

1. Perempuan cenderung mengambil lebih banyak waktu untuk keluarga dan membesarkan anak, membiasakan tindakan finansial atau kuantitatif seperti AUM atau akuisisi klien terhadap laki-laki.
2. Wanita cenderung lebih menghindari risiko daripada pria - menghasilkan lebih banyak wanita di tengah kurva lonceng tetapi meninggalkan ujung kiri dan kanan distribusi untuk kebanyakan pria.
3. Perempuan mungkin lebih menyukai struktur yang berorientasi pada tim untuk yang kompetitif, sementara posisi-posisi teratas berprofil tinggi cenderung menuju tekanan yang lebih kompetitif.
4. Wanita ambisius mungkin cenderung memilih sendiri untuk profesi lain di luar arena layanan keuangan.
5. Kaum wanita dituntun lebih banyak oleh prospek kaya yang hanya menikmati perusahaan mereka tetapi tidak menjadi klien, menuntun mereka membuang-buang waktu dan janji, di mana pria 'meminta penjualan,' mendapatkannya, dan keluar.
6. Klien kaya - jenis yang membangun bisnis jasa keuangan dengan cepat, cenderung lebih suka mengirim bisnis mereka kepada para lelaki.
7. Ada diskriminasi aktif dalam industri ini, masih, meskipun ada tuntutan hukum dan permukiman baru-baru ini, yang membuat perempuan berada di peringkat bawah hingga menengah profesi.
8. Program pengembangan mentorship dan kepemimpinan untuk wanita tidak memadai.
9. Perempuan cenderung lebih baik dalam layanan keuangan jika mereka mulai di bidang hukum, akademisi atau pemerintah dan kemudian beralih ke tingkat karir yang lebih senior, seperti yang dilakukan Yellen, Lagard dan Ressel. Senequier juga tidak menjadi terkenal di bidang jasa keuangan. Dia datang ke Ardian dari Hewlett Packard.

Pikiran Anda? Timbang di komentar!

Baca Lebih Lanjut dari Investmentmatome

• Sektor-Sektor Saham Terbaik 2013: Kesehatan dan Konsumen Saham Discretionary naik lebih dari 30%

• Cara Cari Asuransi Otomatis Terbaik

• TurboTax vs H & R Block: Cara Menyimpan Musim Pajak Ini